17:45から記入するよう言われているのですが、法律等でそのようなルールがあるのでしょうか?
回答終了
話がかかってきたら、仕事をすることもあるし、 18時以降も上司の許可がなければ、残業をつけることができません。 到底、勤務時間外についても仕事をしないと、業務に支障が出る状況でもあるし、他部署からも自部署からも仕事を頼まれます。 しかも、平気で昼休憩に仕事をたのんでくる管理職もいます。 このような状況下におかれている人は、私だけではないと思いますが、このあたり会社には従業員への労働に対する支払い義務が 生じていると思います。 ただ、この不景気の中で口に出して訴えるということが、今の従業員には出来ないようになっていると思います。 そして、過労な労働へ繋がっていっているのだと思います。 そこで、このような状況下にある人を守るために、その人が定年退職するときに未払い分の支払い請求を起こすには、どのような記録をどのように残しておけばよいでしょうか?
解決済み
供の体調不良で遅刻早退や急な休みがちょこちょこあり、終わらない分は他の社員や上司の私がフォローしてる状況です。 8hフルでいない時が多い、残業はしなくてOK、シフト制なのに土日祝日休み固定…とパートのような働き方で正社員と同じ待遇というところにかなり不満が上がっています。 さらに、テレワークも許可されています。 会社が、このように特別扱いルールを出してることに私自身も違和感を感じますが… 他部署の育休明けの人は、申し訳ないからといってパートに切り替えたそうで、気が楽になったと言ってました。 この場合、その人にもパートで働くことを勧めるのは違法にあたるのでしょうか? せめて、土日祝日も固定休みではなく、シフト制で出勤してもらうというのも業務命令として出すのはダメなんでしょうか… 会社は、子持ち様にへたなこと言うと、今の時代すぐ問題になるから…と言ってこの問題はずっと見て見ぬふりされています。
つけると店長に嫌みを言われるそうです。当然サービス残業もあるようです。完全にアウトですよね?労基入ったら大変な事になると 思います。
か、急に社長が未払い金を払うといいだしました。 ただ、期間が2015年11月から2016年11月の1年間分ということでした。 残業代未払いの時効は2年間であるかと思うのですが、この場合別途請求すればいいのでしょうか? 現状、見なし残業代として、営業手当てはでているのですが、実際タイムカードは退社前に押しており、本当の意味での残業代が支給されるか心配です。 また、先日当社の常務が残業代支給に伴い来期は、営業利益を一人当たり月間10万円、年間120万円上げてこいと言っていました。 どう考えても、納得できませんし法律違反をしていたのは会社だと思うのですが、監督署に相談したほうが良いでしょうか?
からペナルティーとして退勤時間を15分や20分みんなよりはやく退勤したことにされます。(毎日残業をしているので8時間以上は働いています) このルールは法的にありなのですか?
とのことですが、どこの条文に書かれていますか? よろしくお願い致します。
夜時間帯に残業をしたら上司に申請するのですが、先日上司に残業の申請をしたら、私の仕事に対する不都合を理由に残業を取り消すように圧力をかけられました。上司に残業の取り消しを拒否したら、社長に呼ばれ退職するように圧力をかけられました。法律上退職の拒否と残業代の請求は可能でしょうか。ちなみに従業員100人規模の会社なのに、就業規則もありません。
つかない会社、また予め営業手当という形で手当を払って、 それに残業代を含みたりと様々ケースがありますが法律的にはどうなのでしょうか?
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