を求められました。オーバーした一ヶ月分にするとか何か安く済む方法はないでしょうか。原因は昨年9月までパートしていた店が閉店した ため、妻は11月末にある店のオープニングスタッフの研修を受けましたが、骨折したため、採用を辞退したにもかかわらず、手当てなるものを支給するというので、断ったところ、後日、銀行通帳に勝手に一万円ほどが振り込まれました。これがオーバーの原因です。その後、その企業からは振込み確認通知も給与受け取り証明書の発行もないままでした。妻も受け取りを拒否していたことと来年度の分になると思っていたこともあり、103万は超えないものと理解していたので、私への報告はありませんでした。企業は給与支払いの義務をお役所にきちんとしたのでしょうが、義務を果たせばそれでいいのでしょうか、納得がいきません。 http://my.yahoo.co.jp/
解決済み
求人と他に何を探すのがいいと思いますか? (例えば事務→人事のキャリアアップを考えて事務等)
与所得者の扶養控除等はAに提出していますが、Bの方が給与が多くなる予定です。 わざわざ取り下げるのも面倒なのBには提出しないと決めました。 Bの入社手続き書類に掛け持ちの有無の欄があり、メインは当社と他社どちらなのかという質問があるのですが、これはどう答えるべきでしょうか? Bは働く日数も給与も多いので自分の中ではメインのつもりなのでそれでいいのでしょうか? 知恵をお貸しいただけると幸いです。
き始め、12月からフルで働くようになりました。 時給1030円 8:30~17:30(実働8h労働) 週5です。 今までは、売れない役者をやりながら、アルバイト生活だったので、社会保険は、国民年金、国民健康保険、でした。 どういう情報を書いたらアドバイス頂けやすいかちょっと分からないのですが、、 毎年の確定申告は、出演料も少ないし、毎年赤字申告だったので全額返ってきてる状況で、国民年金16500円/月位、住民税は4000円/年程度(たしか)、国民健康保険は1600円/月程度です。 今度からフルで働くようになったので、社会保険3点セットに入るのですが、よく聞く、〇〇円の壁というのが、よく分からずで、、 私の場合、フルで働いても損するだけなのかどうなのか、、 ただ、今はそれでも生活に余裕がないので、アルバイト(キャバクラ)で少し補足しています。 単純計算すると、 1030円×8h=8240円/日 週5→41200円/週 計164800円/月 ×12ヶ月 年収1977600円 です。 これにアルバイト(月に2万程度)で稼いだら、また問題が出てくるのでしょうか。 毎月の手取りは減っても、厚生年金で半分会社が払ってくれるなら、今までの国民年金よりも払う金額は減る、将来的に貰える年金額が増える、という事をテレビで見ました。 それなら私の場合は得なのかなと思ったのですが、条件的に自分が本当にそれに当てはまるのかよく分かりません。。 ちなみに、まだ独身ですが、旦那さんになる予定の彼は個人事業主です。総額の年収は1000万は超えるそうです。 結婚したら、また何か変わってくるのでしょうか。 私の場合のメリット、デメリットがいまいち分かりません。 色々調べてはみるものの、出てくる用語用語が分からなくて、、なかなか解決にたどり着けず、いつも途中で諦めてしまいます(´• • `) 今の自分がどういう働き方がベストなのか、アドバイス頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
末締め20日払いでの給料計算で先月は24日稼働し、 基本給が168000円でした。 そこで、給料明細を本日見てみたところ基本 これは妥当なのでしょうか? もちろん社会保険はありません。 詳しい方教えて下さい。
です。 先月4月20日に上司に5月一杯を持ち退職しますと口頭で伝えました。 上司からは上には報告しておくと言われ5月10日、取締役から呼び出され引き止めを受け、今から退職と言っても月内退職するのは常識的にありえないと言われましたが、既に次の職場も決まっており6月4日からの就業になるので今月中に辞められないと非常に困ります。 なので5月14日に届くよう、退職届を内容証明郵便で配達証明付きで会社の社長宛に送りました。内容も「先月4月20日に上司である〇〇に口頭で申し出た通り5月31日をもって会社を退職いたします」と明記し送ってます。 さらに5月14日会社で上司に直接退職届を手渡しして、きっぱりと「先月4月20日に口頭で伝えた通り5月31日を持ちまして退職します」と伝え退職届を受け取って貰いました。内容も録音しました。 しかし昨日5月15日に上司から、退職届は今は預かってるが今月中での退職はできない。「退職届は受理されてから1ヶ月後に退職が認められる規定になっているので従ってもらう」と言われてしまいました。 勿論事前に雇用契約書も確認してますが、自己都合退職の場合1ヶ月前から申し出ることなっていると表記されていて私としては4月20日に口頭で退職を表明しておりますし会社の規定には従ったつもりです。 雇用契約書にも退職届を出して受理されてから1ヶ月後という規定もありませんので、その事を上司に伝えたところ私からは何とも言えないので上と話を進めろとのことで、今の段階ではまだ退職届を上司が預かっているだけで会社は認めていない保留の状態です。 そこで三点ほど質問があります。 ① 会社の給与計算期間は、1日〜31日の末締めで、14日である当期の前半には内容証明郵便と直接の手渡しで上司に退職届を提出しておりますから、もしこのまま会社に今月末での退職を拒否されたとしても今月末まで出勤すれば退職することは可能でしょうか? ② 31日は1日だけ残ってる有給を使おうと思っているので30日まではきちんと出勤するつもりですが、このまま上司が退職届を預かっている、もっとも“保留にされほとんど書面等の手続きも終わっていない状態”でも今月一杯出勤すれば、来月から来なくなったとして懲戒解雇等の不当な処分は受ける可能性はありますか? ③ もし書類等の記入を放棄したままの退職の場合、保険証の手続きが未処理なうえ雇用保険被保険者証や年金手帳等の返却も不完全のため転職先での書類の提出や保険の手続き、果ては円満退職じゃないため心象が悪くなるなど、次の転職先で手続きが遅れたりして最悪内定取り消しの事態になる可能性はありますでしょうか? どなたかご教授ください。 本当に宜しくお願い致します。
親会社は資本金が約2億で300人前後となります。 関東にある企業で製造業。 業績は微増と業界自体が衰退している中では良い方であるとの認識です。 さて問題が社員20人前後の会社側なのですが 親会社の方針や指導が厳しく管理職(課長~部長クラス)が退職されてしまいました。 募集はしているのですが衰退している業界のこともあり人材難となっております。 凌ぐ為に平社員を急に管理職にしたりしています。 とうとう営業が1人(1年目の中途、未経験27歳)になってしまい(うち規模でも3.4人は必要です) 他部署の製造部から営業に人事異動させました(30歳) この彼が問題で彼曰く「他部署でミスが多いから信用が出来ない、ミスをしたら仕事が減ってしまうので全て自分で手配をします」と本来であれば営業→業務→製造の流れになるのが正しいのですが全て営業が手配をする事態となってしまいました。 1年が経過しておりますが30歳の子はミスやクレーム1つも無く、1人で年間700件ぐらいの仕事量。新規をしろと言えば空いてる時間で開拓してきます。 お客様からの信頼も非常に厚いのです。数字や利益の意識も高く過去の営業と比較をすると 前年より20%以上は上げている計算となります。 しかし誰が見ても負担増な為に(他の社員は大体9時から19時までには帰りますが、30歳の子は9時から24時・・遅いと26時頃まで、土日も自宅で仕事をしたり会社に短い時間出社している様です) 来月に中途で採用して営業の子も仕事のミスによる叱責が多く退社となります。 更に30歳の子に負担が増えてしまうのですが。 本人に質問しても「やれる人がいないから仕方がない」と投げやりの答えしか頂けませんでした。転職等は考え無いんですか?と質問をしたときも「家にお金が無くて大学にも行けなかった高卒だから選べる側じゃないんです。そんなに能力も高くないです」とのことでした。 売上を多く持っている+若い為に同じ業種ならどの会社でも欲しいとは思うのですが。 考えられるのがお客様の8割が個人に付いてしまっている現状で彼が退職された場合。 殆どの顧客を持って行かれる可能性がある。 残業代も支払っているのですが(手取りで26万と少ないのですが・・)、親会社からは残業を減らして今の仕事量をやらせろ と無理難題となっております→今もモチベーションが低い状態で仕事をさせております。それを伝えると辞める可能性が。 ちなみに多少前後はしますが売上3億で内製利益が35%、営業利益が20%稼ぎ出す子です。 辞められたら会社として大損害です。 分からないのが彼が何を考えているかです。 親会社からは出向は望めない、良い人材は見つからない。 どうする事が良いのか分かりません。
。 仕事の休憩時間について質問があります。 私の職場の休憩時間は一日1時間から2時間ほど設けられているのですが、休憩中にお店が忙しくなってきたら休憩の途中でも仕事に戻って業務を手伝わなければなりません。 いつ混むか分からないので、休憩時間はお店の中で待機しなければいけないです。 会社の規約で休憩時間の外出は禁止されています。。 また、休憩時間中にお店が混んで業務を手伝った場合でもその間はシフト上、休憩時間なので働いていない時間として計算されます。 (この間は2時間休憩だったのですが、お店が混み、1時間半ほど手伝いに出て実際に休めた休憩時間は30分ほどでした。ですが「2時間休憩した」ということで計算され、その間の時給は発生しません。) 実際の休憩時間で労働時間を提出しようとすると社長に怒られるそうです…。 これは無駄に働いていることになるのでしょうか。 また、これが普通なのでしょうか? 今週一週間は週6出勤で一日の労働時間8時間でプラス休憩時間が1日1時間シフト上設けられていたのですが、休憩できなかった日もあり、この一週間(6日間)で実際にとれた休憩時間はトータルで2時間半くらいです…。 本当ならトータルで6時間ほどになります。 ですが毎日ちゃんと休憩時間をとったとして給与計算されます。 前にこの会社で働いていた方が、この休憩時間のシステムがおかしいと思ったらしく毎日の勤務時間を自分でメモした紙を持って社長に実際の勤務時間での給与を社長に要求したそうですが、だめだったそうです。 なんだか最近、本当にクタクタです…。 どなたかアドバイスください。
した。 面接で給与についての話になった時、条件は ・月20万+賞与で夏冬各2カ月分を支給(賞与は80万円)で年収は320万円と 言われました。ただ、年金と社会保険は自己負担です。というのも社長の考えで、年金制度は将来どうなるかわからないし、その分月々の給料を多くして貯蓄に回した方がいいから会社で支払わないと言われました。雇用保険のみかけてもらってます。 実際320万は、私の済む地域では年収として高い方だと思います。 ただ、今年の6月の賞与がまったく出ませんでした。。 理由はそれまでよかった会社の業績悪化と、社長が本業と別に飲食店を開店したのですが、売上が悪いので赤字になっているからです。 会社は年棒制で、残業代はつかず有給休暇もありません。一か月決まった給与です。 賞与は元々、業績が良かったら出るものだと理解はしてますが 私は面接で年収320万と言われたのに、全然出ないのってどうなんですか?上記に書いたように月々の給料を多く・・って賞与がでなかったら、少ないよ!と思ってしまいました笑 でも社長は面接で私にそんな事をいったのは 多分覚えていなくて、私もメモするなどの対策をしておりませんでした。書面での契約もありません。 前の会社も年棒制で240万円だったのですが、会社で社保負担でしたから今は自己負担の分さらに手取りが低くなってるような気がします・・ 私はもう一つ内定の出ていた会社とここを比較して、入社したのですが正直騙されたような気持ちでいっぱいです。。 今の状態だと、冬も出ない可能性が高いです。 やっぱり雇用条件などは書面で契約をしていないと、賞与をもらうのは難しいでしょうか。 どなたか詳しい方いらっしゃれば、アドバイスいただけれ嬉しいです。 ちなみに社長は、かなりワンマン経営者で従業員は駒としか思っていないような感じです。仕事内容も面接で聞いた話とまったく違うことをやらされます。稼げればいいという考えかた。飲食店で障害者を雇用しておりますがその人に対する社長の考えも う~んと思うことが多々あり、ついていけません。
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