パワハラを社内通報しようと思うのですが、逆恨みされる可能性を考えるとやめた方が良いですか?
解決済み
がいて、この前の全体ミーティングでの私の失敗をわざわざ言い出して、この前は〜な人がいましたね、今回はそんなことは無いですね笑とか言ってました。 これされてムカつくのは当たり前ですか? 普通こんなことしますか? また、私の先輩が仕事のアドバイスをしてきてそれを元に仕事をしたのですが、そのアドバイス自体が間違っていてパワハラ上司に怒られた時、その先輩は何も言わず、また後からその上司に対して、〜(ミスの内容)について考えないといけないですねぇ、とか自分から話しかけていました。確かに私もダブルチェックしなかったのは悪いですが、元はと言えば先輩のミスなのに、さすがに酷くないですか?いつもは面倒を見てくれる人ですから、あまり言いたいことを言えないです こんな嫌な人ばかりなのは、普通ですか? 私が過剰反応しすぎですか?
回答終了
たまに優しい表情を見せるだけで好印象になると思います。
ハラ発言になりますか? ちなみに言われなくても定時で帰ったことないです。
しく教えていただける方いませんか?
プレゼンテーションの能力を上げろと言われ、実費で資料を購入して、休日に練習しろと言われております。 能力が不足しているので、勉強することはわかりますが、そのための資料を実費で購入して、プライベート時間を割いてまで、会社のために勉強しないといけないものなのでしょうか? 他の社員も同じことを言われいるので、それなら社内に勉強できる資料などを、会社負担で準備していただけないものでしょうか。 私の考えは甘いでしょうか? アドバイスお願いいたします。
受けました。 上司が異動してきてすぐから、仕事を割り振ってもらえない、睨む、恫喝される、心当たりのない噂話をされる、『時間外にどれだけ働いたかで評価する』(お給料のつかない早朝の出勤を強要する)、会社が提示した給料を、不当だと言い出し、私のせいにされる。給料を下げられる。個人情報にあたる相談等を他の人に聞こえるような大声で怒鳴るように話される、昼休憩を、仕事の移動時間を充てるよう言われ、契約に含まれる休憩時間を取らせてもらえない、等されました。このようなことをされ、出勤日には、手の震え、冷や汗、嘔吐。眠れず、食べれず、10キロ痩せ、適応障害と診断されました。退職時も、有休消化中にも、担当の現場を引き継いでもらえず、ずっと出勤しており、店での接客もさせられていました。 退職してから、3ヵ月ほどで体調が落ち着いたとのことで心療内科の通院が終了しました。 今、通院が終了して約半年ですが、前職の看板を見たり、元同僚から、元上司のパワハラぶりや、職場環境の相談を受けることがあり、そのたびにフラッシュバックのような感じで動悸がして冷や汗が出ます。場合によっては、数日眠れなかったり、悪夢を見て夜中に何度も飛び起きてしまいます。 数週間かけて落ち着いて行き、日常生活を送れるという感じです。 ただ、そのパワハラを受けてから、自分に自信が持てなかったり、人が怖くて、外に出る気持ちになれず、友人とも距離を置いてしまいます。 退職時に、次の仕事をしようとしても、必ず耳に入る。入社できると思うな、と言われました。(今は、別の会社に勤めていますが、その恐怖感が常にあります…) このようなことを繰り返し思い出してしまい、気持ちがずっと沈んで緊張している感じがしています。 診療内科を再受診すべきかどうか、迷っています。 カウンセリング等の方法の方が良いのかとも思うのですが、過去の体験のフラッシュバックを乗り越えた方がいらっしゃったらご意見をいただければありがたいです。 よろしくお願いします。
をつける上司は、パワハラになりますか?
会社の上司が、お笑いのツッコミみたいに軽く叩いてきますがこれはパワハラになりますか?
てきたらパワハラですか?
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