能、土日祝OK 居宅訪問で働いてみたいんですがパートだと登録ヘルパーの募集ばかりでパート勤務での募集がありません。 時給は登録より下がってもパート勤務で働きたいんですが難しいでしょうか? 大阪府で求人もそこそこある地域なんですが…なかなか見つかりません。 54歳で介護福祉士、他ガイドヘルパーや同行援護など持ってます。 パソコンは基本動作や簡単なエクセル程度 ネットの求人で探してますが無くて… どうやって探すのが1番いいんでしょうか? ハローワークはあまり良いイメージが無くて行ってません。
解決済み
適用となり手続きを進めていたところ、 今回の社会保険加入には該当しないパートさんが、 そんな話 聞いていないと怒っています。 経営者は直接の業務とは関係のないことを 例えば新しい採用などの人事や、 こういった社会保険などに関して まだ未実施の段階などからパートさんに説明する必要や義務があるのでしょうか?
んでます。というか、どれをみてもいまいち分からない… 今→週4×5時間 雇用保険加入 今後の選択肢として、 ①→週19.5時間になり、雇用保険非加入 ②→週5×6時間 社会保険加入 子供が16歳以下が4人 旦那は年収400ほど 賃貸暮らし 一番上が来年から中学生 以上の家庭環境なのですが、生活がギリギリなのは分かってるので収入を増やすために働く時間を増やす!でも、扶養を抜ける事でマイナスになる部分があるとも調べたら書いてあって… 読解力がなく、いまいち分からないので、お力添えいただきたく質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
回答終了
事に付くのは諦めているので扶養内パートでの仕事を探していますが社会保険上の扶養がイマイチよく分かっ ていません。 健康保険の切替が夫の会社に申告せねばならないのが面倒なので(また転勤になった時の事を考え)社会保険上の扶養内、106万円以内での仕事を探してますが従業員数が501人以下の企業で仕事に付けば収入を106万円以上130万円に収めれば社会保険上の扶養内でいられるということでしょうか? 無知で申し訳ないのですが分かりやすく教えてください。宜しくお願い致します。
は書かないとマズイですよね?! もし次の会社に入社して、保険手続きのときにバレますよね?!
ますが、来年1月〜4月の間だけ短期のパートをするため、その期間だけ月108000円を超えます。 会社の健康 保険組合のホームページでは、雇用証明書で短期である事が証明できれば大丈夫と記載があったので大丈夫だと思うのですが、厚生年金もこの条件だと解釈してよいのしょうか? つまり、健康保険と厚生年金の扶養条件は同じだと思っていいのでしょうか? ご存知の方、ぜひご教示ください。 よろしくお願いします。
えください。 現在週5日、月に150時間ほど働いています。 全体の従業員が15名ほどの、株式会社が運営する寺院で働いています。 働き始めて半年ほどですが、所得税のみ引かれ、社会保険等は一切ありません。 社会保険をつけてほしいとお願いしましたが、宗教施設は加入の必要がない、そんな申し出は誰もしていない等言われますが、お給料明細には「株式会社◯◯」と記載があります。 しっかり交渉したいため、正しい知識をつけたいのですが、検索してもいまひとつ納得いく答えが得られず困っています。 どうかご教授ください。 よろしくお願いいたします。
得とか言うてたのですがほんまでしょうか?
は 月毎に社会保険に加入したり脱退したり出来ますか?
会保険に加入しているフルタイムのパートさん 会社側として人件費がかかっているのは後者で合っていますか?
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