仕事自体は楽しいですが、お店の店長とどうも合いません。 そのせいか最近はパート前はかなり激しい腹痛に 見舞われたり、店長の声を聞くだけでパニックになりそうになります。 その様子を見ていた夫に事情を話すと、パワハラを受けているのではないかと言われました。 主にされて嫌だと感じたのは以下のことです。 ・店長が手書きで記入しなければいけない重要な書類があり、書き損じが怖いためコピーをとってきてほしいと言われる。 コンビニに走っていきコピーをとってきたが、「じゃあこれ、いらないから」とコピーした分を全て返される。 ・顔を合わせるたびにほぼ毎日妊娠の予定を聞いてくる。 今のところはない、と答えるが「今妊娠なんかしたら人手不足なんだから、社会人としてちゃんと考えて行動してよね」など、注意を受ける。 ・シフトで前もって長めにお休みをいただきたいと相談し(店長でない上司にも相談しその上司からも店長へ話してくれました)、そのときはOKされたがシフト希望表を改めて提出すると「こんな話聞いてない。ちょっとおかしいんじゃないの」と注意を受ける。 ・私がしたのではない誰かのミスを私のせいにして、何度も注意を受ける。(ミスした本人が名乗り出ても、本人には私のことなんか庇わなくていい、と言い受け付けず私への注意がさらに増えます) 他にも色々ありますが、店長からは貴重な戦力のため長く働いて欲しいと言われておりとても辞めづらいです。 しかし持病が悪化していたり、その持病の通院へ行くためのお休みももらえないような状態なので辞めたいと考えています。 この場合退職理由はなんと答えればいいのでしょうか。 どんな理由を言っても受け付けてもらえるとは思えず、辞めると言うのをとても躊躇ってしまっています。
解決済み
届に「一身上の都合」と書いてしまいました。 約2年前の話ですが私は副社長に首を言い渡されました。 そして無知だった私は退職届に「一身上の都合」と書き提出しました。 その頃東京で働いていたのですが北海道の実家へ帰り、数日後離職票が届きました。 その離職票には本来私が記入する欄(退職理由に異論はあるか?など)も全部社長が書いたみたいで退職理由が「本人からの申し出による退職」になっており「異論なし」にチェックがされていて本来私が使わない偽者の印鑑(詳しく確認はしていませんがシャチハタかもしれません)が使われていました。 この場合私はこの会社を「一身上の都合」で退職したということになるんでしょうか?
で詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 以前から通院治療をしていて、主治医からもパワハラの酷い今の仕事を辞めるよう に言われていたのですがどうも踏ん切りがつかずにいたら、家族に泣きつかれて主治医に診断書を書いてもらいました。 診断書は次の出社日から休養が必要というもので(本来ならば社内規定の1ヶ月前には退職の意思を伝えるのが筋ですが、主治医にそんな余裕はないよ、と忠告されました)提出すればその日から休めるよ、と言われました。 お盆休み明けに退職届を提出する予定で、しばらく夫の扶養に入って休養することになると思いますが、いずれは仕事をしたいとは思っています。 今の仕事を始めてそれほど期間が長くないので有給も退職金もない状態です。 診断書と退職届と保険証はその日に会社に渡す事になると思うのですが、その他に何かすることはありますか? よろしくお願いします。
ちしており、もう1つのバイト先(以下B)に、Aを即日退職した事を伝えるか悩んでいます。 Bは、とてもいい環境でバックレたり即日退職することは現時点では考えられません。 Aは、1年半いましたが、上司からのパワハラと身体を壊す程の悪い労働環境、辞めさせてくれないということで、もう我慢が出来ずに即日退職という決断に至りました。ちなみに、電話で責任者に今日から出勤しませんと伝え、何とか了承を得ました。 AとBはお店の距離が近く、私がBに勤めていることはAも周知していますし、連絡先もわかっています。また、ある事情でBの店長さんがAのある建物内に出向くこともあります。 つまり、即日退職のことがBに伝わる可能性があります。(考えすぎかもしれませんが…) 理由はあれど、即日退職は非常識な行動です。私もそれをわかっていて覚悟を持ってしました。 それが理由でBを解雇されるのであれば、仕方の無いことだと思います。 しかし、他人から聞くよりも本人から理由も含めて聞いた方が良いのではと思い始めています。 やはり、即日退職した事をBの店長に自分から伝えるべきでしょうか?
の事を言った方がいいと同僚に言われ上司にすべて知恵袋で相談した通りの退職理由を話しました。 上司も薄々気づいていたらしく考え直してほしい言われ、彼女と仕事を離すから提案されましたが断りました。 その後サブリーダーも話に加わり説得されましたが、同じ部署で働くのは無理だと断りました。 周りから見て私が我慢していた事が分かっていたらしく、自分の管理能力が問われるのが嫌で必死に止めている様に見えました。 そしてその後部長に呼ばれ、部長、上司、総務の女性上司(パワハラ、セクシャルハラスメントの相談役)と話し合いになり、 辞めるのを一カ月考えてほしいと言われ、部署も変えてくれる方向で話は進みました。 しかし一度退職願を出した身なので、はっきり言って本当に残っていいか困惑しています。その事を話したら部長は退職願いを破ってもいいとも言ってくれ、総務の女性はこんなに親身になってもらって幸せだよと言ってました。 この21日他部署の移動も決まりました。 その事が決まってからは上司は目も合わさず、話もしてくれなくなりました。 まわりも薄々気づいているらしくはっきり言って会社にいずらいです。仲のいい同僚は気にする事はない、あなたが悪い事をしたわけじゃないし、努力をして頑張っていたから会社も残ってほしいと言ってくれたのだからと励ましてくれました。 もちろん他部署に行けば頑張ろうと思います。 一度退職願を出して会社に残った人って周りからどんな目で見られるんでしょうか。 退職願を出して考え直した方その後会社ではどうでしたか意見聞かせて下さい。
わゆる上司)があれば、何をやっても良い、と思っているらしく、人を貶めることばかりやる輩がいます。 劣悪な職場環境ですが、改善される見込みがありません。パワハラに該当すると思いますが、パワハラなどは会社にマイナスイメージになるので握りつぶされるのが多いと思いますので、信用できる相談所などでいきなりアドバイスを受けるのはリスクが高いでしょうか?記録を取っていれば少しでも有利になるのでしょうか?
があまりうまくいかず 退職をする予定です。 そこでうちの退職金の規定をみると 会社都合の退職だと 自己都合退職に比べて 倍に近い額がでるようです。 どうにか会社都合で退職できないものでしょうか? 状況をまとめると ・会社をやめる理由は人間関係 ・会社はまったくもってブラック等ではありません ・私が次に働く予定のところは退職理由を問わない ・今ではなくなりましたが、過去に上司に弾圧(パワハラ等)されてきてますので、お金は取れるだけ取りたい 解雇されるいい方法 どなたかよろしくお願いします
は専門学校の教員として働いていましたが、来月に退職する事が決まっております。 理由として、子供たちがスポーツで私立の高校進学を希望してきた事で、収入をアップしたい事。内容は野球や、ウインタースポーツ、で、今の収入では厳しい事がわかっているため。 高校生、中学生、小学生(今年度卒業) そんな中,上司が学生に私の退職と、その理由を告知しました。私には無許可です。 その後学生からその内容を聞き大変ショックを受けました。 内容 下の子がまだ小さい。いうことを聞かず学校から職場に呼び出しの電話が何度も来る始末。預け先の祖父母からはもう手に負えないから自分で面倒みてくれと言われてしまった。 というものだったそうです。 下の子は2ヶ月後は中学生になっております。 小学校からの呼び出しの電話が職場に来た事はいちどもありません。 子供は割と大人しい方で、手に負えない内容はショックでした。 祖父母に子供を預けていません。 学生はみんなそれを信じたそうですが、 私に小さい子がいないことを知っている学生が不審に思い私に報告してきて発覚しました。 これは、パワハラにあたりますか。 よろしくお願い致します。
回答終了
ハラがあり、書面で事実確認をしてもらいたいと書いたのですが、経営者から「事実はあるが、 外部から言われた場合は嘘をつく」と言われました。パワハラと経営者の不審、賃金が理由なしに後輩より低い、みなし残業が20時間ですが実際の時間外を計算していなく、みなし残業の賃金が最低賃金を割っている、深夜割増なし、特別な業務に手当がなくなったなど、たくさん辞める理由があるのですが、一身上の都合で退職届けを出して、その後に会社都合になりますか? パワハラや経営者不審を理由にすると受理されない可能性があったので一身上にしました。
ですよね? 問題社員が会社都合による退職というタイトルの退職届を出して○日付けで退職しますと書いて来ました 理由に会社のパワハラが原因とあり長々と会社の不満が書いてありましたが今まで対応を任せてきた弁護士からは自分から退職すると言っている以上自己都合しかないとアドバイス頂き自己都合で離職票を書きました 内容証明で退職届受理の書面も出しました 手続きの際にハローワークの方に事情を説明し退職届のコピーも渡してあります その時に異議があれば会社に必ず連絡して確認取りますから、会社が知らない間に会社都合に変更されることは絶対にないと言われました 元従業員のこれまでの行動からこの内容に納得するわけないと承知していたのでハローワークから連絡があれば関係書類をすぐに提出できるように準備して待っていましたが連絡が一向になく1ヶ月後にこちらから連絡しました その時にも異議があれば会社に連絡が必ず行くから連絡がないと言うことは自己都合を受け入れたか、離職手続きに窓口に来ていないかのどちらかだと回答されました しかしネットを見るとパワハラの証言者2名がいれば会社に連絡せずに会社都合に変更できるとありました ちなみにパワハラの事実はないため証明できる人間はいませんが、加害者扱いされている上司を引きずり下ろしたい者が何人かおり、金銭などで釣りでっち上げの証言に協力した者がいる可能性は否定できません 知らない間に会社都合にされてるかどうか調べる方法はありますか?
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