不当な扱いをさせない為に労組があるのだと思うのですが、労組がなくとも、 会社が労働者に対して不当な扱いをせずに、賃金維持・改善を考えてくれれば、決して安いとは言えない組合費をわざわざ払ってまで組合を持つ必要はないと思います。 不当扱いをさせない為にも、そう言った事に関する法律を強化する事で労組を持たずとも、労使共々良い関係を築いて行けると思うのですが、いかがでしょうか? 皆様の御意見をお聞かせ下さい。
解決済み
なんだ。たいへんですね。」と言われただけ ︎ ラチがあかないので執行委員長などに伝えるように 話たところ報告もしていない始末。 執行委員長にメールで相談したところ 何の連絡もありませんでした。 東京都の上部組織に苦情を言ったところ 慌てて執行委員長名で冷たい、上から目線の文書で 話を聴きたいから 夕方、組合事務所に来るように配達証明で 手紙が届きました。 労働組合に加入して30年以上 こんな酷い組合に入っていたのかと 悔しくて仕方ありません。 ギャフンと言わせたいのですが!
の他、どのような収入があるのでしょうか。 例えば、組合員に100万円の残業代不払いがあって勝ち取った場合、合同労働組合の取り分とかありますか。
私のグループは私を含めた一般職の女性4人と50歳を過ぎた男性数人です。 今までは他のグループの職場委 員(Aさん)が、私のグループも面倒を見てくれていました。 次期は私のグループからも職場委員を選出することになったそうで、私が指名されました。 その経緯が以下です。 ・職場委員に任命されるはずのBさんは事が忙しく手が回らないため、私のグループからも選出することに。(ちゃんと説明されていないため曖昧) ・先週の職場懇談会で、私のグループからも選出すること、私を指名することをAさんから展開。(私は欠席したため、何も知らされていません) ・一昨日、宛先:私、CC:私のグループ全員にAさんからメール。「何のことか分からないだろうけど、よろしく。嫌ならグループ内で話し合って。8日が〆切」という内容でした。 ・2日経ってもAさんから直接話もないため、今日私からAさんに確認。 「やりたくない。そもそも女性はいるの?聞いたことない。女性がいないところには参加しにくい」と訴えました。Aさんからは「女性がいた前例はある。ただ3%くらい」と、で??と言いたくなるような回答が返ってきました。 女性がいない中で発言をしなくてはならないし、泊まり込みの研修もあります。 また、私はまだ入社3年目で、職場の意見をまとめて打ち上げる役割なんて、責任が重すぎます。 私も組合員なので、活動に参加すべきなのはわかるのですが、やりたくありません。私はわがままですか? また、Aさんの対応にも納得いきません。 女性で役割を回していくしかない、私のグループに職場委員を作ることもだし、私から目上の男性たちに代わってとお願いできるはずがないのに、話し合えって投げっぱなしにするなんて。 このまま職場委員を受けるしかないのでしょうか。
す 中途採用[正社員]された場合 この規定が適用されない とか 非組合員になる事はありますか… 基本給はともかく 手当規定は合わせる事は 組合の仕事ではないでしょうか? 中途採用には 中途採用特別ルールがあったりしますか?
ましたので返金請求致しましたところがマイナスが 5〜7000円あるとの事(労働組合より借入実績あり)私としては全 て返済と思っていますので 各月ごとの明細書を請求致しましたが手書きの分かりにくいものが届き再度請求致しましたが 2ヶ月経っても返答なし、あろうことか組合長たるものが着信拒否、 このようなでたらめな組合、及び組合長に どのように対処すれば良いでしょうか?宜しければお知恵を御貸しください。
年休計画付与1日を要求したいのですが時短に当たりますか また、会社側から生産コストの上昇で却下された場合の逃げ道はありますか 年休の計画付与で他社の事例等お分かりになる方がいらっしゃれば教えて下さい。 分かりにくい点があったら、申し訳ございませんが宜しくお願いします。
るため仲間を探していますが、ワンマンな経営者の報復を恐 れて、皆さん尻込みしてしまい、うまく人を集めることができません。どうしたら皆の不安を取り除くことができるでしょうか。
一般公務員』と自衛隊、警察、 消防などの『特定の公務員』で異なる取り扱いがなされています。それぞれ、どのように異なるか説明して下さい。又、そのような取り扱いがなされる理由を簡単にお願いします。
できましたら所在地までお願い致します。
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