いております。 自分でシフトを提出し、社員の方がシフトを組むのですが、 自分の希望したシフトに入れないことは承知しております。そこに文句は言うつもりはありません。全く入れない、というわけではないので。 ですが、たとえば休日に、 「この日人が足りないから入って」とお願いをされ、いざ当日仕事のために職場に行くと、 「やっぱり今日売れてないから帰っていいよ」と言われることがあります。 私以外にも、シフトが5時間ほど組まれていても、来て30分で売れないからという理由で帰るよう要求をされたり、 社員が、バイトみんなの前でわざわざ「帰りたい人いる?」と聞いて、帰りたい!というバイトがいるにも関わらず、その方ではなく、ほかの帰りたくはないであろうバイトを無理やり帰らせています。 帰りたいと言った人は仕事ができ、社員のお気に入りだから、帰らせてもらえなかったのだと思います…。 バイトでこのようなことは、当たり前なのですか? 我慢して続けるか、ほかのバイトに変えるしかないのでしょうか? このようなことはどこかに相談しに行くべきでしょうか。それとも、そんなことしても無駄なのでしょうか。
解決済み
やもう1つのバイトもあるので時間を調節しながらシフト希望を出していたのですが全然平日に入れてもらえず休日や祝日の忙しい日にしかシフトが入っていません。入っても教えてもらってないことができてないと怒られ最終的には洗い場に追いやられらます。自分が要領悪いことはわかってるのですがさすがに待遇の悪さに不満を持ち始めました。これくらいでと思うかもしれませんが明らかに他の子達と扱いが違います。 そこで、そのバイト先を辞めたいと思うのですがどう切り出したらいいでしょうか? 普段けら大事なことはラインでやり取りしているのですが直接言った方がいいのでしょうか? 来月の15日までのシフトを提出済みなので15締めで辞めても大丈夫でしょうか? 質問ばかりで申し訳ないのですが教えてもらえると幸いです。よろしくお願いします。
10年以上勤務しています。店長がいるだけでスタッフは15人くらいいて皆バイトです。私を含め4人がトレーナーではありますが特に差はないです。 数年前に私の友達が同じ職場で働き出したのですが友達はバイト掛け持ちでシフトの希望時間が違った為、入れ違いとかで同じ時間で働く事は少なかったです。 でも先輩スタッフが休みの日に寄ったら、その子が勤務時間すぎてるのにまだ居たらしい事、アクセサリーもつけてたと話していました。 先輩が見たときはお客さんは少なかったみたいですが、ピークの後だったのかもね。と、フォローして終わりました。 後日、友達にもその日の状況確認して、アクセサリーはマニュアルで禁止だからと伝えました。 素直な子なのですぐに外してくれました。 これが3年前です。 でもそれからも勤務時間は守ってないみたいで先輩以外からも報告を受けるようになりました。 基本3人体制なのですが交代の子が声をかけても30分はかかる様で、友達とその子供も一緒にバイトしてるのでその子が帰らないと子供も帰らず前半3人、後半3人の計6人がレジにいる事になるんです。 モヤモヤしましたが、でも私がお給料をだす訳ではないしシングルでお金が必要なのも分かってたので何も言えず、ただ聞く日が続きました。 店長は人がいいので、生活の事考えると注意できないと言ってました。 でも他のみんなも生活あるから働いてるんだし、みんながもっと稼ぎたいからと好きな時間に帰るようにしてもいいのか疑問でした。 決まりさえ守ってくれたらこんな不満聞かなくてすむのにと、私も友達に対してストレスが溜まっていました。 つい最近、友達が1時間ほど遅刻してしまったんですが私の前にきて頭を下げてくれたけど、代わりに残ってくれてた先輩には手を洗いながら声をかけただけでした。 あまりに雑な謝り方だったので、1人1人謝りに行った方がいいと注意してその時にシフトの事も言いました。 口下手で、うまい言い回しができず 顔色うかがう必要はないけどこのままだと、どんどん印象悪くなるよ。 と言った気はします。改善点だけ言って他スタッフの事など伏せておけば良かったのかと今は思ってます。友達に、私が迷惑かけちゃうなら辞めた方がいいかな。と言わせてしまいました。 そんな事はないと強く言ったつもりでしたが後日、(私と友達の子供が同級生なのですが)友達の子が私の子に、お母さんがお店でイジメられてる。 と、言ってきたそうです。 これは何も変わらないな、と思いました。 書いてませんが他にも彼女だけのルールでやるからみんな困りつつも大目に見てるところはあります。 この先何も言わずに友達に自由にやらせて、好き勝手言われてるのを聞き流すのか もう1度説明して直してもらうか 自由にやっても言われない所に転職を薦めるか どうしたらいいでしょうか。 正直友達でいたいので言いたくないです、でも他の人からの不満も聞きたくないです。正論なので。 でも追い出してよしは納得できないんです。
回答終了
、国立の大学に進学したのですが、コロナ禍でうつ病になってしまい1年で退学してしまいました。 退学から1年ほどたち、心も安定してきて、最近は、これから自分の人生をどうしようか前向きに考えています。 そして、このまま家にひきこもっててはいけないという思いと、少しずつでも大学でかかった学費を家族に返していこう思い、1ヶ月前ほどからコンビニでアルバイトを始めました。 面接の時に、お金を稼ぎたいのではなくて、(ひきこもってないで)働くことが目的です出勤できない曜日や時間はないですが、たくさん働きたいわけではないです。 と伝えました。 働き出して、2週間後ごろ、初めてのシフト希望表に 「週4日、1日5時間程度のシフトを希望します」書いて提出したのですが、 次の日店長から電話がかかってきて、 「もっと出てよ、フリーターでしょ?出れるでしょ?」 「これしか出れないの?シフトない日は何か用事あるの?どうせ暇なんじゃないの?」 また、「社会に出たら仕事こんなもんじゃないよ?こんなに甘えてたら社会じゃ通用しないよ?」などと言われ、結局できたシフトは、1週間のうちの2日が5時間3日が8時間の仕事になっていました。 確かに社会に出たら、 自分の都合関係なく沢山働かなきゃいけなくて、今の自分じゃ社会に通用しないだろうし、 学生で忙しいのに僕より働いている人や、苦労しながらシフトを作ってる店長さんには、申し訳なく罪悪感も感じますが、 僕は、暇な時間があるならば、バイトに貢献するのが当然みたいな店長の言い方に違和感を感じました。 ワークバランスを考えて、自分の時間を確保しながらら、自分の働きたい時間だけ、バイトに当てたいという考えは間違っていますでしょうか? シフトを多く入れてお店に貢献するのは素晴らしいことだけど、それは強制されるものじゃないとも思います。 時間があればできるだけシフトを入れるのが、アルバイターとして正しいこと、常識でしょうか? 自分の時間を確保するために、特に用事がなくてもシフトを入れないのは非常識なことでしょうか? また好きな時間に働けるようシフトをお願いすることはアルバイターの権利ではないのでしょうか? 何が聞きたいのか、何に対して自分が不満を持ってるのか、自分が正しいと思ってる事はなんなのか、書きながら分からなくなってしまい、考えにまとまりのない、メモのような文章になってしまいました。 申し訳ございません。 回答よろしくお願いします。
ラックな会社で過酷な労働でかなり無理をしている状態です。 面接時とは違う業務、労働時間で仕事は好きでしたが今は不満だらけで毎日憂鬱です。 会社の役に立っている従業員は好きだけど辞める=裏切ったと思う社長と上司で過去にも揉めて辞めていく人達を多く見てきました。 今は上司との関係は良好ではありますし、働いた分の時給はしっかり支給されていますが労働基準法なんて無視した働き方で、元々腰が悪かったのですが過酷な業務が続き悪化してしまいました。 それは上司にも報告しており、心配はしてくれるものの業務に対する改善はありません。 労働基準法なんて無視と書きましたがシフトを作っているのは私です。 とは言え、人手不足でシフトを埋める為に無理をして入ってはいますがシフトを作っているのは私なので、それは私の我儘になってしまうのか。 ただ、すでに数ヶ月先のスケジュールを勝手に入れられてしまっている状態でもあります。 それはほぼ強制で出勤しろよって感じです。 今まで我慢してきましたが耐えられなくなり辞める話を近日しようと思っています。 会社の現状も理解しているのですでに決まっている数ヶ月先のシフトまでは続けようと思っていて、辞めるとなると辞めること=裏切りと考える人たちなので残りの数ヶ月が地獄なため、辞めますが 本当に困ったときは協力しますと言うつもりです。 ここで相談なのですが 上記の伝え方でも協力程度なら雇用保険に加入出来るだけの条件ではないので外してもらえるのでしょうか? それともそのまま入ったままなのでしょうか? 本当に手伝うかそのまましれっと辞めるから未定ですが手伝うにしても次の職場で雇用保険に入るのに問題があるのか心配です。 また、辞める理由は腰を理由にしようと思っているのですが、大袈裟に話しても大丈夫だと思いますか? 腰が悪いのは事実ですが、現在の立ち仕事&力仕事にドクターストップがかかっているほどではなくてもドクターストップがかかったくらい大袈裟に話さないとまた無理な業務を押し付けられそうで。 アドバイスをいただきたいです。
か? 新卒でブラック企業に入社しちゃいました。 完全週休2日間制って話だったのが 月の休みが2日しかないです(今月のシフト表) 他の社員の方に すぐに退職して 転職すべきだと言われました ひどい時だと残業が 100時間以上ある場合も あるらしいです。 あなたならどうしますか? 是非とも教えてください。 回答お待ちしております。
した。僕は入社してから一ヶ月以上経っているのですがまだ研修中なので、深夜の時給になりません。なので、深夜の残業ってだけでも不満です。 そんな中、バイトの先輩に「12時になったら上がっていいよ」って言われました。僕は仕事がひと段落したので12時に上がろうとしました。すると、店長が「時間丁度に上がるのは高校生までだよ。」とか抜かしてきました。僕は眠い頭が真っ白になりました。1時間も多く働かせてどこが時間丁度なんだ?って。 他にも「社会人は決められた時間より5分は長く働く」とか色々言ってましたが、専門学生のアルバイトの僕にはショックで何も頭に入りませんでした。そもそも昇給狙ってせっせと残業する平社員の常識なんてクソくらえです。 店長は小言を言ったあと「まあ、上がっていいよ。」って言ってきました。 そこで思ったのですが店長は僕にどうしてほしかったのでしょうか? 今思い出すとムカつくんですけど、それ以上にショックです。今までも突然呼び出されてもすぐにバイト先に向かったり、何時間も残業してバイト先の役に立とうとしてました。。そして今日も突然シフトの時間より早く呼び出され急いで向かいました。そして残業もしました。 また、タイムカードを切った後に狙ったかのように、休憩室とトイレの掃除をやらされました。これでも店長はまだ不満のようです。 これはもう、店の事を思って働くだけ無駄って事ですよね?店長には安月給の都合の良い人間にしか見られてないですよね? ほとんど愚痴のような話になってごめんなさい。。
たので相談です。 波風たてず、穏便に奥さんに役員を辞めてもらう方法があれば教えてください。社長に言うしかないのならうまく伝える手段を教えて頂きたいです。 わたしは社員20人未満の美容室で働いています。 在籍は30年と最長で、社長には生え抜きで育ててもらったという恩があります。 奥さんは、エステティシャンとして在籍もしていますがコロナ禍で激減し月に5名未満のお客様をこなす程度になりました。 月のエステ売り上げ5万円未満。経費が5万以上になるときもあります。 経営幹部の社員はエステ部門無くせばいいのに、と考えていますが社長になかなか言えないでいます。 エステティシャン以外にも飲食部門の責任者としても在籍しています。メイクもできるので成人式の時はメイクスタッフとしても働いています。 現場に立つのは月に3、4回。飲食部門の毎日の売り上げ日報が現場スタッフから送られてくるのでそれを幹部共有LINEに送ったり毎月のシフト作成が彼女の仕事です。 営業戦略や数値管理は他の社員がします。 飲食部門のシフト作成は自分の好きなようにつくっています。社長から嫁の出勤を増やして人件費を少なくしろという指示を受けて彼女にお願いすると、幾分増やして作成するのですがやれ体調が悪いだの、子供の体調不良だのですぐに休み結局月に3、4回程度の出勤です。 飲食部門の現場スタッフはパートやアルバイトだけなので、彼女が休んだ日は急に出なければならず手配する者からすればとても大変です。 現場スタッフから不満の声が出てもおかしくないと言われました。 社長の考えとしては、妻といえどしっかり稼いでもらうということでさせているのですが社長が見えないところで好き放題しているという印象が拭えません。 また、家の雰囲気が悪くなるのが嫌だからと社長から直接奥さんに言及しづらいというのも以前社長自身から言われたことがあります。社長が奥さんに弱い、という感じです。嫁に言いにくいことは社員を通じて言わせることが多々有ります。 夫婦の問題なのに直接言えないから社員に言わせる、これも社員が疲弊する原因になっています。 また、会社の経費で自分が使うハイブランドコスメを買ったりしています。 他にも挙げたらキリがないくらいわがままで自分勝手な言動があります。 身近な社員が疲弊しています。 わたしもその1人です。でも誰もなにも言えないでいます。 彼女に情がないわけではありませんが、仕事においては邪魔な存在なのです。彼女がいるばっかりに経営がスムーズじゃないと感じる事もあります。 このままだと離職者が出そうです。 まともに働かず私利私欲のために経費を使う彼女をなんとかして会社から去ってもらいたいのです。 事を荒立てずに、です。 世の中の役員とはこういうものなのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。 不明な点は聞いてください、補足させていただきます。
を探しててマイナビで気になってます。 仕事内容 シフト 日勤と夜勤の仕事に入れるか 雰囲気 日払いかどうか 給料の受け取り方法 などなど、知ってる方が居れば教えてください。 よろしくお願いします。
いて詳しく知りたいです。 私は大体18時〜23時くらいのシフトに入ることが多いのですが、 いつも私がシ フトインすると、ベテランの方2人がオーダーをして、もう1人が解凍をしています。 私はシフトインしてすぐに大体d/wをやったり、頼まれたらライスサプライをしたりしているのですが、 それらを一通りやり終えたら、次は仕込みをする。という流れで合っていますか? 解凍は大体20時からと決まっていますが、その他の作業(仕込みや消費期限チェックなど)をいつ頃行なっていいのかわかりません。 オーダーも、本来は何人でやるべきなのかいまいち把握できていないため、私がこのタイミングでオーダー入っても邪魔になるのでは...?と思っていつも他のことをしています。 とりあえず手が空いたら次の仕事をやりますが、これより先にこっちの仕事を優先したほうがよかったのかな?と疑問に思うこともあります。 ジョイフルのキッチンで働いている方、自分はいつもこの流れでやってるよー!などがありましたら、詳しく教えていただきたいです。
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