なりますか? 私の会社は正社員もパートも8時~17時で休日も同じです。仕事も正社員と全く同じ内容です 。 ですが正社員は月に1度フレックス休暇(休んでも給料は減りません)がもらえます。なのでパートの方が年間休日は12日少ないです。 ですがパートは昇給も賞与もないし正社員がもらえる手当すらありません。 これはおかしいでしょうか?
解決済み
いただきありがとうございます。 是非、子育て中の方、子育て卒業した方などご意見をお願いいたします。 この度現職では仕事と育児の両立が難しく、 転職活動を行い内定を複数いただきました。 どの会社も色々魅力があり悩んでいます。 A社 大手のグループ会社 資本金 1億 設立 9年前 人数 1200名 休日 土日祝 業務 営業事務 さほど難しくない 単調らしい 残業 月平均25時間 給与 330万(残業なし) 通勤 ドアtoドア 40分 時間 9時半ー18時 時差出勤で保育園に間に合うように勤務可 ポイント 業界への興味は普通 今も同じ業界なので雰囲気は理解している ストックビジネス 仕事に慣れたらリモート可 有休は入社日から10日付与 有休は1時間単位で取れる 人数が多いので嫌な人がいても頑張れそう 制度としてキャリアチェンジ可 大手らしい福利厚生充実 (レジャー安くなるとか、病院代安くなるとか) 上司は面接上いい人っぽい 産休育休中、復帰の方多数 理解ある風潮 B社 Aよりは小さめの大手のグループ会社 資本金 5000万 設立 2年前 人数 70名 休日 土日祝 業務 営業事務 さほど難しくない 残業 月平均10時間以内 給与 350-380万 通勤 ドアtoドア 40分 時間 フレックス コアタイムあり 保育園に間に合うように勤務可 ポイント 業界への興味はあり 分社化したばかりなので、 スタートアップベンチャーのような勢いあり 子どもの熱など緊急時にはリモート可能 基本出社 福利厚生は最低限はあり まだ整備されていない 有休は半年後付与 一緒にやっていく上司は面接上いい人っぽい 部署は3名体制、同ポジションは私のみ 上司達は産休育休経験者 ある程度理解している C社 小さな老舗企業 資本金 1200万 設立 70年 人数 60名 休日 土日祝 業務 営業事務 難しくない とても単調らしい 残業 ほぼなし あっても15分くらい 給与 300-350万 通勤 歩いて10分 時間 8時半-17時半 保育園には全く問題なし ポイント 業界への興味はなし ストックビジネス 社長はとてもいい人 有休は好きに取得してとのこと 半年以降付与 とにかく近いのと残業がないことは魅力 リモート不可 福利厚生は最低限 産休育休復帰者あり 1人者だったら迷わずB社に行くのですが、 家族との時間や子どもの成長を見ながらと考えると即決出来ずにいます。 皆様だったらどの会社を選びますか? 是非理由も含めお伺いしたいです。 宜しくお願いします。
像していた以上にハードで精神的につらく短期離職してしまいました。(日系企業は4年、外資企業は1か月で退職してしまいました。) 退職した理由はたくさんあるのですが、次転職活動する時にどう説明するのが受け入れられやすいと思いますか? ・未経験業種であるにもかかわらずただ放置され研修は英語動画のみの状態(事前の説明では外資だが研修やOJTはしっかりしていると言われていた) ・フルフレックス、リモートのためオフィスに人が少なく質問したりすることもできない ・社内文書がほぼ全て英語でついていけない ・ワークライフバランスが良いと聞いていたが実際は超実力主義のため仕事が終わらない人は膨大なサービス残業をしているだけだった
00~15:36 通常労働時間9:00~17:36(標準労働7.6h) ☆自分の好きな時間に出勤できる と掲載されていたのですがどぅいう意味なのかさっぱりわかりません。また、フレックスタイム?やコアタイム?がすごく魅力的にみえるのですがメリットデメリットあれば教えてください。
員になるためにはどちらが良いと皆さんは考えますか?
回答終了
間と同じ生活ができるとありますが、本当でしょうか? できれば、サークルや部活に入りたいのですが、それは可能でしょうか?
これは真夜中(例えばPM9:00〜AM4:00)とかに出勤してもいいという事でしょうか。
頃からストレス性の病気によくなっていたそうです。 1年弱休職をし、前の会社には戻ってはいけないと病院の方から言われ会社を辞めました。 そこから半年程経過し、うつ病が良くなった為社会復帰して1年ほど仕事をしています。 前の会社はとても厳しく、パワハラを受けていたようですが今の会社は休暇も取りやすくとてもいい環境だと私は思っています。 ですが、最近「疲れが取れない」と言うようになりまた再発したのではないかと心配です…。 現在の会社で大きなストレスがあると聞いてはいないですが、給料の事で悩んではいるみたいです。(システムエンジニアにしては低いのでは...と感じているようです) 私生活で笑顔が減ったりというのは無いですし、外出も彼から誘ってくれるので安心していたのですが最近は体調も悪く、頭が痛い、ぼーっとする等の症状があるようで心配です。 同棲をしており、支えられる部分では支えているつもりですが「病院には行きたくない」の一点張りです。 シンプルに内科系の病気も私は疑っていますが、なにせストレスに弱いですし本人が「ストレスなのかな」と言っています。 私としてはまず病院に連れて行きたいのですが、客観的に見てどのように思われますか…? また、私が話を聞く限りはとてもホワイトな会社(有給は安易に取れる、周りの人も明るい、フレックス休暇や少し早く帰るなどもできる、ほぼ毎日定時で帰ることができる)なのですがこのような環境でもやはりストレスが多いのでしょうか...。 上司に何か言われたなどは一切聞きませんが、気が強いので何とも...という部分はあります...。(自分の部署の上司は仕事が出来ない!とよく言っているのを聞きます...。流石に言わないですが、態度に出ているかも...?) 彼はまだ28なのですが、この調子だとまだ社会復帰は早いのか...?と思ったりもしています。 どうするのがいいのか、イマイチわかりません...
した。 朝早くてしんどかったです。 次の仕事は朝6:40に家を出て8:50分ごろ会社に着きます。 通勤時間が伸びますがその代わりフレックスで開始時刻を後ろ倒しにできるので、7時に家を出て9:20頃着くような形にしようかと思ってます。 終わりは18:00になります。(残業は1時間くらい) これは通勤可能でしょうか?
ていた父の具合が悪化し、入院することになりました。日曜日に見舞いに行ったのですが、他に頼れる人も居 ないため、平日は私が会いに行かなければ父は5日間だれとも会わず過ごすことになります。 そのため、上司に親の見舞いに行きたいので今週のどこかで早退したい。(フレックス)業務を調整して欲しいと伝えました。 しかしながら、上司は業務調整はせず、結局平日は見舞いに行くことができませんでした。 親の入院はとてもつらく、私の中では大事件でした。 しかしながら、上司は大したことではないような態度をとり、「母親は元気なんでしょ」と言われました。(事情があり、母は見舞いにはいけないのですが、どちらにしてもお見舞いは誰か一人が行けばいい、というものでもないと思うのです) このことで、なんとなく上司と会社へ不信感を持ってしまいました。 世間一般の常識では、親が入院した、というのは大した話ではないのでしょうか。
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