品会社ですが、一部は毎週木曜日操業しています。これって意味ないですよね? 掟やぶりなんじゃないですか?
解決済み
事をしています。 中小企業のため給料は多くないです。一応ボーナスは頂いています。 そこで質問なのですが、 お金を賢く貯める・増やすためにはどうしたら良いでしょうか。 もちろん1番はコツコツ働いて無駄使いをしないことだと理解しています。 その他に出来ることとしては何かありますでしょうか?
、数社の志望会社で選考が進み 最終選考の、選考日・時間が被ってしまい どちらかを選ばないとになりました。 被った2社をA社、B社としますと A社…大手自動車会社のモータースポーツ部門を担当する会社。 B社…大手自動車会社の直結の子会社。自動車の設計~製造まで手がける。 です。 A社は 小学生の頃から夢であるモータースポーツ関連の仕事が出来る。確実に開発設計業務に携われる。ただし、給与や厚生福利はB社に劣る。実力主義、即戦力が求められる。 B社は 大手自動車会社直結の子会社と言うこともあり給与はA社より多い。将来的にもA社よりは確実に安定してる。ただし生産技術に回される可能性あり。新人教育はA社より充実している。 簡単に言うと 夢を追うならA社、お金・安定を求めるならB社です。 どちらも一長一短あり どちらの最終選考受けるか非常に迷っています。 日程を動かして貰うのは、どちらも難しそうです。 長くなってしまいましたが どちらを受けるべきか、どういう判断基準で選ぶべきかなど ぜひ社会人、人生の先輩のみなさんの意見やアドバイスを聞かせてくださいm(_ _)m また、滑り止めというと失礼ですが A社、B社より志望順位低い会社から 内々定は頂いております。 以前も似たような質問、匿名(ID非表示)でさせて頂きましたが 色々と状況が変わり再度、質問させて頂きました。
水道が汚染されたら、水道局の人たちも責められるのですか? 給料減らされちゃうのですか?
を持っています。 いま就活中なのですが ①設備のお仕事は具体的にどのようなものでしょうか?少し調べたところ大きく設計と施工に 分けられると書いてありました。 ②大手ゼネコンや設計事務所、中小企業と多くの企業がありますが設備に関してはどのような体制になっているのでしょうか?
なり給与は半分に! こちらから会社に請求できる雇用の権利などありましたら教えて下さい
いる人により多く、頑張っていない人は給与や時給が下がる仕組みを取り入れた所顧問の社労士が上げるのは(給与)いいが下げるの は、できない。と言っています。労働基準監督署に聞いても、同意の元なら問題ないですよ。といいます。 下げるのはできないのであれば、サボった者が得しますよね。仕事を覚えた人や能力を発揮した人が報われませんよね。 社労士曰くこんな法律になっているので仕方ない。だそうです。 本当でしょうか?また、この仕組みを取り入れる方法(○○手当)等もできないのでしょうか? 労働問題が、面倒なので言っているようにしか見えないのですが、役員一同???という感じです。就業規則なりで規定すればよいと思いますが、これも、雇用契約書に金額が乗っているのでダメだそうです。であれば営業マンや東京電力の様な大きな事故を起こした会社の社員は減給もされずに公務員の様に安定した生活が送れてしまい。株主や社長、役員だけが痛手を喰らうしかないということでしょうか? よく理解できませんし、自分も減給された時もありました。営利法人でこんなに保護する必要あるのでしょうか?解雇なら話はわかります。能力に応じて増減することが、なぜいけないのかどこにも規定が見つかりません。この社労士の理解が不十分なのではないでしょうか?
て、現在求職中なのですがいきなりこんな事態になり困惑しています。 北千住にあるハローワークに行こうとした時に地震が起きました。 こんな時ですが、やはり出来るだけ早く職に就きたいと思っています。 明日もう一番職安に行こうと思うのですが、ハローワークは明日から通常通りやっていますか? また、職安がダメならフリーペーパーの求人情報を見て自分から応募しようと思うのですが、こんな時に…と思われるでしょうか? 今同じように求職中の方いらっしゃいますか? 良かったらご回答お願いします。
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