すが、 色彩検定など、いろいろなものがあるのですが、 難易度と、お勧め度を教えてください! よろしくお願いします!!!!
解決済み
建築塗装の仕事をしています。カラーコーディネーターと色彩検定のとちらが有効なのでしょうか?
証明になるような書類は添付の必要があるんでしょうか よろしくお願い致します
います。 毎日10件仕事があります。 (一日張り付きですが、せいぜい200~300キロ走る内容) しかし、社員が13人しか居ません。 そんな中たまに貸切の仕事が入ると 700キロの距離をワンマンで運転させたり 夜行ツーマンで朝戻ってきてその日の昼に また、実車200キロ回送200キロの勤務をしたりさせています。 最近、何がおかしいのか通常の感覚がわからなくなってきました。 社長本人は、 このくらい大丈夫だろう と思っています ヘタしたら自分の会社はとても安全だと思っています。根拠の無い自信の中で。 一社員としては、安全もクソもない会社だと思っていますが、 軽井沢の事故が起きた時は、バスの安全について新聞等で社長が語っていました。 下限運賃等はちゃんと守っています。 (割合運賃に関しては高めで、給料も低いので、仕事も社員も順調に減っています。) そんな状態なので、暇なときは凄く暇なのですが、 それでも労働環境に関してはたくさん頭にハテナが浮かびます。 最近独学で運行管理の勉強をしていて、明らかにアウトなのは、 身に染みてわかります・・・ この業界ってそんなもんなのでしょうか。 将来、旅行・運送関係の仕事を興したいなと思い、修行がてら小さな会社を選んだのですが、 最近 ん?と思うことが多くなってきました。 この業界そんなもんなんでしょうか?それともやっぱりうちの会社はおかしい方なんでしょうか? どうしたらいいんですかね。 このまま大きな事故が起きても不思議じゃないと思います。 が、運輸局に相談するのも気が引けます。 一回監査でも来て、気持よく処罰が下ればいいと思いますが、 なかなかそんなに都合よく監査も来てくれません。 他の社員さんも極悪人ばかりだったら、とっとと運輸局でも労働局でも密告はしていますが、 不器用でもコツコツ真面目に働いているいい人達ばかりで、 それが理由でこの人達の職がなくなるのも・・・と気が引けます。 もやもやします。どうするのが一番いいのでしょうか。
ます。 ↓経緯を書いたら長くなったので、1番下の①〜⑤に質問を簡潔にまとめました。 私は歯科のクリニックで働くいちスタッフ(歯科技工士、26才、女)です。 職場の労働環境が凄まじくブラックだったため、スタッフをまとめて働き方改革に邁進しました。 (就業規則ない、残業代出ない、有給、代休、振休なし、産休取得実績ない、激務、劣悪な衛生環境、健康診断ない、予防摂取ない、経理・事務スタッフがいないなど) 結果、“経理・事務スタッフがいない”“激務”以外の悪条件は改善され、かなり働きやすくなりました。 「有給がとれないだと? ならば自分で取れるようにすればいいじゃあないか!」とスタッフ全員の勤務を入職時から洗い出し、書類を整備して取得できるようにしたり、 研修に行ったスタッフには代休を取るように促したり… そういう活動をしているうちに、院長に「労務管理を任せていいか?」と打診されました。うちの病院にはドクターとデンタルスタッフしかおらず、チーフ格の衛生士は新しいことをしたがらない人なので、苦肉の策で…。 (院長夫人が経理・労務をやることが多いそうですが、訳あって院長夫人がいない) (ちなみに労働環境が劣悪になったのは、院長(三代目)とチーフ(勤続13年)が何も変えようとしなかったからです。) 私は「この院長とチーフ格に任せると、他のスタッフがかわいそうな目に合う。なら若輩者でも自分が引き受けたほうがマシだ」と判断して引き受けてました。 実務としてやってみると、スタッフみんなのお給料や私生活に多大な影響が出るので、責任重大だなと感じています。 本やネット、厚生労働省のホームページやPDFを読み漁り知識をつけ、なんとかやっていますが… なに分、私はただの入れ歯職人なので至らないことも多く、日々悩んでいます。 やはりしっかり勉強すべきでは?と思い調べると、ビジネスキャリア検定 労務管理 に行き当たりました。 これを勉強すれば基礎が身につくのでは?と期待しています。 しかし、どんなものなのかよくわからないし、勉強する時間も潤沢ではない。何より今の職場以外で使うかも微妙だし、私は管理職でもないし、昇進システムもない。労務管理より歯科技工の勉強をすべきなのでは? など、不安要素もある。 労務管理3級を取るべきかどうか。 特殊な環境で労務管理をすることになってとても迷っています。 できる範囲でいいので、以下の質問に答えていただけると幸いです! ①労務管理って素人がしても大丈夫? ②今回の場合、資格を取る必要性はあるか? ③ビジネスキャリア検定 労務管理3級は、実務上どのくらい役に立つか? ④労務管理3級は転職する時に役に立つか? 「こいつ知恵ついてるからめんどくせぇな」とか思われたりしませんか? ⑤労務管理をされている、検定を取った方、いらっしゃれば体験談や勉強方法を教えてください。
回してるのでこのまま続くのかな?と思っていたのですが2月の下旬に今年度で契約終了と言われました。 理由は派遣先から私の残業が多い事や申し入れが多い事を指摘され、派遣会社として契約終了を判断したそうです。 でも残業はもっとしている人もいるし、申し入れだって課長の机が整理整頓されてないとか周りの派遣スタッフと人間関係で悩んでいるとか、相談ベースの内容です。納得できません。 それに契約書にも更新の可能性ありといつも書いてありました。 どう考えても長期といいながら繁忙期だけ雇って、用済みになったから雇い止めされたと思います。 営業担当にも問題があります。 よく訪問して話は聞いてくれましたが、確認する確認するばかりで対応が遅いし、連絡も遅い。かといってこちらがちょっと連絡遅くなると夜や土日にもメールしてきます。 更新確認もいつもギリギリでした。 次の仕事の紹介もまったくありません。 労働基準監督署や労働局に相談する場合、何か用意しておくべきものはありますでしょうか。
大学の偏差値に関係なく、会話ということができない大学生は存在するそうです。会話ができないなら、そもそも会話ができない耳が悪い人でもできる職業に就くしかないと思いますね。いや、耳が悪いだけなら筆談での会話ができるかもしれませんが、会話ができない大学生は筆談すらできない論外な人かもしれませんね。まず面接ができないでしょう。無職になるしかないですか?元電気通信大学教授で哲学者の中島義道氏は35歳のときにウィーンで結婚しました。当時はウィーン大学の私費留学生で同時に日本人学校の非常勤講師でした。 中島義道氏の妻は日本人学校の文部省(現在の文部科学省)の派遣教員でした。中島義道氏と中島義道氏の妻が帰国する直前に中島義道氏の妻は妊娠しました。中島義道氏は東京大学の助手を経て帝京技術科学大学(現在の帝京平成大学)の助教授になりました。中島義道氏はドイツ語の時間に学生を当てても何も話さないので「黙るのはやめなさい。わからないんだったら、どこがどうわからないのかはっきり言いなさい。あるいは、それも言えないのなら、わからない理由を言いなさい。「何にも聞いていなかった」と答えても「じつは眠っていました」と答えても怒りません。とにかく、言葉を発しなさい。」と言ったそうです。それで同じ説明をした後に再び学生を当てました。それでも何も言わなかったので、中島義道氏は堪忍袋が切れたそうです。「黙るな、と言っただろう!何でもいいから言葉を出しなさい。「もう一度言ってください」でもいいんだ。「やる気がない」でもいいんだ。何か言いなさいよ。」と言ったそうです。それでも学生は何も言わなかったそうです。 帝京技術科学大学の偏差値が低いからというのは関係ないと思います。中島義道氏が電気通信大学に赴任したときも、非常勤(?)で他の大学に行ったときも同じですから。電気通信大学で環境倫理に関する授業をしていたとき、「環境問題に関して具体的に実践していることがあるか、何もしていないならなぜか」ということを尋ねていっていたそうです。ほとんどの学生は何もしておらず、しかも理由は「時間がない」「興味がない」というものだったそうです。ある学生に聞くと何も答えなかったそうです。質問の仕方を変えて三度ほど尋ねても語らなかったそうです。「なんで、答えないんですか?」と聞いても語らなかったそうです。「何もしていなくていいんだ。時間がないから、という理由でもいいんだ」と言っても黙ったままだったそうです。中島義道氏はキレたそうです。大声で「なんで黙る!人間コミュニケーション学科の学生がなぜコミュニケーションを拒否するんだ!」と怒鳴ったそうです。
か?文書作成ですか?
転職しました。そこで施工業者との、あまりの癒着体質に驚いております。 入札前から、受注業者はほぼ決まっている状態(いわゆる忖度)です。理由は入札不調を防ぐため。談合も見て見ぬ振り。 結局、役所と業者が癒着することによって、入札価格も高くなりますが、その方がお互い楽なのです。ぬるま湯状態ですね。困るのは納税者だけです。 このようなおかしな体質、うちの役所だけの問題でもないように思います。 このような環境で仕事を続けていく理由はないのですが、私が辞めてしまっては不正に対して声をあげる人が他にいないため、簡単に辞めてしまうのも腑に落ちません。しかし、不正や職権乱用は間違いだと私が騒いだとしても、この問題が解決されるのか、結局トカゲの尻尾切りで終わってしまうのではないかと心配になります。 これを読んでくださった皆様だったら、どうしますか?納税者として、どうしたら良いと思いますか?
につながるのでしょうか??想像がつきません。
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