しているのですが、 8月に入籍をしてそのタイミングで転職しようと思っていたのですが、今、妊活していて婚約中に妊娠してしまった場合、次の会社でつわりがひどかった場合や産休に入ってしまうとかなれば迷惑になってしまうでしょうか。 どうすればいいか迷っています、、
回答終了
として働いていましたが、経営方針が合わず転職をし、また溶接工として現在10ヶ月程働いています。小さな会社ですが、人間関係は良好で経営陣にも不満はありません。ですが私が入社したタイミングが悪く、納期に常に追われる会社だったそうですが、仕事が激減し、赤字も続いています。思うように残業もできず手取り17万くらいで生活しているのですが、年齢的に結婚も視野に入れており、経済的にはこのままではやばいとおもっております。 溶接工としてこのまま技術を磨いて違う会社にまた溶接工として雇っていただくか、全く別職種に挑戦するか迷っています。私は板金関係以外だと、大学時代に取得した保育士、幼稚園教諭1種の免許しか持っていないのですが、勉強すれば合格率はそこそこ高く、資格取得難易度に対して、待遇、給与のリターンがいいものを何種類か教えていただけませんか。
事の契約が今年の3月いっぱいで切れるのですが(会社からは契約を延長してもらいたいと言われました) 今の仕事のままでは将来的に待遇がよくなることも期待できず、正社員への道はほぼ無い為転職を考えています。 しかしそんな自分の考えを察知されたのか、今日になって時給でおよそ100円程(実質の給料はほとんど変わりません) 給料を上げると上司にいわれました。 給与を微少ながら上げてもらった手前契約を今年いっぱいで打ち切りたいとは言えず困っています。 当方25歳で第2新卒での転職を考えても今のタイミングがベストだと思います。 会社に迷惑をかけないためにも早く意向を伝えなければと思うのですが・・・・ みなさんの意見を参考にさせて下さい。
解決済み
転職したいのですが、納期や仕事のタイミング的にうまくいかず転職を始めてから、現在まで3年かかっており、辛いです。同じ様な経験者の方いたらどうなったか教えてほしいです。
転職して入社日当日に休んだ方おられますか? 会社からは無理しないで明日も悪ければ休んで良いと言われたのですが、周りの社員の方の目や先方は自分の印象や評価が悪くなったりして、試用期間中なので解雇になってしまうか不安です。 皆さんの経験談を頂ければ幸いです。
と思っています。 転職先が見つかってから、会社を辞めようと思っています。 現在、勤めている会社(A社)から別の会社(B社)に常駐して仕事をしています。 日々の仕事は、B社のお客さんである会社(C社)にB社の社員と共に常駐して行っています。 A社とB社は、ひと月単位の契約なので、毎月契約更新を行っています。 B社とC社の契約は、詳しくは知らないのですが、6か月単位の契約とのうわさを聞いています。 このような契約形態の状況で、転職のため、A社を退職しようと思っているのですが、 私がA社を退職するにあたって、B社とC社の契約期間の影響って受けるのでしょうか? A社とB社との契約はひと月単位なので、契約を更新しなければ、 契約破棄することなく退職は可能だと思っています。 転職先への入社日の関係もあって、自分が希望する期日での退職を申し出た場合、 B社とC社との契約期間を理由に、退職させてもらえなかったりするのでしょうか? また、退職を強く希望した場合、A社から交代要員をすぐに用意できれば、B社も納得はしてもらえると思いますが、交代要員が用意できなかった場合、問題となり、私に不都合が事態が起きたりするのでしょうか? B社には、長年お世話になっているので、あまり強引に出たくはありませんが、 自分の将来のことも考えて、転職先への入社日も、 あまり遅くならないようにしたとも思います。 入社日がずれこむことで、内定取り消しなどになると困りますし、 自分の気持ちとしても、次に向かっていると思うので、長い時間がかかってしまうのは、 正直しんどいです。
来の家庭の為の土日休みを目的に、 販売業から転職をしたいと考え、転職活動を行っていましたが、 その理由であった、結婚するつもりだった彼女と、最近別れてしまいました。 今の職場環境も悲惨であり、なおさら転職を急いでいたのですが、 この度、異動で職場環境が変わることとなり、結婚を焦る理由もなくなり、 転職市場の厳しさも痛感し、今年は駄目かなと、 全てが落ち着いてしまいました…(諦めでもありますが)。 正直、仕事内容に思い入れはないですが、 会社もそれなりに大きく、労働組合が機能していて悪い会社ではないですし、 独り身でいる分は、平日休みも構わないです。 ただ、将来は絶対に子供の為に土日休みがいい。 結婚願望はまだなく、30までにと思っています。 今の販売業の方がまだ出会いの場もあり、 このタイミングで転職したらかえって孤独になって後悔するんじゃないかと、 変な心配しています。 もう少し待つべきしょうか? 転職エージェントを利用していて、エージェント側にも申し訳なしですし、 かと言って、情報を絶ってしまうのも、いざ異動してもまた環境が悪ければ、 大変なことになるし、悩んでいます。 上司の上司には、 「やりたいこともなくて、マイナスの感情だけなら、採用してもらえないぞ。 もう少し待て。お前にはステップアップの道があるんだから、それに乗ってから考えろ」 と言われています…。 宜しくお願いいたします。
でより萎縮しなくなり、昔と比べるとですが仕事が上手く行っています。気のせい(最初だけ)でしょうか。 最近転職しました。上場企業で社員数二千人位の会社から、二万人規模の会社へ、ずっと同じ業界・職種です。(営業) 中途で同世代の女の子が私と同じタイミングで同じ部署に配属になり、気楽に仲良くやっています。お客さんもかなり大手で大規模な案件ばかりの為、難しいですが、上司も同僚も優しく、社会人生活の中で比類ないほど何故か頭にするする入ってきます。しっかり業務していくにはかなり精進は必要ですが。 これって入ったばかりでまだ苦労を知らないからですかね??それとも今の会社の雰囲気があっていて、転職に成功したのでしょうか??仕事に対するスタンスや雰囲気が好きです。
が多いです。 「スキルのあまりない35歳」と「多少スキルのある40歳未満」、どちらが会社してはとる気になりますか? ご教授願います。 実際、以下のパターンで悩み中です。 ①先のない仕事にしがみ付いて2~3年退職を伸ばして、その間に準備をするか (年齢的にはより不利になる)? →周りの人間も95%は辞めので、客観的に見ても先はないと思える。 ②会社が閉鎖されるのを契機に、35歳で特退制度を利用して新規一転し、転職を試みるか? →準備はないが、「倒産」した物として考える。 ①②のとり方で、上記の状態になります。 正直、どちらも、選択したくない心境ですが。(どちらかを選択しなければならないです)
現職に退職したい旨を伝えます。 しかし、ちょうどボーナス支給前なので、退職したい旨を伝えるタイミングに悩んでいます。 ボーナス支給までの流れとしては、まず今期の評価についての面談が行われ、その1週間後にボーナスが支給されます。 (面談時に口頭でボーナスの額を言われます) 規約を見る限り、そのような場合にボーナスを支給しないということはなさそうですが、ボーナス支給前・面談前に退職したい旨を伝えると、減額されてしまうのではないかとばかり考えてしまいます。 退職したい旨を伝えるタイミングのパターンとしては、以下のように考えています。 ①ボーナスのことは考えず、今すぐ言う ②面談冒頭(ボーナスの額を言われる前)に言う ③面談時、ボーナスの額を言われてから、最後に「実は・・・」と言う(言ってから減らさせる可能性もあるでしょうか?) ④ボーナスが支給されてから言う もらえるものはもらっておきたい気持ちもありながら、もらい逃げのように思われたくないという気持ちもあります。 転職先には1日でも早く行きたいという気持ちです。 また、面談時には今期の反省と次期の目標も考えなければならないので、それも面倒だと思ってます。 良いアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いします。
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