仕事をメーカーで10年やっていましたが、 会社の業績悪化で、給料も上がらず、40歳以上社員のリストラが何度か あったそうです。 幸い彼は、リストラ対象にはなった事は無いそうですが、そんな状況なので 社内にも活気が無く、将来に不安を抱いていたところ、過去、仕事した事の あるエンジニア部署の上司から「会社を辞め一緒に会社を興そう」と誘われ 、3年前に会社を辞めました。 その上司は、仕事のできる方で執行役員という立場。 ただし後輩が辞めた頃には、手放せない案件を持っており、今はどうしても 辞められないと説明されたらしく、自分が辞めるまで会社の準備をしていて 欲しいと言われ、彼が先に辞め営業に励んでいたそうです。 ところがリーマンショック後、不景気で営業に回ってもなかなか仕事に結びつ きません。 固定費等をのぞくと月〜10万円程の利益しか出ずもちろん彼の給料も無し。 彼は貯金を切り崩しながら細々と営業してたようですが、1千万円あった資 本金も、だんだん底をついてきました。 昨年夏、さてどうしようかと言う話合いになり、結局その上司は会社から手を 引くと言ってきたそうです。 つまり会社は解散し、残っている出資金は分配するという事ですね。 上司は未だ会社に残ってるので、会社を解散させても食うには困りません。 しかし後輩は、解散されると次の職場を探さねば、貯金も使い果たしたので、 明日から困る状況になります。 決算報告も彼がやり、その度上司には、「今の会社を辞めて本腰を入れ、 共に営業に回って欲しい。」と懇願したそうですが、その上司はそれもしな かったそうです。 彼は経営陣の一人になっているので、失業保険はありません。 会社を興した場合のリスクを考えなかった訳では無いようですが、この執行役 員の上司が、いつまで経っても会社を辞めないので、思うように得意先が仕事 を回してこない等も何度かあったそうで、彼にしてみれば自分は利用されたの では?という思いが強いようです。 こういった場合、彼がこの上司に何か賠償要求できるのでしょうか? 辞める辞めると言って辞めなかった上司に対し、契約書があるわけでは無いの で難しいとは思いますが。。 私は会社設立に詳しくないので、法的に変な事を相談してるかもしれません。 彼から聞いた話の内容はこんな感じでした。
解決済み
先生方に迷惑をかけるな という言葉を知恵袋で見ますが教員免許は保険として取るのはよ くないですか? あと話がずれますが教員免許は保険としての機能はどのくらいありますか?
決まりました。今の派遣会社から六月末まで、健康保険などの天引きや給料の半分の援助があります。 新しい仕事でも健康保険などが給料から天引きしてくれます。 派遣会社には新しく仕事が決まったことをまだ言っていません。 六月末まで援助があるのだから、もらえるものはもらっておきたいというずるい考えなのですが・・・ 一か月間だけ二社から健康保険などが天引きされることは不可能ですか? 教えてくださいお願いします。
インカム」の導入をした方が良いと言われてますがそろそろした方が良いですか? 無職(求職者)はしょうがないにしても無敵の人が増えそうで心配です。
海外への移動をほのめかされました。まだ正式ではないですが、どうしても行きたくないので断るつもりです。その結果だったらクビだ、というならそれでも構いません。 それほど嫌です。だから断るのは決定事項として、海外転勤を断って退職した場合、自己都合退職ですか? 自分から辞めますとは言わないでおこうと思っているので、じゃあ辞めてくれと言われた時でも自己都合退職なんでしょうか? それとも会社都合退職どころか命令違反で懲戒解雇という最悪のパターンですか? だったらそうなる前に自分から辞めた方がいいと思いますし。 失業保険や再就職等、会社都合退職か自己都合退職かでは今後大きく変わってくると思うので 教えてください。よろしくお願いします。
2年間(11月で3年目) 働いていますが、先日店のオーナーから 人として(性格的に)合わないから辞めろと言 われたみたいです。 それを拒んだところ、11月いっぱいは給料の保証はしてやる と言われたみたいなので、本当に辞めることになるのかは まだ分からないのですが、もし辞めることになった場合、 どうしたらよいでしょうか? 給料は手渡しで貰っており、申告もされてないので 収入はゼロになっている状態です。 この場合、失業保険などはもらえないですよね? ちなみに給料日は毎月1日なのですが 先月分もまだもらえていません。 他のバイトの方たちはもらってるみたいてす。 また、残業代についてですが、2年間 10:00~15:00、17:00~22:00の1日10時間週6日働いています。 15:00~17:00の休憩中も食材の買い出しなどをしています。 タイムカードなどはなく、給料明細も手渡しの給料の 茶封筒の中に入れられた紙切れ(基本給、所得税、手取り金額 などが書かれた簡単なもの)のみですが、残業代の 請求はできるのでしょうか? その場合いくらくらいになりますか? 手取りは19万7000円です。 よろしくお願いいたします(*_*)
きでは? 業績が悪化したら助成金を出すとか甘い事を言ってるけど、そんな事を続けてたら国の財政は破綻するしかありません。 休業日を設けて残業させてたり、人を雇い入れてみたり、休業日なのに半ば強制的に出勤させて教育訓練させてみたり、道理に適わない事がまかり通ってるのは何故ですか? もうすぐ選挙があるけど、自分はこんな中小企業緊急雇用安定助成金なんて悪法を作った政党なんかに死んでも票は入れません。 業績があがらないなら、上がる努力をするのが企業ではないのですか? 企業を助ける前に、労働者を助ける方が先だと思うけどいかがでしょうか?
客は、紹介を除くとチラシ・ネット広告がメインです。 かれこれ2年ほどやっているのですが、あまりに も運が無いのか。。と思う状況になっています。 例えばネットでの問い合わせ。 ウチの店では公平を期すために4人いる営業マンに順番に割り振られます。 他の3人はそれなりに商談が出来るお客様ですが、私は「借金まみれ」「暴力団関係者」「借金まみれ」「自己破産直後」「無職」というなぜこの状況で家・土地をローンで買おうとしているのか?という人が立て続けに当たっています。 ※振り分けの段階ではそういうことはわかりません。 担当が決まって、その後に発覚する感じです。 それでも会社としては反響数はあくまで「1」と計算されるので、なぜ成約にならないのか?となってしまいます。 また、電話には真っ先に出るように心がけていますが、私が電話に出るとまず新規問い合わせの電話ではありません。 チラシなどからの新規の問い合わせの電話も、例外なく私が電話に出れない時(トイレ、外出、電話中、接客中など)です。そしてまた、その多くが私がポスティングしたマンションの住人からです。 他の人より少しでも良い反響を取ろうと、夜中など皆が飲んでいる時にも1人ポスティングに出たり、ネット広告の更新をしますが、その反響は自分に上手く回ってきません。。。 上司以外からは何か憑いているんじゃないか?とか冗談で言われて笑い話になるのですが、ここ1年位でそんな状況でいよいよクビになるかもという状況です。 数字が上がらないことを運のせいにだけはしたくなかったのですが、じゃぁ今自分が何をしたらいいかも分からず、思わず質問してしまいました。 助言いただければ幸いです。
父親の仕事(建設関係)を手伝っていますが本当に手伝い程度で実質無職です、 現在は生活保護を受けてなんとかやっているのですが正直この先どうすればいいのか分かりません、今後の為に資格を取ったり学校に通ったりすれば良いのか、とりあえずどこかに就職すれば良いのか、資格を取るにも何を取れば良いのか分からないし、とりあえず就職したところで生活して行けるのか?とゆう疑問もあるし、かと言ってやりたい仕事や向いてる仕事も分からないし、本当にどうするべきか分かりません、結婚して子供もいるのに本当に情けないです子供がかわいそうですよね、書いてるうちに何でこんなアホなんだと思ってきました、相談することじゃないですよね働けって感じですよね、こんなアホに誰が渇を入れてください 乱文すいません
事業所の監視役のような形で入ってこられました。ちなみに私は事業所内で一人だけの女性正社員です。 先日、その身内の方に呼び出されて「みんなに聞いてみたんだけど、あなたは事務所の雰囲気を乱している。」「結婚してるんだから家庭に入ってはどうか。」「女性なんだから・・・」「会長が辞めてもらえと言っている。」と聞くに堪えないことを言われ、退職を決意しました。 しかし、どう考えても「事業所のみんなが言っている」とは理解できないんです。私をとりまく人間関係は悪くありませんし、退職するにしても普通に辞めてしまうのは悔しいです。もしこの発言が「パワハラ」とか「セクハラ」にあたるようであればしかるべき対処をしたいと思っています。対処の仕方についてどのようにすればよいのかお知恵を貸していただけませんでしょうか。よろしくお願いします。
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