上勤務した場合の雇用関係は正社員に準じます。 従って、法律的には、従業員側からの解約申し入れ、 すなわち退職願の提出から2週間を経過した時点で、雇用契約が終了つまり退職となります。 ただし、会社側が即日退社を認めた場合はその限りではありません。 と回答いただきました。 2週間出勤しなかったら何かなりますか?
解決済み
は本採用になりましたが、手技がまわりのレベルに達していないとの評価で、契約は正社員になっていますが、給料は試用期間のままでその後3年間、昇給していません。途中で評価をする上司が退職したことなどもあり、評価基準も良くわかりません。これは違法ではないのでしょうか?雇用契約書はありたすが、私のような事例は明記されていません。
回答終了
、数か月前に人事担当者に呼び出され、「知識不足、能力不足」を理由に試用期間を延長されてしまいました。 (元々半年だった試用期間が一年間に。) 正直3月以降、本当に正社員に昇格させて貰えるかどうか、非常に怪しい状態です。 なので、転職活動をしていた所ですが、そこで一つ問題が。 私は転職歴が年齢の割に多く、今の職場で既に4個目です。 新卒で入社した所以外はいずれも元々が一年契約だったのでさておき、 今回の所は一応、正社員の募集で入った所です。 ですが、今は試用期間。 果たしてこの状態で履歴書に書く際には、何と書くべきでしょうか。 試用期間は一年間。 本来は期間終了後良い様であれば正社員登用、という話ですよね。 であれば一年の期間契約?という事で、契約社員と書いても良いのでしょうか??? どうしたものかと困っています。 ご助言等どうぞよろしくお願い致します。
なくていいということを知りました。 その間、社会保険に加入していた場合は、書かなくても次の会社に知られてしまうそうですね。 しかし雇用形態までは分からないので、本当は正社員だった所を、契約社員にでもしておくといい というようなアドバイスを見ました。 ここで質問なのですが、 ①正社員雇用で、試用期間のような短い期間で退職すると、印象がよくなく、契約社員などであれば、 印象の悪さは軽減するというものなのでしょうか。 ②話が少しそれますが、次の就職先には以前働いていた先の雇用形態までは分からないとなると、 例えば社会保険完備のパートで働いていた場合に、それを正社員もしくわ契約社員や準社員として働いていたことにする なんてことも、できてしまったりするのでしょうか。 職歴にはアルバイトなどは記入しないそうですが、普通に○○会社入社とだけ書かれていると雇用形態は 分からないですよね? それとも、契約社員や準社員の職歴なども会社名の後にカッコ書きで、記載するものなのでしょうか。 偽る事がよくないことは承知していますが、気になったので質問させて頂きました。
その場合、雇用保険にもうすでに加入されてますか?
ご意見を聞いてみたく、投稿させて頂きます。 今週月曜日から新しい会社に転職し、今日で一週間なのですが(土日休みのため)、 昨日会社のトイレで急に戻してしまい(汚いお話で、申し訳ありません…)、非常に具合が悪くなり、 定時の1時間半前頃に早退することとなりました。 帰宅後、熱が8度5分まであがり、今朝は7度9分だったため、午前休を頂き、 現在は7度1分まで下がりました。 先ほど会社に電話を入れ、これから出勤致しますと伝えたところ、「今日は無理をしないで休んだらどうかな? ○○さん(直属の上司です)も、今日は無理をしなくていいって言っていたから、こちらのことは平気だよ。」 と言われ、少し考えた結果、お休みをさせて頂くこととなりました。 現在、試用期間中なのですが、電話に出た女性(この方にOJTをして頂いています。)が、非常に気を遣って下さる方なので、 まだ微熱のある状態で出社し、仕事も振りづらい思いをさせても申し訳ないと思い、出した決断でしたが、 今になって、入社早々に早退・欠勤をしてしまった自分を大変恥じています。 この決断は正しかったのでしょうか… 私の父や主人等の身近な人たちは、余程の熱でも出ない限り、早退や欠勤はまずしません。 ですので、微熱程度の状態で、しかも入社数日での欠勤をしてしまった自分自身が、社会人としてどうなのだろうか、 と思ってしまうのです。当然、会社側の心象も良くないでしょうし、まだ信頼関係も築けていない状態なので、 色々な意味で、心配をかけてしまっているのでは、とも思います。 長文、大変申し訳ありません。 皆様、どのように思われますか? もしよろしければ、ご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願い致します。
二ヶ月目に入るところです。 この二月で風邪を引いてしまい、最初は頑張れたものの熱が出たようで出勤して早々立っていられなくなり、早退を進められました。翌日も熱が出てお休みさせていただき。コレで二日。 そして先日親戚が亡くなって葬式だけ参加することになり、トータルで三日休むことに…まだ試用期間の間に三日も休んでしまいとても不安な状況です。 解雇と言う可能性はやはりあるのでしょうか?
たアルバイト(試用期間3ヶ月)を始めて1ヶ月ちょっとが経ちました。 もちろん初めは長く続けるつもりで、面接時にも長期で働けると伝え、採用されました。 しかし、いざ働いてみると思った以上に仕事内容が難しく、思うように接客もできず、自分には向いていないと感じました。 何より、一緒に働く上司が怖くて精神的に辛いです。 なので、「この仕事が向いていないと感じたので辞めさせて下さい」と伝えました。(貴方と働くのがツライとはさすがに言えないので)・・・が、今のところ保留となっており辞められない雰囲気です。 こんな短期間で辞めることが店にとって迷惑な事も、自分の考えが甘かったことも自覚しています。努力・忍耐が足りないと言われればそれまでなのですが・・・。 ご回答よろしくお願いします。
応じないことを理由に会社側が契約更新拒絶するのは違法だったり無効なのでしょうか? 試用期間中で契約切る場合は理由いらないしどんな理由でも構わないですよね?
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
転職期間の目安はどれくらい?期間が伸びる原因や対処法も紹介
転職活動を始めても内定が出ずに長引いてしまうと、不安を抱くようになるでしょう。転職活動に難航していると感...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です