解決済み
含め事務所には3人。 所長がとにかくパワハラモラハラがすごくて ビックリしています。 普通の会社ならコンプライアンスがどうのとかで訴えられるレベルです。 私は会社勤めが長く、小さな士業事務所は 初めてで、かなりカルチャーショックを 受けています。 士業事務所ってみんなこんな感じなのでしょうか? 所長は訴えられたりしないか心配にならないんですかね??
らパワハラで訴えると言われました。 内容は 仕事中、姉がその子に「もう少し早くして」 的な事を言ったそうです。 その言い方がキツかったのか、姉から言われた事が寝る時やその他の場面でもフラッシュバックすると言い、病院で診断書をもらったそうです。 その診断書を姉に見せて、訴えようと思います。 もう弁護士もみつけてるので。 と言い、姉は言い方がキツかったかもしれません。と謝罪したそうです。 それでも「訴えます。それが嫌なら示談でいいんで10万用意して下さい」 と言われたそうです。 姉はそんなお金ないと言うと、じゃあいくらなれ払えますか?と聞かれ、結局相手の子に8万払ったそうです。 焦ってた姉は子供の学校にも迷惑がかかったらどうしよう。とか色々考え、結果渡してしまったみたいです。 職場の上司は個人同士の問題だから。と言って相手にしなかったそうです。 姉はそこの会社を辞めました。 これってお金を返してもらうことは可能でしょうか? 聞いてたら腹ただしくて、悔しくて悔しくて仕方ありません。 というかこれしきの事で訴える事ってできるものなのでしょうか? 回答お願い致します。
されても気にも留めない方法ってありますか?
した。 会社や組合はパワハラの内容は関係なく怪我を負わせた側が全て悪いと話しも聞いてくれません。 確 かに相手に怪我を負わせたことは反省しています。償いもするつもりです。 しかしパワハラの実態を会社や組合に報告をしていたのも関わらずほぼ野放し状態で結果だけを見てこちらの心情は関係ないのは薄情だと思いました。 相手に怪我を負わせたら完全に負けなのもわかりますがせめて会社からも監督不行きだったことを認め謝罪までとはいかなくてもこちらの心情を察するような一言が欲しいです。 その一言を言われたからどうなるものでもありませんが気持ち的に納得がいきません。 何事にも原因があるから結果があると思うんです。 考え方が甘すぎるでしょうか?
2.身体的且つ精神的苦痛を覚える業務 3.過度な量の業務 4.部門間の協力関係を反故にする 5.業務量は変 更せず納期を1/6以下にまで短縮する 6.たった一人で取り組ませる 7.働かない、何一つ貢献しないでプロジェクトから外された人間を上司としておく 8.業務を放棄し「苦情が来てから」対応する そして、難易度は低い、それほど忙しいわけがないなどと業務を軽視する発言を繰り返す。 ※私の昨年度の評価は最高位、過去すべて失敗したプロジェクトを現在進行形で成功させている 私はこのようなパワハラ、侮辱に失望し、転職します。 しかし、業務を引き継がずに退職するだけではまだ生温いです。 法的制裁、あるいは二度と這い上がれないほどに失脚するような仕打ちをしたいです。 アイデアをください。
ない」と言われてます。 しかし僕は体を壊したのも事実であり、辛い事を訴えても取り合ってくれません。 この場合どうしたらいいですか? 社内コンプライアンスに通報するとしても、結局「現場の部署の長」が「事実確認」をする事になるのでパワハラではないと片付けられてしまいそうです。 このご時世転職なんてリスクが高すぎます。 どうしたらいいでしょうか? ご教示お願いいたします。
自分の体裁をとても大切にする人で、気分屋。 部下は使いっパシリとしか思っていない人です。 先日義妹が失敗をし、上司がその部長に失敗を報告をした翌日から、無視・妹が担当している仕事の内容を間に人を立てて聞いてきたり、絶えず監視しているそうです。 また、今日は妹が担当している仕事の会議があったのに呼ばれないで、カヤの外だった~と大泣きで帰ってきました。 このところ神経性の胃炎のようで胃薬が 手放せない生活をしています。 これってパワハラに当たりませんか?当たらないようであれば上司がどんなことを仕掛けてきたらパワハラで労働基準局に訴えられますか?
雇い主だったパワハラハゲにLineで遠回しな煽り文を送りつけてブロック→友達から削除をしようと思ってるんですが、それを送った場合訴えられることとかってあるんでしょうか
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