ルバイト先は、出勤時間ギリギリにタイムカードを押して、売り場に出るといった感じでした。 上がり時間も 、接客等で10分前後残業になることはありましたが、基本的には時間が来たら終わりという感じでした。 しかし、数日前から働き始めたバイト先では、出勤時間10分前には着替えてタイムカードを押してくださいと言われました。 主婦の方たちは、15分前に出勤したりするそうです。 1分単位で時給は出るらしいのですが、何のためのシフト表なのか?と思ってしまいました。 それなら、10分前の時間でシフトを作ったらいいのに…と。 上がりは、レジ締めが遅かったり売り場を変えたりで、残業が大体30分、長くて1時間はあります。 シフト表の時間より前に来て働く必要はありますか? また、残業が出来ない日に定時で上がらせてもらうことはおかしいですか? 働けることは嬉しいのですが、たまにはゆっくり出勤したい日や定時で上がりたいときもあるなぁと思っています。
解決済み
今こんなにも本気でバイトを辞めたいと思ったのは始めてです。その理由としては、週4でシフトが入っていて間に休みがなく毎週4連勤や人手不足のもあり5連勤の週も月に何回かあって、それプラス学校もあるので体力的に凄くキツいです。減らせばいい、入れる?と聞かれたら断ればいい。って自分でも思っているんですけど、なかなか断れない性格で今かなりの人手不足なので少しでも役に立ちたいという気持ちの方が勝ってしまいます。入れる?と聞かれる度に入れます。と毎回言っているので、そのせいなのか誰かが休む度に私に入れる?という連絡が1番に入り、凄く断りづらくなってしまいました。後から後悔する事が最近よく起きます。もう一つの理由としては電話対応が未だに慣れない事です。先週ご年配の方から在庫確認の問い合わせがあったんですが、滑舌が悪くてうまく聞き取れず、手こずってしまいミスをしてしまいました。そのお客様からまた今日在庫確認の電話があり、私が受け取ったんですけど、同じミスの繰り返しにならないように他の従業員さんにも確認してもらい対応をしたのですが、そのお客様から嘘ついてない?本当に大丈夫?と言われてしまいました。そのあと電話が切れても何回もそのお客様から電話がかかってきて本当に大丈夫?の繰り返しでした。怖くて手が震えてしまい泣きそうになりました。レジ締めをしている営業時間外にも何回か電話が鳴っていて時間外なので出なかったのですが、たぶん同じお客様からだと思います。完全に私の責任だとは思っているのですが、また同じお客様から電話が掛かってきたらどうしようって思ってしまって、明日から電話に出るのが凄く怖いです。10月末で閉店するので閉店したら自然に退職扱いになるんですけど、あと2ヶ月耐えられそうにないです。閉店作業を手伝って欲しいから今いる従業員の方には最後までいて欲しいとつい最近店長が言っていたので凄く辞めづらいけれど、精神的にも体力的にも限界が来てます。店長とシフトが被る来週あたりに9月いっぱいで辞めさせて下さいと伝えたいのですが、かなりの人手不足の中、週4でシフト入ってる私が辞めたいとか言い出したらみなさんに迷惑ですよね、、。周りの従業員の方や店長も凄く優しくて恵まれているバイト先だとは思っているんですけど、あと2ヶ月も耐えられないです。最近バイトの事で悩みすぎて夜もあまり眠れません。どうしたらいいのでしょうか。
回答終了
トレスが半端ないです。とりあえずシフトを店長自ら組んでいるのに変更が多い。当日に○時間早く来て、○分延ばしてなど。そのくせに私たちではこんなシフトは組めないでしょう。と上から目線。 自分の休みがない、何時間働いたと常に皆に自慢したがる。 私も独身で家が近いので、できるだけ無理して出勤してますがそれでも皮肉たっぷりに僕には及ばないと言う。休みを貰うことがいけないかのよう。休みがないからと何でも言い訳している。 毎度のセリフは「僕がいなかったら皆さんどうするんですか?」。じゃあ逆に周りの皆がいなかったら自分はやっていけるのか? 他にもゴミを○回捨てた、レジ締めは僕が1番早い、僕がやったらこんな効率よく終わるなどホント聞いていて疲れます。 今まで頭にきて何回かバトルもしましたが、結局こんな感じです。。常に人不足なので忙しいし従業員同士は思いやって一生懸命やってるのに店長がこんな感じで楽しくないです。 店長も自慢するわりに売り場には立たず事務所にいてデスクワークです。それでこのような自慢ばかり。 最近はパワハラな気がしてきました。何でも話せるし、たまに差し入れもくれます。店長も減俸くらったり大変だと思います。 でも、やはりストレスが溜まるのです。どうしたら、少しでも改善できますか?店長が原因で辞めた人も結構います。 改善できたら人が増えなくても少しは皆、圧力を感じることなく働けるようになると思うのです。 乱文、読んで頂きありがとうございます。
ネーを渡されて、「はいこれで終わり」と少しキレ気味で言われました。そうなるとは思っておらず、頭が回らなくなってしまい私は 1度受けとってしまいました。そして、レジに戻って先輩と考え直した結果、やはりお金は返してしっかり事務の方に報告出来るように伝言を締めの時に残そうとなり、返そうとしましたが、責任者の方は受け取ってくれませんでした。結果、自腹で終了してしまいました。これはどうしたらいいですか?
した。自分のバイト先はツタヤのようなバイト先で、色々なものを扱っています。自分はとても不器用なので社会 経験と自分のお小遣いを稼ぐことを目的にバイトをし出しました。ですが、不器用さが災いし、色々な失敗をしてしまいます。仕事もすぐに覚えることができず、ノートにメモはしているのですが、レジ締めなどは全然苦手ですし、まだまだ知らない仕事がたくさんあり、助けてもらってばかりです。最近バイトに行くのが辛くなってきました。最初はだいたいそんなもの、と思ってはみても、この不器用さが治るビジョンが見えないのです…基本、土日は入るのですが、24時までやってて電車を挟むので早く帰らないと終電に間に合わない可能性があるのですが、よくばあちゃんの家に行ったり、社員さんがおくってくれたりしてくれますが、その生活は夏休みだからできたのであって、大学が始まるときついと思います… 辞めることも考え中ですが、そんなすぐ辞めるのもおかしいと思うし、バイトなんてほとんどどこも同じだし、今がマシなのかもしれないと思ったり、彼女さんがバイト先にいたり、人が少ないので減ると困るとか考えたりすると戸惑ってしまいます。どうすればバイト先に不安を持たず行けるようになりますか?不器用を直すことができますか?
が働いている会社では、自分の出勤時間と帰った時間と労働時間を手書きで書くことになっています。先月 なんの悪気もなく、帰った時間を間違えてしまい、同じ時期に入社したパートさんに指摘されました。 すいません。直します。 と素直に謝ったのに、もう1人のパートさんにも時間を間違えて書いていることが伝わっていたみたいで(指摘してきたパートさんから聞いたようです)、本当に残業した日まで直せと言われました。 (結局は間違えていた日を修正し、残業した日はそのままで給与計算を担当している人に提出しました。) わたしは8時半から17時までの就業の契約で、書類の期日などで残業しないと終わらない日もあります。 業種は飲食ですが、わたしはレジ締めや棚卸しなどの管理も接客と並行して1人でやっています。 ここまでだと、単に私が書き間違えたので直して終わったのですが、 今日ふと出勤簿を見ると、月曜日16時半に帰った、間違いを指摘してきたパートさんが17時に帰ったことになっていました。 単なる間違いなのか、 故意にやったのか、 自分が指摘されて直したのにずっともやもやしています。 わたしはその人に指摘してもおかしくないですよね? ちなみにそのパートさんは仕事を覚える気がなかったり、自分の仕事を勝手に決めて、それだけしかやらなかったりする、ちょっと困った人です。 乱雑ですいません。 なにかアドバイスお願いします。
の詳細(金種ごとの枚数と金額)を用紙に書くのですが、今日は書かずに帰ってしまったことを夜遅くなってか ら思い出しました。 そもそも、お釣りを記録する用紙って何に使うのか、入って半年経ちましたがよく分かっていません…。オープン作業をする時にお釣りの記録が無いと迷惑がかかりますかね…。 急がなくても大丈夫なら、次の出勤の時に書こうかなと思ったのですが、やはり明日朝店に行って書いた方がいいでしょうか?
と夕方以降は一人態勢の勤務です。 通常、数名のパートのみで営業時間していて年に何回かエリアマネージャーが様子を見に来店します。 その店では前日の遅番の人が翌日賞味期限の食品に半額の値札を付けて帰る事になっていて 私も入社時にその様に指導された為その様にしてきました。 そして翌日のシフトに入っている人はネビキされた商品を購入しても良いと言われていたので購入もしていました。 先日 中番で出勤して半額のお弁当を購入して店内の冷蔵庫に保管させてもらい仕事をしていた午後にマネージャーより上の管理職の方が来店しました。 冷蔵庫に保管させてもらっているお弁当に気付き「これは誰の?」と質問され私物を置いている事でお叱りを受けると思いお客様の物だと言ってしまいましたが結局、自分の物だと話し謝罪しました。 管理職の方は袋の中身を確認され 「当日賞味期限の物を朝に半額で買うのは不正で犯罪だ」と激怒され 営業中の店内で非道な言葉の罵声を浴び続けました。 入社時に教わった通りの業務内容である事をお話したのですが一切聞いてもらえず「今まで不正で買ったものは全部払わせる」と言われました。併せて始末書の提出も言い渡されました。 お店では個人番号が識別出来る会計システムな為 個人カードで支払ったデータは個人が特定されます。 翌日 管理職の方が全員分の購入データを持参して来て「各自が不正で買った物に印を付けて提出しなさい」「不正で買った物は弁償してもらう」と言いました。 休憩時間の食事や遅番上がりに購入した物、お店の為に廃棄品を遅番上がりに購入する事もあったので質問をしたら「反省してないのか!弁償すれば許してやるって言っているのに出る所に出てもいいんだぞ」「旦那に言ってもいいんだぞ。奥さんが犯罪者だと言われてもいいのか」と店内で怒鳴られました。 2日間に渡り営業中の店内でお客様がいる中、威圧的で一方的に酷い言葉で何度も怒鳴られて非常に傷つきました。 初日に来店された日から睡眠も食事もほぼ取れず精神的、肉体的にも不調をきたしてます。 平常心を保てず、命を絶つことで不正や犯罪を犯している意識など無かった事や今回の酷い扱いを分かってもらおうも考えてもいます。 その管理職の方は常に高圧的で他店舗でも同じ様な態度だそうで疲労困憊していたマネージャーも今回の事が決定打になり辞表を提出したそうです。 しかしマネージャーが書いた始末書には私が不正行為をした旨が懸かれていました。 マネージャーに辞職を申し出た所、社長宛に嘆願書を提出する事を提案されました。 そもそも開店時間から閉店時間までの時給しか支払われず、開店前の準備や閉店後のレジ締めや廃棄処理や翌日の準備は無給な事に不満はありましたが人間関係が良く仕事にもやりがいを感じていたので働き続けてきました。 サービス残業や今回の酷い仕打ちを労働監督基準局に相談した所、残業代とパワハラに依る慰謝料の請求が認められるそうです。 今回の不正だと言われる一件が実際に不正だとしても決して故意では無い事を会社側に理解を求めたいのですがどうするのが最善なのか分かりません。 連日眠れず朦朧としている上、文章力も無く長文で申し訳ありませんがアドバイスを頂けます様お願い致します。
ズでクローズまで入ろうと思っています。 そこで質問なのですが締め作業はクローズしてからするのですか?和食さとで働いた経験のある方教えて頂きたいです
目の24歳、問題の後輩は初出勤から半年(前の店を会わせると凡そ一年)の20歳です。 その後輩と昨日、口論になりました。 きっかけは後輩の態度とそれまでの行いに自分がイライラしたのが原因で、ほんの些細なミスに対し怒鳴るように注意したことです。 その日は全くといっていいほどやることがなく、仕事を探すほどでした。 そこで、エアコンのフィルター等の清掃をするために脚立でフィルター等を取り外しバックヤードに戻ったところ、扉とフィルターの幅が大差なく通りづらくなってたところ、偶々きた後輩に扉を開けてもらいなんとか通れました。この時点で何をしようとしてるのかは一目瞭然のはずがその後手伝う様子もなく全て自分一人で行ったら清掃を終わらせました。その後レジ締めを行い、更に他の部屋のフィルター等を外しても全く手伝う様子もなく、またもや自分一人で行いました。この時点でイライラしてしまいました。 そして、後輩がビールサーバーの内部の清掃をしてたときに上手く出来ずにいたところを目撃し、「そこをこうやってないから」と強めの口調で言ったところ、口論に発展しました。後輩の言い分としては「そんなに怒鳴らんでもええやん。」と明らかに年齢、先輩後輩関係なく言ってきました。 自分は色々とやることを見つけており早く取りかかりたかったため適当に謝ってたらLINEでの自分の発言まで言い出してきました。それは、後輩がインフルエンザにかかったため「インフルエンザにかかったらシフト出れねぇよな?なんで替わりを探そうとしない?」と言ったことでした。 この発言は後輩が年末年始に入っていたシフトの替わりを探そうとしなかったために自分の中で「こいつは替わりを探さないやつ」として認識していたため、確認せずに言ったものです。 口論の中で「年末年始にシフトの替わりを探さなかったのが悪い」と言えば「店長には面接の時点で伝えてるから文句は店長に言って」と無責任な回答が返ってきました。来週からもその後輩と週2日も一緒のシフトは正直辛いです。 LINEの発言とミスの注意は自分が悪いとは思うのですが、今後どうしたらいいのでしょうか? 入って半年ならクレジットの支払いや人数追加はできないといけないのにいつまでも確認してもらわなければできないしメモを取ろうとしないやつはお荷物でしかないと思っています。
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