ーカーで、入社は一昨年の8月25日(紹介会社の紹介による)です。 はじめは半年契約で以後は3ヶ月契約でした。 今回3月末までの契約を通常通り契約しようとしたら、火曜日に作業長から「お前は契約終わりだから。」と言われました。理由は?と聞くと「以前給料の手当の間違いを人事に問い合わせしただろ?それで人事で名前が上がったから終わりだ。」と言われました。結局は人事のミスではなく作業長の記入ミスで手当が間違っていました。実際人事には解雇にする権限はないらしく、私も問い合わせしただけでごねたりしたわけでもありません。 コレが雇い止め理由として通るんでしょうか? もちろん私は勤務は真面目にしていますし、しっかり出勤もしています。職場内には遅刻無断欠勤したり仕事まともにできない人もいます。 他の人は全員契約できており、今週も新人が入りました。しかも契約は毎回3ヶ月か6ヶ月か選べるのに、作業長は「お前は3ヶ月にしろ」と勝手に決められてきました。正直いい加減な事ばかりする作業長は正しい事をぶつける私を嫌っています。直接仕事で関わることはまずありませんが…。 私も毎日パワハラにもずっと耐えてきましたが限界です。今後どこにどのように言えば良いのでしょうか?!会社はいい加減なリコール隠労災隠ししした会社ですので外部で考えています。 現在は会社の寮ですが当然これも追い出されす。 私はどのような条件を希望することができるでしょうか? どうか知恵をお貸しください。宜しくお願い致します。
解決済み
裁判はどのくらいの期間で終わりますかね。 復職は可能でしょうか? 私は内部申告者です。 ①業務災害で休職をしてました。会社より診断書の提出が3回ありましたが、予約制であり再診の予約が早くて3ヶ月後でしたので、再診後に提出する旨を会社に伝えてましたが、診断書未提出の懲戒処分の通知が届きました。 再診後、入院治療を行い診断書は提出しました。 ※懲戒処分の減給処分の内容が間違ってます。 ②休業補償の請求を労災に提出して、休業補償は支給されましたが、会社に無断で請求した件。 ※業務災害で休職しているのは会社は知ってます。休業補償の用紙を提出しましたが、期日が到来しないので、押印はしないと返却されましたが、以前押印されていた用紙で請求しました。 ③昨年の9月上旬に労務可能の診断書を提出しました。以前より、パワハラがあり団体交渉をしてましたので復職の件は団体交渉の依頼をしてました。 団体交渉後、11月に復職となりましたが、9月〜10月が無断欠勤扱いとされました。 ④労働条件の変更を拒否 ⑤毎日、仕事よりも代表からの質問ノートの記入をさせられました。これもパワハラです。 ある日から、筆跡が毎日変わりました。団体交渉中という状態でしたので、筆跡鑑定をしたいと記載しました。 これが名誉毀損にあたいするとの処分 ⑥社内の私の使用机の引き出しの中に現金や診察券などを忘れて退社してしまいました。 翌日出社すると机の上の物や現金などがなくなってました。事業主は知らないと一点張りなので、警察に通報しました。 この通報も処分対象となりました。 ⑦身元保証人、誓約書未提出の処分 以前提出しており、再度提出理由を団体交渉にて、説明を求めたところ就業規則第◯◯条のためとのことでしたが、入社時に提出となってます。
収穫、短期雇用で時給1200円から1200円という内容の仕事に応募し採用され働きはじめました。最初に雇い主に対して労働条件を書面にて明示してくれる様に話をしたところ、了解したと言ってくれたのですが、その後、二、三回明示して欲しいと言っても書面をくれません。その間、人手が足らない様なので私の妻も2日ですが雇い主の了承を得て働きました。それから間もなく、午前中雨が降り、倉庫内の作業をし昼から傾斜角度45度以上のみかん畑で収穫及び運搬作業中に午前中雨の影響で下草や土がとても滑りやすくなっていた為、みかんが入ったコンテナ約20kgを運搬中に転倒し左肩、腰を強打し現在、労災申請をし通院中です。転倒した日明日から仕事は無理だと思い給料の精算をお願いしたところ、君の奥さんは女性だから時給1000円しか払わない、しかも、労働時間は8時から17時までなのに朝、私が7時20分頃に雇い主の家に着くと作業開始です。明らかに早出分の給料も発生しているのにそれも払わないと言ってきました。また、労災の待機期間3日分の賃金を支払うように申し入れたところ、そんなものは払わないの一点張りで話し合いにもなりません。今後、私は安全配慮義務違反と、労災以外の40%を求め訴訟を起こすつもりでいます。また、妻についても、女だから時給は1000円という男尊女卑のパワハラに対して訴訟を起こすつもりです。私の労災につきましては、まだ通院中で総訴訟請求額はわからないのですが、妻についてはどれ位の慰謝料が妥当だと思いますか?長々と読みずらいとは思いますがどうか宜しくお願い致します。
? サービス残業が多い企業ですか? 曖昧でよく分からないです。誰か詳しく説明してください
います。 去年の4月に新しい上司が来てから、その上司にセクハラを受けるようになりました。 直接的なセクハラでは飲み会の時にお尻や腰を触ったり、肩にもたれ掛かってきたりされました。言葉のセクハラもあり(綺麗だねとか魅力的だねとか、得意先も(私が)色仕掛けをすればイチコロでしょうとか)はじめは笑ってかわしていたのですが、何度も続くうちに、その上司に苦手意識を持ってしまうようになり、冷たく接してしまいました。とても気持ち悪くて、プライベートな話など一切しなくなり仕事上必要な会話しか出来なくなりました。 私のそういう態度が勘にさわったのか、今度はパワハラというか、明らかに差別的な扱いを受けるようになりました。仕事上でもあからさまに差別的に扱うので、とても仕事がやりづらく悩んでいます。私が退職するように仕向けているようにも見えます。 一度、上司の上司に相談したのですが、まったく解決に至らず、デリケートなことなので内緒にしてほしいと頼んだのにも関わらず逆に私がセクハラの相談をしていることが一部の人に広がってしまいました。 もう相談できるところもなく、今はさらにひどい仕返しを上司から受けるようになりました。得意先の接待の席で、わざと私を性的にからかう(子作りだけは得意、得意先が私を気に入っているならどうぞこの後自由にしてやってください)、など、女性として傷つく発言や、成績が悪いならやり方があるでしょう(色気をつかえ)と脅されたり精神的に参っています。 ストレスで手の震えが止まらなかったり、過呼吸になったり、今は心療内科に通いながら何とか仕事をしていますが、このままでは壊れてしまいそうです。 もう退
のですか? 初めまして。 飲食業の厨房でパート主婦です。 まだ勤めだして7カ月ですが、お店の開店準備中にぎっくり腰になってしまいました。 その日はなんとか仕事を終えて帰宅したものの、次の日から腰が痛くて動けなくなり、 夜に仕事場に電話して明日から腰が良くなるまで休ませて欲しいと店長に言ったところ、 変わりの人を探して連絡してくださいとのことでした。 いろいろと電話して変わりを見つけて折り返し電話したところ、店長は不在で主任が電話応対してくれたのですが、 あ~~ぎっくり腰の〇〇さんですね~~っと、言われてしまいました。 それと、ぎっくり腰はくせになりますよ。。。この先続けていけるんですか?。。。重い物持つから何処のポジションも付けないじゃないですか?とも言われてしまいました。 向こうも、私の事を当てにしてシフトを組んでくれていて、そこを急に休むのは腹が立つと思います。 が、そう言われると出社するのが嫌になってしまいました。 社会は厳しいのは解っているつもりですが、大丈夫ですか?の一言も無く冷たい会社だなと思いました。 また、仕事中は店長に、あだ名をつけられ、けっこう冗談を言われたり、主任には事務室で休憩中に家の住所を聞かれて、 グーグルアースに打ち込み私の自宅を見てあれこれと言うんです。 回りが畑に囲まれていて、それを見た主任は地主じゃないですか~~とか、こんな所に働きに来て見学しに来たんじゃないんですか~~?とか他にも色々と言われていましたが真に受けず流していました。 事実ではない事を言われて嫌でしたが、これも時給の内、仕事の内、と頑張ってきましたが、 休むことは迷惑がかかるのは解っていての事で連絡をしたのですが、やる気が出ません。 今までは無遅刻・無欠勤で週4~5日働いてきました。 同僚の関係は良好です。 ホントに悩んでしまいます。 まだ腰は痛く今日で3日間お休みしています。 連絡はきちんと入れていますが。。。 気持ちの持ち方や、腰痛持ちの方の仕事の仕方などアドバイスお願いいたします。
全体ミーティングで、会社を辞めるようにと、言われた方がいました。 その方が今日、離職票が欲しいと連絡が来たのですが、社長がクビじゃなくて、体の問題だから。 会社都合で辞めさせるんではなく、自己都合にしろと、言っていました。 辞める方は自分から辞めたいとは言っておらず、社長が辞めるようにと促していました。 辞めてしまう方は過去に労災を2回使っているらしく、持病があるから。というのが社長の意見です。 辞めてしまう従業員には、全従業員の前で持病が治るまで会社に来るなと言っていました。そして、その従業員は70才の方なのですが、シルバー派遣を通してじゃないと雇用しないとも話していました。 私はこれを聞いていた第三者の立場ですが、退職を促していて、また解雇宣言も1ヶ月前ではないこと、なぜ会社都合じゃないのかが謎です。 私がその立場の人間ではないですが、相談できるところなどはあるのでしょうか。
。 萎縮しミスを繰り返し、また怒られ、頭がぼーっとしたり、動悸がしたり、意味も無く焦ったりと日中仕事 が、手につかず毎日終電です。訳もなく涙がでたりと、自分でもコントロールがつきません。 毎晩家でも泣いています。 新卒以下だ、とか、○歳でしょ?私はその年でこれくらい完璧にやってた。なんで、できないの?とか、詰められます。 今までできていたこともできなくなっています。 異動する前は職務内容が違うとはいうもののこんなことはありませんでした。 周りの人からも心配されています。 最近は夜眠れません。 朝、吐き気と発熱をします。 会社を何日か休んでしまっています。 辞めたくはないですし、頑張りたい意思はあります。 きつい先輩に負けたくないです。 でも、その人を見るだけで拒絶反応がおきます。 どうしたらうまくやれるでしょうか。 過去にその人が原因で何人も人が辞めています。 でも辞めたくはないです。 アドバイスお願いします。
として1年ほど勤務しております。20歳の女です。 従業員は店長、私、アルバイトの3人でカツカツの状態 でお店をまわしています。 私が1番後に入り、年も10歳以上下なので頼りにならないのは分かっていますが、連絡事項は私にだけ伝えてくれません。 特にアルバイトの方からの風当たりが強く、仕事を手伝おうとすると結構ですと断られ、なにをするのにも嫌味を言われます。 少し前からストレスからか体調を崩し、吐き気と頭痛、耳鳴りに悩まされ始めたので退職を決意し1ヶ月前ほどにオーナーに退職を申し出ました。 しかし、バイトの人も数ヶ月後に辞めるらしく、人員不足なこともあり、オーナーと店長からそれまで耐えれるだろうと退職を引き止められ断りきれなく残ることになってしまいました。 退職すると言ったら非常識と言い、残ると言ったらまた辛く当たってきはじめました。 店長がなるべく近くにいないように配慮してくれたのですが、その店長が体調を崩し、2週間前から休職しています。 毎日2人でお店をまわしているのですが、毎日説教と嫌味を言われて、最近はなかなか寝付けず、深夜2時に寝て5時頃目を覚ましそれから寝れずに吐いてから出勤しています。それに小さなミスが増え、できていたことができなくなってきました。 昨日、辞めると言ったのはやる気がないからでしょう。やる気が無い人に何を教えても無駄だと思っている。みんな信用していないのだからちゃんと仕事をして信用されるようにしろ。と言われました。 これってモラハラになりますか…? 散々引き止められて残ったのに、そんな風に言われたら今の職場で仕事している意味が無いと思い始めました。 人員不足で今辞めたら迷惑がかかることは分かっていますが、もう仕事に行きたくありません。
のリチウムイオン電池の目視検査工程をしています。 3班ある中のほかの班は、ローテーション式でずっと同 じ工程で仕事はしませんが、私が居る班は、ローテーションしないため常に同じ工程での仕事です。 今月に入り、腰ヘルニアが悪化したり 熱が出たりとお休みを頂いたり、定時間で上がらせて貰うことがありました。 昨日は、左肩を以前負傷した所が痛み腕を上げられなくなってしまいました。 早退ではなく、定時間までの勤務にと相談したところ 休みすぎだし、帰りすぎ もし明日、休むようなら担当に迎えに行かせて無理やりにでも連れてきてもらう。 と言われました。 12時間勤務中、トータルで90分の休憩はありますが それ以外はあまり歩くことはなく、立ちっぱなしで、腕だけ動かして検査する感じです。 言葉だけ取ると、休むな帰るな働けってことですよね? 熱があっても、立つのも辛いほど腰が痛んでも、出勤して残業しろってことですよね? これってパワハラとかになるんでしょうか? 因みに私は女性です。
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