から、採用の電話をいただきました。 後日採用書類を郵送してくれるみたいですが、メールや手紙でのお礼は、今すぐすべきでしょうか? それとも、正式に採用書類を受け取ってからの方が良いのでしょうか? 自分は、その企業へ入社する意志は固まっていて、電話口ですがその場でその旨を話しました。 ちなみに、その企業の方からは採用書類の記入が終わったら電話してくださいと言われました。
解決済み
が転職エージェントから届きました。 できれば転職エージェントから応募したいのですが、ビズリーチ経由の面談を行う際に正直にどちらから応募したら良いか聞いたほうがいいのでしょうか。
回答終了
の業務が降ってきて、忙しくて休めなかった上司がいたのですが、 その状況で話しかけるため、 私が「あとで教えるから今話しかけない方がいいですよ」と横から口出してしまいました。 また、同じ日に、定時5分前くらいに その人から「このメールって見ましたか?」と客からの問い合わせメールが来ていることを知らされたのですが、 何故このタイミングで伝えるの?と疑問しか湧きませんでした。 気づいてるなら早めに言えよ、と思いました。 もう時間だし、週明け返信するか、と思っていたら、aさんが 時間外に他の部署に電話をかけて、問い合わせ対応で分からない事を聞き始めたので、 「月曜にやるから今やらなくていいですよ」と言いました。 忙しい人にわざわざ質問したり、 時間外に外部に問い合わせなど迷惑だと思うので、 私はやらないのですが、気にしすぎでしょうか? 気が回らない人?なのか私が神経質なのか、両方か。 なにかアドバイスください。
回答受付中
した。 さすがに非常識だと思うのですが、これが普通ですか? 電話には気付いていましたが出られるタイミングではなかったので出なかったのですが、3分くらい鳴り続けていました、、 なんだか不信感しかない企業だなと思ったのですが、皆さんから見たらどうでしょうか?
り、転職経験がある方、人生の先輩方々にアドバイスを いただきたいです。 現状とこれまでの経緯をお話いたします。 私は、今の会社が2社目となり、ちょうど5年前に転職した会社です。 一応上場会社で年収は大体550万程となります。年収自体には大きな不満はないです。 また、プライベートでは妻が妊娠中で、近々1人目の子供が産まれる予定でおります。 転職を考えている理由は、上司からのパワハラがあるためです。 5年前の入社当初からパワハラと思われる行為はあり、一度パワハラ告発が当人に対してあったものの以前より少し大人しくなった程度で、現在もあります。 パワハラと思われる内容は、以下のようなものです。(私以外にも被害者はいます) ・死ねなどの暴言を吐く ・深夜までLINE等を送ってきて説教 ・一緒にやらされているゲームの進みが遅いと夜中まで強制的に行わせる ・妻の顔に対する悪口を言う ・蹴ったり、人の靴を踏む ・2時間人前で説教をする ・自分が評価者だから言うことを聞けと脅す ・ADHDじゃないか、とメンタルクリニックに半強制的に行かせる(テストをしたところADHDの傾向が若干あるとは言われました) ・ADHDであることを馬鹿にするような発言をする 上記のような内容です。 上記内容は5年前の最も酷かった時のもので、当人に対するパワハラ告発が一度あったこと、女性社員が同じ部に入ったこともあり以前よりは少しだけ大人しくなっています。 当然上司も悪い面だけではないです(あえて良い面も書きます) ・仕事は確かに出来る ・部に対して不利益なことは、上層であっても交渉して話をつける ・頑張ったことは褒める といった点も事実あります。 また現在5年目となり、プロジェクトなども任せてもらうようになり、仕事内容自体には致命的な不満はないです。(忙しくて休みが取りづらいというのはありますが) ただ、「妻の悪口を言う」や「ADHDであることを馬鹿にした発言をする」「暴言を吐く」といったことは前より少なくなっただけで、悪いと思っていない様子があり、今でも普通にあります。 特に「妻の悪口をいう」ことは人としてどうかと思うレベルで、表面的には笑顔を作れても心では一生許せないと思います。やはり言われれば心が落ち込みます。 入社当初は転職したばかりだからと耐え、5年間耐えてきて、何度も頑張って許そうと思いましたが、やはり許せないです。夢にも出てきます。 会社自体も認識しているはずなのに、この人は仕事が出来るからとそのままの状況に、嫌気がさしています。 この状態のままこの会社で働き続ければ、心の余裕もなくなり、自分の人生に悪影響であると思っています(部署異動は本当に少ない会社で、配置転換を待つのは難しいです。) 子供ができるタイミング、かつ家も引っ越しを考えているタイミングですが、現在は転職を考えています。次に入りたい会社というのは、まだ活動を始めていないので具体的にはない段階です。本来理想としてはやりたい仕事があり、前向きな転職であるべき、というのは承知しております。 この状況は普通なのかどうなのか、この状況で転職を考えて良いものなのか、 私自身2社目ということもありそこまで経験がないため、皆様からのアドバイスお伺いしたいです。 長文失礼致しました。何卒よろしくお願いします。
伝えるといいですか?
すが、年収の提示はどのタイミングで通知されるのでしょうか?また書面で通知されるのでしょうか? 2.具体的な仕事内容、労働条件、福利厚生は、どの段階(内定前の面接時、内定時、内定応諾後)で通知されるのでしょうか?
には試験に合格し内定したことと、入社予定年月日が記載されていました。 またその内容を承諾する様式が入っており、返送を求めまれました(返信済みです)。 これは基本的に、採用がほぼ確定しているということと判断して良いのでしょうか。 採用予定日以外の条件や、その後提出が必要となる書類等の案内が来ないので、現職に退職の意向をどのタイミングで伝えれば確実(事故病気を除いて採用がほぼ確実)なのかが不安です。 円満に退職するためにも、早めに退職届を出したいと考えており、内定が取り消されないか、はじめての転職なので不安です。 ご経験等を踏まえたアドバイスをいただければ嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
ています。 アルバイトから途中社員になりましたが月300時間超えの労働がキツくアルバイトに戻りました。 そのタイミングで退職すれば良かったものの、 一緒に働いている人や関わるお客さんの事は好きだったのでアルバイトでゆっくり働くことにしました。 ですがやはり社員の頃と同じような責任を求められたり、 元々好きだった接客も「このお客さん嫌だ」とストレスをかなり感じるようになってしまいました。 また、居酒屋なのですが17時から朝5時まで営業しているお店なのでバイトでも長い時間働いています。 朝まで働くのも身体がしんどく、全身の痛みや倦怠感、毎日の頭痛など、病院に行かないといけないレベルです。 8年も続けてきた事に誇りを持っていますし賃金もしっかり貰っています。 でも自分自身限界を感じているので毎日辞めよう辞めようと思いながらバイトに向かっています。 本気で辞めます。と言う勇気が出ず、長い事やっているので情もあるのだと思います。 どなたか私と同じような悩みを持っている方、または乗り越えて新しい生活を始められた方など居ましたらお話をお伺いしたいです。 長文読んでいただきありがとうございます。
しているのですが、 8月に入籍をしてそのタイミングで転職しようと思っていたのですが、今、妊活していて婚約中に妊娠してしまった場合、次の会社でつわりがひどかった場合や産休に入ってしまうとかなれば迷惑になってしまうでしょうか。 どうすればいいか迷っています、、
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