ます。 教育制度や残業について疑問があります。 クラークとしてのおおまかなことを1週間ほど教えた後は病棟に1人放置で、患者さんとの対応や、診断書などの受付の仕方、医師とのやりとりなど全部1人でやらされていました。また算定も何もわからないのに1人でやらされて後からあれが違う、これが足りないと注意されるやり方です。もちろんわからないことは聞いたら教えてもらえますがそれだけです。 また残業も先輩方は月の残業時間100時間を超えており、基本毎日残業です。 まだ社会に出たばかりでわからないのですが世の中にはこんな会社ばかりですか? 転職しようと思っても世の中こんな会社ばかりなのかと思ったら絶望感しかないです。ちなみに基本給が6万です。 ご回答頂けますと幸いです。 甘えかもしれないというのはわかっているのでお叱りの言葉は控えていただきたいです。よろしくお願いします。
解決済み
をいただき12月から研修にいっているのですが ヘルパーで入ったのにも関わらず、事務員にさせられ求人票に かかれていた基本給よりも5万下げられてしまいました。 最終面接とお話が違います。と企業に言ったところ辞めたいなら辞めていいよ。今年辞めるの7人目だから。 と言われました。 私の学校は内定辞退ができない学校ですが、自分の将来のためなので内定を辞退し違う施設の面接を受けようと思います。 この場合学校に相談しても内定辞退はダメだ。としか言われないので企業と私で話し合って内定を辞退したいのですが 学校から企業に連絡がいったり 企業から学校に連絡がいくことはあるのでしょうか?
元の市役所に事務職として就職しました。 人口数万人程度の小さな市役所になります。 通勤は実家から15分程度であり、今の部署は残 業も少なく、労働環境に特に不満はありません。 しかし、給与が安いです… 年収は400万円に届きません。 県庁所在市に就職した同級生と比較すると、1割ほど開きがあります。 その上、人口減少による税収不足により今後基本給カットが行われる見込みです… 基本給が下がると退職金や賞与にも反映されるので、働きながら公務員試験を勉強し直すことを検討しています。 (財政状況が安定している中核市や県庁所在市の採用を狙っています。) 話が少し変わり今、結婚を考えている方がいます。 彼は同じ県内にある民間企業に勤めています。県外への転勤は原則ありません。 結婚後は私の勤務地近くに住んでいいと言ってくれています。 また、転職を本気で考えているなら応援してくれるとのことです。 今後も共働きの予定ですし、将来は子どもも欲しいと展望を描いています。 仮に別の自治体の職員になると、必然的に勤務地から実家までの距離は遠くなります。 (今の市役所が県の外れにあるため、県庁所在市まで公共交通機関で1時間以上かかります。) 両親は「実家近くに住むなら、精神的に援助が可能だが(=子どもの面倒を見るなど)、自分達も高齢のため、離れた場所に住むなら、援助は難しい。」と言われています。 今の状況で公務員試験を受け直すか迷っています。 ①転職して、金銭的な充足を得て、親の力を借りずに結婚・子育てする。 ②転職せずに、現状の職場で働き、親の力も視野に入れながら結婚・子育てする。 皆さんなら、①・②どちらを選択しますか? 考えが甘い部分もあると思います。 咤激励、転職・子育て経験者からのお言葉、何でもいいのでください。 拙文に関わらず、最後までお読みいただきありがとうございます。
年末に人事評価があり、賃金を出されました。 基本給900円 教務給200円 (授業のみ) 作業→900円(授業の準備や、事務作業) 愛知県内の塾ですが、作業だけをみると 最低賃金を下回っていると思うのですが、 どうなのでしょうか。 勤務時間を月1で申告 作業の時間は、単独で計算されており、勤務表の授業時間に比例しません。 作業(事務作業だけの出勤もあります)
回答終了
場作業(ピッキングや仕分け等)を正社員で2年。バイトや派遣で事務、漬物の製造、弁当屋の調理、イベントのコーヒー配りとしてきました。自分がしたいこと、何が向いているのかわからなくなり転職します。 因みに、私は資格を13こ持っています。簿記一級、ワープロ一級、エクセル一級、文書デザイン一級他、珠算や電卓、商業経済検定等。 簿記やパソコン系の資格は持っているのですが、事務は嫌だと思ってます。体を動かす仕事がしたいです。 と、思い全然違う職種の正社員求人2社に応募したら受かりました。 ①ホテルフロント チェックイン、アウト、売上管理、日報作成、予約受付。 月に8回程度の勤務。年間休日173日。 10時半〜翌11時半。休憩時間210分。時間外無しの25時間勤務。 基本給165000円、他交通費全額支給や、満室手当、インセンティブ支給があります。 ボーナス年2回、昇給あり。 加入保険等は雇用、労災、健康、厚生。 退職金制度あり。勤続年数3年以上。 育児休業取得実績なし。時短勤務で12時半から〜21時。 ②病院内の清掃スタッフ 清掃業務。 月に9休み。年間休日108日。 基本給135000円。他職務手当8000〜10000。交通費。 昇給、ボーナス年2回あり。 8時〜17時まで。時間外無し。 加入保険等は、雇用、労災、健康、厚生。退職金制度あり。勤続年数5年以上。育児休業取得実績あり。利用可能託児施設あり。月に12000円。 です。 ①は、一週間見学会に参加したら皆25時間以上働いている。プラス雑務で5時間以上。だが残業代無し。人手不足で忙しい時期だからきちんとした休みは1日だけ。人間関係は良好。皆同じぐらいの年齢。徒歩25分、バス30分かかる。 ②は、給料が安い。一人暮らしのだとカツカツ。(今年の夏に彼氏と二人暮らし予定)清掃スタッフは何故かネット上見てるとイメージ悪い。 結婚考えている彼氏からは①は反対。時間が不規則。将来を考え一緒に暮らすようになったとき、疲れて帰ってきたとき私にいてほしい。癒しが欲しい。寂しい。②がいいと思っている。 彼氏のこと考えると②ですが、彼氏とは婚約はしてないです。彼の親から食事に誘われましたが、都合悪く断ったまま。進展無し。だが、お米や野菜等もらって、お礼の手紙を1回書いた程度の関係。 もし別れたらと考えるなら①の方が良さそうですよね。 両親は、反対も賛成もしないです。正社員で育休あるとこ希望。
私は、運送会社の事務員で、お給料は日給月給制です。 毎月決められた日数があってそれを下回ると時給換算になるらしいです。 大体毎月22日前後が決められた日数で、休みは日曜日と月に2回土曜日も休んでいいのですが、 私の場合母子家庭で、子供が病気したり急な休みがあるといけないので土曜日は休めません。 どうしても用事があって休みたいというと、他の事務員の女性(女王様のような人)に「は?何いってんの? 」と言われてしまいます。 私はこの会社の給料と休日にとっても不満です。 祝日出勤なんて面接時聞かされていないし、土曜日も隔週必ず休みだと聞いていました。 基本給は、決められた出勤日数によって毎月違うので所長さえも基本給の計算方法を把握していません。 でも、手取り金額を時給換算してみると、いつも730円くらいになります。 これって、私の住む県の最低賃金より2円高いだけなんです。 ちなみに先月は22日出勤して、手取り147000円程でした。 15万は最低ないと生活が厳しいので毎月24日以上出勤しているのですが、子供がインフルエンザで22日しか出勤できませんでした。 毎月給与明細を見るのが憂鬱で、明細をみながら子供が寝てからいつも一人で悔しくて泣いてしまいます。 保育所の、他の母子家庭のママは土日祝日は完全に休みだし、派遣社員でも私より所得は多い方ばかりです。 祝日は他の休日保育をやっている保育園へ預けるのですが、定員が少ないので漏れると託児所になります。 託児所は、一日預けると1万弱します。痛い出費です。 お金だけではなくて、子供をいろいろな保育所にたらいまわしにするのも心が痛いです。 本人も、いつもと違う道を通ると分かるのか車の中で行きたくないと泣き出します。 今月は19日出勤しなければいけないのですが、先月子供がインフルエンザになってお休みした日があったので、 ジャスト19日の出勤になってしまいました。 そうすると、手取りは・・・・・12万くらいになる予定です。生活出来ない・・・。 15日が給与締め日なのですが、それまでの数日、12万円より少なくしないために行かなければいけないのかとおもうと憂鬱です。 仕事があればまだいいのですが、私の仕事は毎日バラつきがあり、木、金以外は自分の仕事が一つもないときもあります。 仕事がないときは休んで子供と遊びたいです。でもできない。 基本給もらうためだけに毎日タイムカードをおしにいく生活・・・・。 でも明日も生活のために行かねば・・・こんな私に渇をいれてくれませんか。
、今の年収の倍、600万出すからとの話で半年間悩みに悩み、もう募集かけるから最後だからとのことで、昨年8月に 転職を決意しました。 (この時点では、この会社の実質経営者の奥さんと口約束しただけで、600万出すとは一切書類は残っていません。) いざ社員として契約を交わすと、事務長(息子)が基本給20万、社会保険には加入しておらず、片道40キロあるのに、交通費1万円、おまけに有給なし。賞与は三回あるとだけ、ここのNPO法人は家族経営で、理事が夫68歳、妻(すべてを取り仕切る)息子(事務長)今まで役職などなし。 話が違うと言うと、事務長が決めてしまったからと、3月にはベアで、大丈夫だから!とそのまま8ヶ月が経ちました。ベアはおろか、有給も発生せず、3月の賞与は2万、社員も5人以上いて、社会保険にも加入するように勧告されているにも関わらず無視。 この法人は夜勤もあり、日勤夜勤日勤と、48時間の拘束は当たり前、夜勤手当てはなし、逆に夜勤をやるとパートと同じ7000円になり日勤より安く働くことになります。 労働基準局にも相談し、今まで支払われなかったものは支払わせることはできるとのことですが、最後の手段とのこと。以前勤めていた会社は社会保険完備、基本給29万、施設長としてのポストについていました。 文句があるなら辞めればいい、あんたたちがいなくても困らない、そのひとことに、人生かけて転職してきてなにひとつとして約束も守られず、このまま辞めていくなんて!じょうだんじゃない! なんとかして、この法人に責任をとらせたいと考えているのですがなにか好い方法はないでしょうか? 労働基準局に、入ってもらい関係が崩れても関係なく貰うものは貰いたいのですが、無理でしょうか? ちなみに、この法人はメチャクチャで、健康食品の代理店になっていて施設利用者に売り付けています、仕入値より2000円も高く。こういった行為は法人として、営業停止くらってもおかしくないと思うのですが ・・・ 安易な決断をしてしまった自分も悪いのですが、妻と子供二人のこれからがあります。正しい決断ができるようにお力をお貸しください。
日一次面接を受け、その翌日に合格したので二次面接の連絡を後日するというメールを受け取りました。あまりに早くておかしいなとそこでひっかかりを覚えました。 一次面接は、説明会のことや会社の直した方がいいところを聞かれ、自己PRやガクチカは一切聞かれませんでした。初めての面接だったので、おかしいなと思いつつ、中小企業はこんなもんなのかなって思っていました。 よくよく思い出せば面接官がちょっとくたびれていたような…? 改めてホームページを見直していて、年間休日105日、給料が基本給24万の固定残業代なし。。。やっぱりなにかおかしい!と思い、学校求人で検索してみたら、基本給17万+残業手当6万の23万という、あまりに基本給が低い会社でした。ホームページの求人と学校求人で書いてあることが違うのも不信感です。こんな低賃金の営業職なら絶対事務職のほうがいいです。 一次面接通過ですごく嬉しくて親にも話してしまいました(ブラック疑惑は言ってません)。次の二次面接が通れば内定です。よく調べもせずに、喜んでしまった自分が情けないです。これをみて、みなさんはブラックだ、おかしい会社だと思いますか?
10年目〜、退職金など細かく比較して下さると嬉しいです。
7歳です。 前職は、ブラックで給料はよかったですが、それ以外が不満で、辞めてしまいました。 いまの会社は、学歴不問で夜勤ありの現場で入ったため、基本給は安いですが、夜勤や残業手当てと、毎年5千円は昇給する為、給料に満足してました。 しかし、事務系の夜勤のない部署に異動になりました。管理する側の部署なので、残業も基本0です。休日出勤もありません。 その部署は年配の方が多く、次の若い人間を育てなければならないということで自分が異動になりました。 みんな、優しくていい人たちです。 フレックス使って早く帰ってもいいんだよ! 有給使いたかったら使っていいよ!といわれるため、人からはすごく羨ましがられますし、実際環境はホワイトだと思います。 しかし、ただでさえ中途で基本給がやすく、夜勤も残業も休出もなくなるため、給料がかなり安く、おそらく年収350万くらいしかいきません…副業も禁止です、 いまの大卒と高卒の悪いとこどりのような状況に不満が溜まっています。 環境はいいため、辞めたくはありませんが、この給料はキツいなと思います。 みなさんはどう思いますか? この給料でもし結婚して子供を育てられるのかかなり、不安なのですが、、、
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