了予定です。 その方が来年度春から勤務の非常勤職員の募集に応募してきました。 他にも応募者がいるので面接して最終決定にはなるのですが、経験者ですしほぼ確実に採用となりそうです。 この場合派遣会社に、非常勤職員として応募があった旨を伝えて紹介料を支払う必要はあるのでしょうか。 元々紹介予定派遣というわけではありません。 支払う必要の有無と、できれば根拠法律などもご教示いただければありがたいです。 労働者派遣法33条で、派遣会社が派遣先企業との雇用契約締結を禁じることはできないとありますが、やはり今後の派遣会社との関係もあるので、通例で紹介料を支払うことが多いのでしょうか。
解決済み
よく書いてありますが… いまいち派遣会社のしくみがわかりません 短期で働いた場合、終了した後次を紹介してくれるんですか?
派遣会社が合いません。 1週間で辞めたら、ダメでしょうか? 派遣元登録中小→派遣先大企業
回答終了
いた会社の場合、就業可能でしょうか? 今の派遣会社は交通費なし時給も低いので、乗り換えを考えています。
会社を通してありましたが、私自身は正社員に興味がなく家庭の事情もあり派遣の雇用形態が自分に合っている為、お断りしました。 ただ、正社員にはならないのにお断りした派遣先でこれから更新を希望して長く働き続けるのが申し訳なく思えてきました。 これからも更新を希望していいものなのでしょうか? 皆様のお考えや、経験談等があれば宜しくお願い致しますm(_ _)m
派遣会社を今月末で退社するのに、2月から始まる仕事の詳細のメールが来ました。なぜですか?
ています。登録だけしようと思っているのですが、登録をすると仕事の紹介等の連絡が頻繁に来るようになるので しょうか。必要がなくなったら登録の解除は出来るのでしょうか。 また「仕事スタートで3万円プレゼント~」のような宣伝もあり少し信用性に欠けるというか、心配です。そしてこれは本当なのでしょうか。 ご解答頂けると幸いです。
踏み切れません。 悪くない派遣会社なんてないのでしょうか。 やりたいのはシール貼りや検品などの軽作業のみです。女です。
るのですが、どの派遣会社も面接(職場見学)時はメモを取るようにしてくださいと営業担当から事前にレクチャーを受けます。でも私はメモを取ることが見え透いたパフォーマンスのように思えて面接中にメモを取ることに抵抗を感じてしまいます。就業して仕事を教えてもらっている時はめちゃくちゃメモを取りますが。 ネットで調べると面接中はメモなんて取らない派が多いように思うのですが、皆さんはどう思われますか?
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