ですが、何か良い方法はないでしょうか。 休日出勤手当ての金額は、社長が勝手に決めちゃマズイですよね。 知恵袋に『所定給の1.35倍以上』みたいな事をみつけましたが、 所定給ってなんですか? 当社は月給制なんですが、単純にその社員の月給を出勤規定日数で割ったものが、所定給なんでしょうか? それとも、基本給をを規定日数で割るとか、決まりがあるのでしょうか? ちなみに当社のある社員の給料の内訳は基本給が18万、その他、家族手当、住宅手当、皆勤手当て、営業手当て、 資格手当て、職務手当てなど合わせて20万、合計38万くらいです。(手取りが33万くらい) 規定日数を超えた場合、一日につき、1万円くらいずつ給料を増やしてあげたいのですが、 月給を出勤規定日数で単純に割り算すると、1万7千円、更に1.35倍になると2万3千円近くなってしまいます・・・。 所定給とは? 一日1万円くらいになる良い方法は? 宜しくお願いします。
解決済み
りの仕事をしています。残業は余程の事がない限りありません。仕事はいつも手いっぱいですが、急ぐほどのものはなく、残業するほどの内容もありません。 ですので、月の給与はほぼ同額。安定していると言えばしています。ただ、平均給与よりは低めですし、賞与もほとんど出ません。 友達の話を聞いていると、月の残業が30時間でその翌月の給料日に支給額を見てびっくりしたとか、残業は辛いけどちゃんと(サビ残ではなくしっかり手当が出る)出るからその分助かるんだよね、とか、聞く話聞く話うらやましくて仕方ありませんでした。残業がたまにあるから頑張った月の給料は増えて楽しみなのに・・ 毎日5時間の残業で月100時間近く残業してる子もいました。(←これは仕事の能率が悪いとかではなく、社員が帰った後にしかできない社内作業があったためです) 私はただでさえ給与が少ないし、独身だから帰ってもやることはないし、むしろ残業して稼げるなら嬉しいくらいなのですが、まず残るほどの仕事がないので残業の必要性がありません。お金の事だけじゃありません。就業時間が過ぎてからのちょっとゆっくりした雰囲気も好きです。残っている人と少ししゃべったり、コミュニケーション取ったりもできる時間だと思うんですが。。あとは単純に、昔残業があった頃は、「あー私頑張ってるな。大人になったな」って思えてました。 残業に夢見すぎでしょうか。月30時間も残業してみたいです。28歳で手取り10万円台なのですが、せめて手取り20万は欲しいです。(昇給で計算したら、定年まで今の職場で働いても20万超えません。) 転職すべきでしょうか。
、総支給額は同じでも基本給が安く手当で補填されているところも少なくないです。 今受けているところは総支給額は約20万、内訳が基本給7.5万、職能手当8~10万、業務手当2~2.5万でした。 賞与が何ヵ月というのは基本給で計算されていると思いますが、他の手当の意味と金額のウエイト、その手当が多いと何が得なのか等教えてください。
。 よかったら感想を聞かせて頂ければ嬉しいです。 現状況 会社概要 株式会社(サービス業) 場所 福岡筑豊地区 入社 8年目 給与 総支給 約22万円(手取り約17万円) 年収 300万円前後 内訳 基本給 約15.5万円(みなし残業5.5万円、住宅手当1万円) 労働時間 216時間(内残業時間46時間) 休日 5日〜6日/月(年間休日約65日) 店舗従業員人数 6人 業務内容 主に車関係(販売、買取、車検、整備、レンタカー) このような状況です。 会社自体はいろんな業種があり、当方が勤めている部署は車関係の部署になります。 当方38歳で中途採用で入社したのですが、今のところ給料は一度も上がることはなく、ずっと変わらずです。 基本は営業時間9:00〜19:00までの年中無休で正月は1日2日のみ店休日です。 休みはシフト制で週に1回6人がバラバラで休んでいます。 他に、指定すればどこかで1日好きな平日に休めるような仕組みです。 営業時間の労働時間なので1日10時間。 休憩は1時間半あるのですが、レンタカー等の接客もしているので空いた時間に休憩をするといった感じです。 休憩時間を除いて計算すると1日8.5時間、週51時間労働になります。 当部署のトップの上司は典型的な仕事人間でほぼ休まずに仕事をし、社長等の信頼も厚く部署全体を任せている状態ですが、裏を返せばフレックスタイム制のような出勤で何時に出社しても容認されています。 基本的に昼以降にしか出社せず、途中もたまに職場を抜けて帰ってこない時もあるのですが、周りにはお客様のところに行っていると言っています。 もちろん確かめることも出来ないので信じる他なく、日頃事務所に居れば売上等でうるさく、仕事が増えるので従業員的にはいない方がいいと言うことで容認されている状況です。 もちろん社長も全面的に信頼しているので文句は言っておりません。 休日は上記のように月5日が当たり前で、お盆休みやGW等はレンタカーをしている関係もあって休みはなく、休日が終われば車の整備や車検等もあるので振替休日もありません。 全体的に人数が足りておらず、当方も販売、整備、用品取り付け、登録、納車を1人で掛け持つこともザラにあります。 それに加え上司が休まないので周りは「上司が休んでないのに休めない」という声もあります。 そのこと自体がおかしなことなのですが、当部署に限って有給も存在していません。 会社自体は有給を推しているのですが、なぜか「有給を取ることは悪」という根強い固定概念が上司にあるようで、社長に「有給を取るように!」と指示が出ても社長のいないところで「こんなに忙しいのに休めるわけないだろ!?」と従業員に同意を求めて従業員も何も言えない状況になっています。 休めば他の従業員にシワ寄せが来るので従業員はお互いに気を使って有給を取ることはありません。 会社の仕組みがよくわからないのでなんとも言えませんが、当方の想像だと上司が本社には「従業員はちゃんと有給を取らせている」と虚偽の報告をしているのだと思います。 なので本社からは何も言ってきません。 入社後7年間有給を取ったことはありません。 唯一不幸があって休んだ時に給料明細に「有給-4.5日」と記載がありました。 ちなみに不幸があったのは2年ほど前で2日だけ休んだのですがいまだに給料明細には-4.5日と記載されています。 給料面でも何度も上司に相談したのですが、「現在、給料改革をしているからもう少し待て」と言われ2年経ちましたが1円も上がっていません。 2年の間に何度も相談しましたが、 言われることは「筑豊地区だと良いほうだ」「売上が上がらないんだから上げれるわけないだろ」等々論破されます。 せめて従業員人数を増やして欲しいとお願いしたのですが「入れてもいいけど、その分人件費がかかるからボーナスや給料が減るけどいいか?」と言われます。 当部署では2年ほど前から住宅事業部も発足し、上司はそちらにも総指揮として参加しています。 何をしているかは分かりませんが、「今期は住宅で5,000万上がった!」と上司が言っていました。 それと同時期に社長がなぜか新車を3台購入し、本当か嘘かは知れませんが上司から「社長が車を3台も買ったからボーナスは期待するな」と言われました。 多方面に手を伸ばしすぎて人材が足りず仕事は増える一方です。 辞めても年齢的に再就職が怖く、貯金も出来ないので再就職後、現状の給料から下回れば1ヶ月で生活が破綻します。 これが普通なのでしょうか?
回答終了
を食うことだけはイッチョ前!そして必ずメシに文句をつけるっ! 何様のつもりだ社会のクズめ!』 からの 質問です…。 給料の計算を教えてくださいm(__)m 例えば、月給の給料は幾らになるかの計算のしかたや、年間給料はどうれくらい貰えるかの計算のしかた…など教えてくださいm(__)m それと、普通と言うか、基本は20万の給料が普通なのでしょうか?
った時、会社の上司から嫌がらせを受けて、会社を休職しております。 その際、会社を退職すると伝えたのですが、別上司から「パワハラでの退職は迷惑だから、しばらくは休職していなさい。」 と言われました。その後は放置され続けて、休職も今年の7月で2年半になります。 そこで質問をしたいのですが、、、、 ①3年勤務→2年半休職(給与明細上、欠勤日数・・20日 出勤日数・・21日や19日) ②給与明細上、休職中は欠本給\153000、地域給\80000、欠勤調整△\233000、課税対象△\34656 ③有給消化後からは雇用保険を払っておりません。 ④給与明細上、上記雇用保険以外(健康保険、年金保険、基金保険、住民税などの総控除額\64656) →(差引支給額△\64656)とマイナス記載になっています。 ⑤休職中に結婚をしました。 ⑥現在代理人を通して、会社都合の退職に向けて話し合いをしています。 毎月マイナス記載の給与明細が会社より送付されてきます。 マイナスの給与明細は会社が負担しているのか、私が退職時支払わされるのか、未納になっているのかは不明です。 会社都合で退職した場合、失業保険は受領できるのでしょうか? 読みづらい質問文で申し訳ございません。 知り合いに聞いてもマイナスの給与明細を見たことないとの理由で、失業保険まで話がたどり着きません、、、、 失業保険、給与明細に詳しい方、お知恵を貸してください。 よろしくお願いいたします。
。 簿記1級を勉強しようかと思いますが、難しそうです。全経上級や簿記論、財務諸表論等もいいかなと思っています。 おすすめはありますか?
給は、総支給÷時給で計算すると648円になるのですが、研修期間より固定給が下がる事は、有り得るのでしょうか??? 会社の単位は30分計算で、会議などに抜けている時間を除けて、勤務時間のみで、182時間働いています。 今月の明細は 基本給90000円 皆勤務3000円 (タイムカード押し忘れなしの場合) 通勤費 5000円 (バイク) 調整手当 20000円 で合計 118000円でした。 (後保険にて、健康保険4832円、厚生年金9265円、雇用保険472円、所得税2310円、互助会500円) 手取り 100621円でした。 9時以降、(最低)21時以内で押す様にしないと、うるさく言われるので、実際、勤務時間はタイムカードより、確実に越えています。 宜しくお願いします。
長文です。) できましたら詳しい方にアドバイスいただけると助かります。 約2年程前に以前勤めていた会社が不況により何年も昇給は無く、ボーナスもカット、 残業手当も付かずという状況が続き、生活が追い詰められてきたので転職をいたしました。 同じ職種という事もあり面接で今までの状況を説明しましたら以前の会社より5万ほど多い 金額を保証します、との事。 また、子供の問題などもあり、転勤は希望しないと伝えると、これもまた地元で勤務出来る人を探している、との事でした。 休みの回数は少ないものの願っても無い話でしたので今の会社に入社いたしました。 いざ入ってみれば見習いの期間+一年間はボーナスは出ないという事で、それもまた 仕方の無い事、と我慢いたしました。(未だ一度もいただいていません) ところが先月の給料がその前までより6~7万円ほど少なかったので問いただしたところ、 何でも、少し前にオーナーから新店(県外)への転勤話を持ちかけられて転勤はしないという 約束を交わした旨を伝えると基本給を一万ほど下げるとの事。 一万程度なら、と従ったようです。 しかし、もともと基本給がありえないほど安く、月に4回だけの休みと朝7時から夜8時までの 勤務での手当てでようやく普通!?の生活が出来る程度の給料でした。 ですので基本給が一万下げられただけでもいただける手取りが6~7万減ってしまう計算です。 下手すれば以前の会社より条件が悪くなってしまい、この先の生活が不安でしょうがありません。 主人はもう45歳です。今さら転職も不安です。 長くなりましたが今回教えていただきたいのは、会社の状況が変ったとは言え、 一方的な会社のやり方は不当な事には当らないのでしょうか? 主人が入る時は一日も早く、まして経験者の主人をすぐに採用したい状況で条件を呑んだと思うのですが・・・ 労働基準監督省に申し出るべきですか? それともこういう状況は仕方のない事ですか? 何でも結構です。適切なアドバイスよろしくお願いいたします。
話です。 当事業所は交代変則勤務を組んでおります。 早、日、遅は8時間。夜勤は10時間で勤務時間の計算を行っております。 実際の勤務は、人数の都合等で日~遅の勤務を行ったり、夜勤明け7時上がりを延びて9時まで勤務を行ったりしています。 勤務表で自動に上記勤務はそれぞれ8時間、10時間で計算し、上のように延びた場合にはその時間数を手打ちで追加して実際の勤務時間を管理しています。 来月の勤務表で、或る労働者の勤務が、 早6回、遅9回(うち1回は日遅で+2.75時間)、夜勤5回、明け2時間延び2回となった時、 延び時間を加味して勤務時間を計算すると、 183.75時間 となりました。 その為、177.14時間以内に勤務時間がなるように本来は月間10日公休のところ11日の公休を与えました。 11日公休で計算すると来月の総労働時間は176.75時間となります。 この時の給与計算は以下のうちどれが正解なのでしょうか。 ①休日数に関係なく、日遅や夜勤明け2時間の延びは、超過勤務になり残業代を別途支払う ②1日追加して付与した公休で超過手当も支給する必要がなくなる ③追加して付与した休みを代休扱いにして差額分を支給する 1日追加して公休を付与する以外に対処方法はありますか? またその時の超過時間の取り扱いについて教えてください。 当法人の就業規則「超過勤務手当」の項には 「正規の勤務時間を越えて勤務することを命ぜられた時、正規の勤務時間を越えて勤務した時間に対して超過勤務時間手当てを支給する」とあります。
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