なるからですか??
解決済み
す。非正規の契約社員として、とあるサービス業の店舗に勤務しています。 正社員は1人(店舗責任者)、契約社員は私を含め3人、あとはアルバイト(学生や主婦)です。私が一番、年長で就業年数も長いため、バイトのシフト運営などもやっています。 しかしながらバイトのシフトを組む時点での欠勤願いや当日欠勤が多く、ほとんど全ては私自身が出勤日数や勤務時間を増やすことで対応しています。 学生の「試験期間だから」「サークルの合宿やイベントがあるから」「急に体調を崩した」、主婦の「子供の運動会がある」「実家で集まりがある」 「子供が発熱した」などという理由です。 家庭がある人はそれを優先させることは仕方ないと思うし、逆に私は身体が丈夫で急な体調不良はほとんどないので、対応することは問題ないと思いますが、バイトもパートも「休んですみませんでした」「代わってくれてありがとうございました」とはなかなか言ってくれません。 だからといって、相手に「お礼の一言くらい言いなさい」と言ったら、パワハラやモラハラと言われそうでためらっています。 8月のシフトも組み終わっているのですが、お盆の時期はパートやバイトだけでなく契約社員も休みを取りたがっているので、私が公休を返上したり、一人で早番・遅番を通しで勤務に入るような状況です。 それなのに、逆にエリアマネージャーからは「一人だけ突出して超勤・追勤が多いのは、店舗運営として健全な状態ではない」と注意を受け、店舗責任者からも「学生や主婦を甘やかしているのではないのか」と私が叱られることになってしまいました。 身体が丈夫なのが自分の一番の取り柄だと思っているので、勤務日数が多かったり長かったりすることに不満はありません。 でも、休みの前日に「明日は休ませてください」と連絡を受け、公休を返上して勤務に入ったのに、お礼も言われず逆に文句を言われるのはモヤモヤします。 どうしたら、同僚にもっと感謝されるでしょうか。自分から率先して他人に感謝の言葉をかけるようにはしています。
はAM10時~PM7時(お店はPM8時までだけど、早番と遅番があるの? と質問したら、それはお店が決めているとよくわららん回答)、休憩1時間なのに、実際には早番と遅番は存在せず、開店から閉店まで勤務。仮に開店準備、閉店作業を除いたとしても、週40時間(8時間/日)では収まらず、毎日半強制的に1時間残業になるけどこれって労働法違反ではないの?
いただきたいです。 現在、サービス業で勤務時間は平日10時〜21時、土日祝は9時〜21時。 忙しさによっては20時ごろに退勤できる日もあったり、21時を過ぎる時もありますが、残業代などは無いです。 年間休日は88日+有休10日(内3日は正月休みに充てられます) 有休は勤続年数に関わらず増えないのと、特に有休手当のようなものもありません。(公休と扱いの差がありません。) まとまった休憩は無く、空いている少しの時間でご飯を食べたりしています。 額面年収は350万ほどですが、歩合が含まれている為、体調不良、有休消化などで出勤日数が減ると給料も下がります。 交通費は上限1万までしか出ないため、月3000円ほどは自費。 正社員ですが、社会保険では無く組合の健康保険で、国民年金を毎月自分で払っています。 体力的にも、労働環境的にも厳しい業界とはわかっていますが、今後結婚も控えているため、将来のことを考えたり、今自分のプライベートな時間が少ないことなどを考えて、給料が下がっても良いのでもう少し拘束時間の短い仕事に転職しようか迷っています。 世間一般的、客観的にみてこの労働環境はどうなのでしょうか? 楽な仕事がないことはわかっていますが、あまりにもやりがい搾取な気がしてしまいます。 どうかご意見いただきたいです。
ます これってサービス残業に含まれますか?
回答終了
手な人どちらの方が多いの?
りした事あります?お客様のほうが立場が上なんですが、やっぱり余りにもいい加減なお客様って嫌ですよね?いつも耐えてますが・・・。
。 スポーツや観光に関係するガイドを雇用しています。 お客様をお連れするツアーがない限りは日曜日と隔週土曜日を休日とし、ツアーがあるときは前後で休日をとるよう雇用契約に記しています。 ツアー中の時間外勤務は代休をとってもらい相殺し、その分の時間外手当の割増分を支給することとしています。 その時間外手当の計算方法ですが、ツアー中に祝日や日曜日があった場合、休日割増を付ける必要はありませんか? シフト勤務の場合実務的には法定休日は定められないので1週間で最後の休日を法定休日とみなすとききました。ツアーは1週間以内なので、1週間に一度以上は休んでいます。 労働基準法でも4週間に4日以上の休日をとれば問題ないようですし実際時間外勤務の代休としてすぐに数日休んでもらっています。 日曜や祝日の休日割増があるかないかで支給額にかなり差が出てくるので、確認したくよろしくお願いいたします。
土日休みの彼に日曜が休みだと伝えたところ、稲刈りがあると断られました。(祖父家が農家) すごく悲しくな りましたが、仕方ないと思い諦め友人達に連絡を入れても予定合わず…家族とも時間が合わず… 先月は忙しく彼ともまる一日いれた日はなく、ようやくまちに待った日曜!と、思っていたのでとてもショックが大きいです。 とはいえ、前々からの約束を破られた訳ではありませんがとても悲しいです。 周りとも時間合わずで貴重な日曜休日は静かに時間が流れて終わりそうです。 まぁそんな時もあると自分にいいきかせますが、この様にタイミングが色々合わずにむしゃくしゃしたときはみなさんどうされてますか? 日曜なので外出するの混みますかね?一人で楽しめることなどあれば是非ともお聞かせください。
とあるのですが、残業はサービス業に含まれますか??
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