女性ばかりの職場(福祉関係)なのですが、大抵会話は聞き役。それも自慢話や自分話ばかり。 私が少しでも仕事の愚痴を言おうものなら「嫌なら辞めて良いんだよ~」とあっさり言われてしまいます。 忘年会などでも、2次会には決して誘われません。 でも私は、そういう人たちの事務処理を担当しています。 ちなみに私の前職では、全く畑違いの大手企業で様々な経験を積ませてもらったので、現在の職場でも仕事はきちんとしています。それは周りも認めてくれています。 でもやっぱり、立場の差は埋められないのでしょうかね。。
解決済み
り、雇用形態も契約社員になります。 家の事情に加え、現在ライターの仕事をしているためその作業時間も取 れたらと思い、会社に希望を出したら通ったという感じです。 給与も時給制に変わり、1時間1000円になります。 9時から17時、45分休憩、1日7.25時間勤務で7250円。 残業もしないと仮定し、保険など引かれて、手取り11万円ぐらいになると言われました。 ちなみに正社員である今の時点では、手取り20万円切ってます。 どうせ時給1000円になってしまうのであれば、もう少し時給の高い契約社員かアルバイトの仕事に転職するのはどうなのでしょうか? もしくは派遣になるとか… 自分の年齢のことや、また1からなのかと思うとなかなか決断できません。 何かアドバイスください…。
6ヶ月(来年の4月には1歳3ヶ月です)の娘を保育園に預けて医療事務の正社員の仕事を探したいと思っています。 今ユーキャンの医療事務講座を『医療事務管理士』の資格取得に向けて受講中です。 2009年3月に大学を卒業してすぐに妊娠が発覚し、職場の経営不振もあり入社3ヶ月で解雇になりました。そんな中途半端な職歴は邪魔になってしまうんでしょうか? 医療事務の就職活動状況を調べると、やはり『経験者』の方が優遇されているのが現状のようなので、パートから始めなければならないとは思っているんですが、駄目もとでも一応直接正社員の道も模索したいと思っています。 まとまらない話で申し訳ありません。 要約すると、・年齢(26歳)・学歴(関西大学)・医療事務の資格はどのくらい有利に働いて、・子持ち(1歳3ヶ月)・中途半端な職歴はどの位不利に働くんでしょうか。 また医療事務の職を探すにあたって勉強していると強みになるものがあったら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ね… 高齢出産になるまえに妊活したいと思っていたところ会社が倒産してお先真っ暗です。 お金ないので正社員以外は無理です。 誰か励ましてください
職した社会人1年目の女です。 もともと事務職希望だったのですが、私の調べ方も甘かったのか事務職の求人がわずかしかなく、私の経歴と面接の実力では事務は全部落ちてしまいました。そこで1番やりたくない営業職に変更して、やっとの思いで就職しました。 しかし、思っていた通り営業はキツく、毎日辞めたいと思いながら働いています。 転職したい理由は以下です。 ・サービス残業ばかり。毎月約60時間の残業は当たり前(みなし残業代で、さらにタイムカードを早く切らされるので残業代は絶対出ない) ・自分からの売り込みが苦手 ・既存よりも新規開拓メイン ・単価が激安なため配送代も取れず、重たい商品を自分で納品しなければならないため体力的に続けられない ・業界も衰退していく一方で将来が不安 ・毎日売上に追われ、売上が低いと社内に居づらい ・女性営業が1割もいない ・スキルが身につかない、資格支援など身につけられる環境もない 事務を希望する理由 ・残業があるにしろ営業ほどではない ・社内で勤務できる ・人と話すことは嫌いじゃない(バイトでしていた接客業は割と好きだった) ・自分が表立って行動するよりサポートする方が好き ・事務作業も苦ではない ・結婚後もこの先長く勤められる このような考えは甘いと言われるかもしれませんが、もう心が荒んでいく一方です。 家でイライラしてしまい家族からも性格がどんどん悪くなっていっている、そんな人格が変わるくらいなら辞めるべきと言われてしまっている状態です。 正社員で事務への転職は難しいとは思いますが、特に新卒1年目で退職は不利になるでしょうか...? また実際に営業職から事務職に転職できた方、資格などは取得しましたか? (私は、大学時代に秘書検定準一級と、MOSエクセルは取得しています) 営業から事務だと色々突っ込まれそうなのですが、志望動機は何と答えていましたか? ここまで長くなりましたが、ご回答いただけますと幸いです。
グが適切なのでしょうか。 ・派遣先の契約が3ヶ月更新なので、次回更新日の年明け、もしくは来年4月のタイミング ・とりあえず今の会社で、派遣先を変えるなどして2年ほどやってから ・いつでも(今の契約期間は9月末まで、と10-12月。既に更新手続き済み) 契約期間以外でっていうのは派遣元自体の退職じゃないと厳しいでしょうか。
回答終了
しているのですが、そちらを辞めて、事務職をやりたいと思いました。 本来はアルバイトでは無く、正社員を受けたいのが本音ですが、正社員の求人は経験者しか募集していない所ばかり見掛けるのでアルバイト先で経験を積みたいと思っています。 そこでお聞きしたいのですが、志望動機にその事を書かない方が良いでしょうか? 繋ぎとか思われる気がしますが、志望動機を書いてても1番の理由であるそれが書けないので、何となくしっくり来ないです。 回答、宜しくお願いします
ワード、エクセルそれぞれ日商の3級を取得しました。 基本的なパソコンスキルを得て、資格をしてから、 就職活動をしています。 2月のはじめに、有限会社でフルタイムのパートの一般事務職に雇っていただいたのですが、 情けない話ですが、約1週間半ほどでやめてしまいました。 (理由は、従業員数8人で皆さん休憩室関係なしにかなりの量を喫煙なされるもので、事務室が作業しきれないくらい 煙草がひどかったので。それは、しっかりそのことをきかなかった私が悪いのです) やめてから、就職活動をしているのですが、 やはり一般事務職といった正社員はやはり、 少しでも事務経験のある方がほしい、年齢が若すぎるからちょっと;という理由で 断られました。 そして先日、市役所で時給720円でパート事務員募集に志望したところ、 今日、不採用の結果が送られてきました。 このような職種は競争率が高いということも存じておりましたが、 こういった事務職は何処の企業でも、せめて経験者を求められるものなんでしょうか?; やはり、このご時世、事務未経験はつかえないということですかね?; ハローワークの方に相談したところ、 「こうゆう職種は即戦力を求めているから」「事務職ばかりにこだわらないで、いろんな視野を広めて」 と言われることが多いです。私は学歴は高校卒業なのですが、高校のレベルが低いせいか、「ちょっと学歴がなあ・・」と 言われました。確かに、良い高校に出て、いい大学に出ていたら申し分ないかもしれませんが。 せめて、パソコンを使用し、事務職に携わりたいという気持ちで日々挑んでいるのですが、 パートのほうもなかなか上手くいきません。面接では明るく笑顔、ハキハキ喋るということを心構えているつもりです。 たまに、ハローワークの方に事務職のお仕事をすすめていただいてるのですが、 ほぼ年間休日数が73日ほどで、女性が一人もいないといった企業が多いです。 年間休日数が少ないなとか、女性が一人もいないなんて、と考えてしまいますが、 やはり、この就職難にワガママ言ってられないですかね; 頭の中だけが焦っているだけで、どうしたらいいのか分からずじまいです。 どなたか、ご意見、アドバイスをくださいませんか?お願いいたします。 長々と乱文失礼いたしました。ここまで読んでくださり、ありがとうございます。
職中で、短期の派遣でなんとか繋いでいる状態なのですが、派遣で探そうか正社員で探そうか迷っています。 ...というのもハローワークでの求人では、都内の一般事務の倍率が高く、一般事務ということもあると思いますがあまり給料も高くない印象を受けました。地元で探すと今度は都内に比べ求人数が少ないので、ハローワークで求人を探すことに渋ってしまっています...。 異業種からの転職希望なのですが、これといったスキルもなく(MOS Word、Excelのみ)事務未経験なので、なおさらハローワークで倍率の高い事務に正社員で就くのは難しい気もしてきました。 派遣ですと時給も比較的高いですし、紹介予定派遣としてその内正社員登用が可能な所で就業できれば、そちらの方が私にとって条件がいいのではないか?とも思うのですが、客観的に見てどちらの方が良いと思われますでしょうか? また大雑把で申し訳ないのですが、ハローワークに掲載されている会社と、派遣会社から紹介される会社は平均的に見て会社の規模等どちらが大きい会社が多いのでしょうか?私の勝手な印象なのですが、ハローワークの求人は零細企業、小規模の会社が多いようで...。わがままな希望になってしまうのですが、従業員数が少ないような小規模の職場は、私のスキル不足な部分と、職場の雰囲気に左右されてしまうような気がしてあまり就きたくなく、大手とまではいかなくていいのですが、就業人数が多い職場で単々と仕事をしたいという気持ちがあります。紹介予定派遣でのちに大手、大手の子会社などに正社員で就けた方はいますでしょうか? 当方長期の派遣経験もなく知識があまりないので、経験者の方、詳しい方いましたら内情を教えていただきたいです。宜しくお願い致します。
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