居づらくなることなく問題を解決する方法はありますか? 主人がここ数ヶ月、休みの最後の日の夜や仕事 前、元気がなかったりイライラしたりしていて、様子が変だとは思っていました。 話を聞くと、新しく来た課長が主人にだけ挨拶をしない、話しかけても無視、主人にだけ話しかけてこない等のパワハラを受けていることがわかりました。 主人のストレスはかなりのもので、些細なことで大きな声を出したり、私に手をあげたり、おっとり優しかった主人が別人のように崩壊していく様を見ていて可哀想でなりません。 理由はどうあれ暴力は許せませんが、まずはパワハラをどうにかしたいので耐えてます。 今後主人の精神が病んだり、働けなくなったりする前にその課長を何とかしたいのですが、私にできる最善のことは何だと思いますか? 主人の会社の課長よりも上の方と面識があるので、その方に手紙を書こうか迷っていますが、やめておいた方がいいですか?
解決済み
でクビを言い渡され、(感情的な理由で)明日から来るなと言われ、そのまま退職となりました。 責任者は 精神不安定で気が荒い為、すぐさま本社に問い合わせ、納得はいきませんが、会社都合の退職で離職票を発行してもらうことを条件に辞めることにしました。 しかし、本社から後日やはり会社都合にはできないと連絡が来て、こちらも引き下がらなかったところ、「二度と顔見せんな、殺すぞ、あ?やる気なのか、やるんだな」 と脅され凄まれました。 これまでも、経営不振を理由に何人も即日スタッフをクビにし、解雇予告手当の請求にも応じない飲食店です。 解雇理由も感情的な上、手の平を返したやり口に我慢できません。 ハローワークには相談に行きますが、それ以外に法的処置など何か会社を訴える方法はありますでしょうか。 ブラック企業な上、本社も他県で遠く、さらには勤務していた店舗は10月で閉店するという悪条件です。
バイスはしてくれません。 少し前に私以外の人間に対して叱責で会社の問題になりましたが、組合員同士ということで大きな問題にはなりませんでした。 会社の問題になっても特に変化がないのなら、先輩が嫌がる後輩になるしかないと思いました。 先輩が嫌がる方法はないでしょうか。 逆パワハラでもなんでも良いです。 この際、自分の評価はどうでも良いので、辞めるつもりで押し返してやろうと思っています。 上長と相談しても悪いところは見ないようにと宥められて終わります。 何か良い案を下さい。
回答終了
泥を塗ったなど)で新卒3ヶ月で左遷となり腹がたち辞めてしまいましたが後の祭りです。 キャリアカウンセラーや労働相談員の方に話します。
彼女がパワハラを受けていると相談されたら、彼氏としては最初に何をしたらいいですか?
も当てられません どうか皆さんの力を貸してください 彼氏は今職人として働いていて今の会社には今年 の2月から入社しました 以前の仕事も職人で仕事内容は多少違いますが、似たような内容です 仕事は一人前ではありませんがよく動くと前の会社では上司の方や仕事が一緒になる他の会社の方に可愛がられていました 今の会社に入ってから1カ月程は仕事が楽しくて仕方がない 早く仕事に行きたいなどと言いとてもイキイキとしてたのですが、2ヶ月程経ってから徐々に仕事の話をしなくなり頬も痩せこけとても老け込んで見えるようになり... 心配になったので聞いてみると、上司の一人からパワハラに近い扱いを受けているみたいなのです 仕事での叱りならまだ未熟で半人前にも及ばないのでいくら怒られても仕方がないがプライベートな事までネチネチと言われているとのことでした 例を挙げてみると、髪型の事(仕事で邪魔にならない程度の長さのミディアム)や煙草の銘柄まで言われているらしく寮に入っているのですがお母さんから元気でやっているか?との連絡があった時も寮に入ってるなら親と連絡とるんじゃねえと言われ挙げ句の果てには顔がキモいなど言われているみたいです コミュニケーション等の仲良い間での弄りやじゃれあではなく、学校等でのいじめに近い感じみたいです 普段友達等に弄られてもじゃれあいとして楽しんでいてケロリとしてる彼が追い詰められているのを見るのが辛いです 事なかれ主義なので嫌だとも中々言えないみたいです これはパワハラなのでしょうか? 私は何かしてあげられることは無いでしょうか? 読みずらく幼稚な文ですが助言して頂けたら嬉しいです
げたり、新人男子への罵倒は日常。しかしながら業務上は一戦力となっているため上司も強く非難しません。今 日郵便物の仕分けをしていた契約社員(女性)に対してフロアに響く声で『おっせー、早くしろ』と仕切りにその人を責めたようです。 その女性は後で号泣したとのことです。その女性は身体に障害があり、頑張っても若干の遅れはありますが、若干程度ですし、緊急をようするような郵便局があるとも思えません。流石に上司も彼を別室に呼んだようですが笑い声も聞こえたりどこまで真剣にとらえているかはわかりません。 その女性に対しては初めてのことですが一度だけではパワハラとはいえないのでしょうか? 新人男子は声に出して訴える気もないのですが見ている周囲もかなり不愉快です。何か改善策はないでしょうか?ちなみに片方の異動という選択肢はありえません。
らせをした上司と、訴えを無視して解雇した上司が別にいます。 前者と後者、それぞれ別に慰謝料などを請求することは可能でしょうか。 内容証明で求めるのは慰謝料の請求で、応じなかった場合は 法的処置を取るつもりですが宛先を誰にするかで悩んでいます。 会社全体の責任として、この件に関与していない社長宛になるのか あくまで直接解雇を行った後者の上司にするべきなのか もしくは宛先を連名にするなど、他の手段があるのか。 無知ゆえに的はずれな事を言っているかもしれませんがご指導いただければ幸いです。
のが気に入らなくて嫉妬で辛く当たるとか、完全にヤキモチですか?
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