になることを目標にこれからがんばっていくことになりましたが、何年後こうなりたい というキャリアイメージがうまく思い浮かびません。こういう人になりたいというのは 思い浮かびます。見た目を清潔にしたい。 資格をとって選択の幅を広げたい。とか。 だけど、仕事上で自分がなりたい姿っていうのがよくわかりません。転勤を受け入れた理由は、管理職というキャリアを経験すれば 働き続ける関係なく後の人生に活かされる と思ったからです。ただ自分の根底には地位とか名誉、権力が別に欲しいとは思っておらず、とりあえず現場のリーダーを目指すようにと派遣会社から言われました。管理職になれるというチャンスがあるならやるにこしたことがないのですが、もしその会社や工場現場でやりたい役職がわからないとき、 どういう行動や質問をすべきでしょうか? あとキャリアイメージで転職を視野に入れるという解答を派遣会社に伝えるのはありでしょうか?
回答終了
会社で店長、部長、エリアマネージャーなど管理職だった人ではどちらかが転職しやすいですか?
しています。 自分は、管理職などには付いていなく一般社員なのですが、充填機の部品など管理しろと言われるのですが、管理する人は管理職の仕事なのではないでしょうか? それとも一般社員でも管理するべきなのでしょうか? 解答お願い致します。
解決済み
を身に着けて戻ってきて還元して欲しい。出向される方も自分で望んで行かれます。」 と言っていたんですが、当の出向する人は仕事ができてなくて異動、異動先でも使えない居なくても変わらないって言われてました。 それからの出向なんですが、いわゆる左遷じゃないですかね? なんでこう管理職もバレバレの嘘つくんでしょうか?使えない人間を飛ばしただけですよね。
勤務なのですが、管理職で就業規則はあるものの働き方は自由で好きに休みを取っても良いし、残業し放題、働き放題です。 週に2日は休むようにしていますが、なんやかんやで業務量が多く休みの日も半日くらい仕事をしたり、平日も10時くらいまで働いています。 でも業務内容に問題があるわけではなく、むしろ業務が楽しくて今日も休みなのに昼過ぎから22時過ぎまで作業していました。 うちの会社は労働基準法を無視してる感があります。 私の上司はたくさん残業した人はその人のやる気だとか責任感があるからとかで休みの日に働くのはありと言ってます。どんだけ働いても一般社員は残業申請しなければ給料は出ません。 大きな会社ならそんなに働かれたら労働基準法違反になりますか? 私は管理職ですし責任感と好きでやってるのでそれまでなんですが、管理職でもない社員(新入社員も含む)も自宅にパソコン持ち帰り休みの日に作業しているので、流石にそれはどうなんだろうと思います。 ほとんどの人が残業申請していません。たまに申請している人もいますが。(管理職なので残業申請した人は分かります) 管理職でもない社員も休みの日に仕事をしているので、管理職の意味ないと思います。 自宅にパソコン持ち帰って仕事しているなら、社員みんなが管理職ということになります。 新入社員も休みの日に仕事しているので、新入社員と作業時間も同じなら私は管理職を辞退したほうがいいのでは?とすら思ってきました。 その新入社員は私と同じ課で、業務内容も同じ。 頭のいい子で仕事が出来ます。 私が社員になったのは2月(中途 新入社員は昨年末からインターンで勤務していました。 こんな私より年下の仕事の出来る新入社員に管理職与えたらいいんじゃないの?と思います。 どう思われますか?
す(指導員や管理職でもない一般作業者ですが) そういう女性は多いですか?
職で転職するのはなかなか難しいですよね。
経営者が、中間管理職(次長) 女性 に対して あいつら(次長より上長の役職者 全員男性)は 給料はたくさんやっているけど全然使えないから 君(次長)が責任者だ と言って 上司の見張り役、部下の世話まで命ずる。 次長の給与は 基本給・手当共に もちろん上長より下です。 それはおかしくないか、と伝えると 金ばっかり求めるな、と言われる。 (給与の件は一切言っていない) 一方で 部下の件で 指導、指導、と言われるが 部下が発達障害傾向にあり 10年経ってもミスがある、仕事が理解できない、等の問題があり 何年も課題であり頭を悩ませて相談すると なぜか 自分ばかり仕事が出来ると思うな、など暴言を言われ 任せる、とだけで 具体的なアドバイス・フォローはない。 言われることは 自分の仕事だけしておけばいいと思うな、毎日パソコンの前にじっと座って入力作業してるだけでいいと思うな など。 そうは言っても、そんな状態で自分の作業を引き継ぐ人材もおらず 必要な人材も雇ってくれない そもそも営業事務のようなもので専門知識も有する内容だが パソコンさえ入力出来れば 脳内が30点でも出来る、と思われていて(そう言われる) 一般事務扱いされている 加えて上司のフォロー、部下のフォローもしている状態。 日々の暴言、人格否定、差別、矛盾発言に悩まされている。
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