い出すと、頭が萎縮する感じがします。 どう感情を改善すれば良いよいでしょうか
解決済み
し、ひどいパワハラをする上司がいて、まわりも見て見ぬふり、部署移動もできない所なら働けませんよね?
。同時に傷病手当金も申請しているのですが、会社からの連絡では「労災が適応されない旨の通知がないと傷病手当金は支給されない」というものでした。 この件について、労基署に確認したところ、労災申請中であっても傷病手当金は受給可能で、労災が認められた場合、返還手続きをする必要があるとのことでした。 ネットで調べても、当の健康保険組合に直接確認しても、労基署の説明通りでした。(つまり会社の説明と労基署・保険組合等の説明に相違点がある) そこで質問なのですが、 ①会社の行為は客観的に嫌がらせの可能性はないでしょうか? ②嫌がらせだとして、会社の行為に違法性はないのでしょうか? 以上、ご回答をよろしくお願いします。
回答終了
可能性が考えられ 業務との因果関係がある可能性が出てきた場合(セクハラ・パワハラを受けており、セクハラのみ音源証拠あり) 因果関係がある可能性、という段階で会社に伝えるべきか伝えないべきかどちらですか? 本人は復職を希望していますが、体の状態的に休職可能期間内に復職できるか不明です。 そのため、早く治さないとクビになる、と本人はかなり焦っているようで治療の妨げになっています。 大手飲食チェーンで、視覚障害と足の麻痺があります。
の合理的配慮について伺います。 先輩からパワハラに近い接し方をされていて、元々患っている双極性障害の鬱が悪化し、心因性目眩も出ています。 現在休職中です。 上司にはパワハラの事実を説明して職場転換をお願いしているのですが、「貰ってくれる所は無いんじゃないか」と言われました。 この場合、配置換えもしくは新しい仕事を用意するのが、障害者への合理的配慮だと思うのですが、違うんでしょうか。
もうすぐ、復帰します。 上司からのパワーハラスメントが直接の原因と思われます。 長期間(10年以上)、継続的に続いていました。 わざと皆の前で、私を怒鳴る等です。 毎日、毎朝、出社するのが非常にゆううつな時もありました。 この際、上司のパワーハラスメントを録音したいです。 盗聴器は、現場の会話を現場以外のところで聞くことが可能で、 録音機能は無いと聞いています。 ①パワーハラスメントを録音する効果的な方法、 ②上司にきずかれずに録音できる盗聴器のような物が あれば教えて下さい。 どこへ行けば良いかも含めて教えて下さい。 どうぞ、宜しくお願い致します。
たいです。 甘えやお前はどこ行っても通用しない。 出世は望むな。 など様々この5年間言われ、退職者も増え、病み、自殺未遂(睡眠薬過剰摂取)したけど死ねませんでした。 その後鬱で休職。 内部通報はして結果待ちですが、上司は「やったことを覚えていない。」と第一審には書かれており、あ然でした。 今尚不眠、めまい、頭痛、落ち込みと戦ってます。 時々フラッシュバックして怖くなったりもします。 上場企業のプレミアムになる企業ですが、労基署相談したり、弁護士相談したりしても、聞くだけで動かずでした。 唯一心療内科の先生だけが凄く親身に聞いてくれたことで生きる希望が出てきて今を穏やかに過ごしてます。 本件は、やはり懲戒に難しいものなのでしょうか? 本件は、パワハラに当たるものでしょうか? 次の手は労働裁判しかないのでしょうか? 上司が正義なのでしょうか? 29歳会社員です。 もう疲れたが本音です。
する予定です。 社会人2年目の今、妊娠をして会社にご迷惑をおかけしているのは分かっているのですが心無い言葉を言われると落ち込んでしまうことがあります。 営業をしているのですが、つわりが酷くお休みを頂くことが多いので上司から 『お前最近接客行ってないだろ、会社休んでるもんな』 と言われ 『つわりでしんどくてご迷惑お掛けしてます』 と言うと 『しんどいのはお前の勝手、妊娠したのもお前の勝手、お前が勝手に◯出しして子供作ったからやろ』 と言われました。 確かに妊娠してしんどいのは私の勝手かもしれませんがそんなに言わなくてもと思います。 これまでに妊娠初期に出血したり、お腹が張って叫ぶほどの激痛に襲われたりいろんな壁がありました。 吐きづわりがひどいと、点滴を打って出勤しています。 ありがたいことに病院の先生が、身体に負担がかかってるから休むことも検討してみては?と言ってくれます。 私も限界なのかなと感じてはいるのですが、休職してゆっくり過ごそうかなとも思います。 これは私の甘えなのでしょうか。 今日検診の日なので、主治医の先生に相談して皆さん働かれている方で私の様な方がいらっしゃればどうされているのか聞いてこようと思います。 皆さんは、つわりでお仕事休職したことありますか?
めています。 私の希望としては会社都合で退職する事を望んでいますが、会社側の回答では応じられないとの事でした。代わりに月給の半年分を支給すると提示してきました。自分でもミスをしたと思うのですが、パワハラ発言をされた時、録音をしていませんでした。上司が元々後輩だったので、逆に上司の方が私の発言に原因があると言ってきました。また、私は精神疾患を持っているのですが、それを巡って他の社員とも以前からトラブルがあったと言い、回答次第では会社側はそれを理由に懲戒処分も念頭に入れると言ってきました。他の社員と言い争いになる事は確かにありましたが、懲戒扱いになるようなトラブルまでは起こしていないと自分では思います。 今後、裁判も視野に入れているのですが、負けて懲戒処分になるかもしれないと考えると正直怖いです。弁護士の方も、裁判をやっても会社都合での退職を引き出すのは正直わからないと言いました。最終的に自分で判断しなくてはならないのはわかっているのですが、是非アドバイスをお願い致します。
やく退職の意思が受理され、 退職願を書くところまで来ました。 初診で鬱や複数の診断名が付き診断書もすぐ書けると言われましたが、 任期までは勤めたいし経済的な不安もあり「鬱症状、適応障害」と軽めの診断書を書いて貰い、休職を打診しましたが叶わなかったので退職することにしました。 退職したい理由は色々ありますが、 私の話でお医者さんのペンがすらすら動いていたのは、 部下からパワハラ呼ばわりされて上司からパワハラをされたことです。(降格異動も打診されました) 以下質問です。 鬱が原因で退職、に間違いがないのでそのように書けばよいのでしょうか。 その鬱の原因まで書かなくてよいのでしょうか。 これは自己都合でしょうか。
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