休に入る前までは、事務職で、基本給のほかに手当てプラス残業手当、土日出勤手当を頂いていました。 しかし、産休、育休を経て仕事に復帰したところ 『今日から営業』と突然の配置転換を命じられました。 また、詳しい労働条件についても一切説明はなく 『その方が子育てのためにもいい』と言われたのみでした。 給与に関しては、営業手当という名目はついていますが 事務の時に頂いていた基本給プラス手当ての金額と一銭も変わらず 残業手当等は一切出なくなりました。 時間がたつ毎に、時間外労働の強要が増えてきたため 社長に労働条件を改めて確認したところ 『給与を払っているのだから、時間外労働を無償報酬でするのは当たり前。 あなたの仕事の感覚が間違っている。』 といわれてしまいました。 復帰前は、子育て両立のために、時間外労働ができないことは認める と話を頂いており、復帰直後から(子供が8ヶ月で復帰しました) 時短等は一切頂いておらずフルタイムで働いています。 1ヶ月の残業も10時間程度あります。 それでも残業をしていないということで、社長に嫌味を言われる日々に疲れました。 生活のためと一生懸命耐えてきましたが やはり、今後も継続することが難しいと考え、退職することに決めました。 この場合、育児休業復帰後の突然の配置転換は違法になると思うのですが それを理由にした退職は、会社都合退職として認められるのでしょうか。 また、復帰後1年以内など、配置転換を理由とした退職を会社都合退職にするための 期限はあるのでしょうか。 ハローワークの特定受給資格者の欄を見ても書いていないので 詳細が書いてあるHPなどがありましたら 教えていただければ幸いです。
解決済み
本採用ですが、もうすでに社会保険も つけてもらっています。自ら望んだ、 惣菜部門でしたが、思っていた以上に 人間関係がややこしく仕事内容よりも、 人間関係でおかしくなりそうです。 自ら望んだ惣菜部門でしたが、他の部門でも 求人を出していて、そこに部門替えを してもらうことは可能なのでしょうか、 研修期間中の分際でそんなことを言うのは おかしいのでしょうか? ちなみにスーパーの惣菜自体は 初めてではなく前職では6年勤めていて、 親の介護で辞めた形になります。 今は落ち着いた為別のスーパーに行きました。 前職はそれほど小さなスーパーでは なかったのですが、人数がほとんどいなく、 今のスーパーの約3分の1ほどでした。 人がいない分時間も忘れて、お仕事をしていましたし、色々やらせてもらえた部分もあります。 今のスーパーは充実してるという程に 人がいるため、別に私はいなくても いいんじゃないかと思ってしまいます。 仕事の取り合いも多いです。 だからなのか余計多く感じて 人疲れしてしまいます。 5月が研修期間終了と契約更新があります。 その時に部門移動したい旨をチーフ、事務の方 もしくは店長に相談してみるというのは だめでしょうか?もしよろしければ なんと言って切り出したらいいのかも 教えてくださると助かります。 正直、部門移動断られたらやめようかなと 思っています。あまりにもわがままなのは 分かっていますが、どうかお力を貸してください
というわけではありませんが、ゆくゆくは社会復帰したいと思っています。 日々子育てに追われていますが、今後のため(再就職)の為に資格を取得しようと考えています。 おすすめの資格がありましたら、ご伝授いただきたいと思います。 また、取得までにどれくらいかかるのか(時間・費用)、通信教育とかでも大丈夫なのか・・・。 子供が小さいので、在宅で取得できるものだと助かります・・・。 よろしくお願いします。 ☆現在30代後半に差し掛かったところです。 出産前は派遣で事務の仕事をしていました。 持っている資格は運転免許くらいです・・・。
務の忙しはどうでしょうか? 分かる人がいれば教えてください。 どんなことでも結構です。
てきて泣いたり滅多にしないのに この会社に入り5ヵ月で何度も泣いています。 悔しかったり、怒りだったり 理由は様々ですが.... まず20代は私だけ(28歳になります) 他は50歳40後半と40歳で 何かあるたびに ねぇーうちの会社の男の人全員 勘違いさせてみてぇ? 胸元あけて上目遣いで誘ってみてよぉ。 ほぼ毎日言われ 断っても やるまでいい続けます。 ひつこすぎてイライラきて 言えばいいんやろ と思い言うと知らんぷり。 そのあとに もっと可愛く言ってみてぇーやりなおし と一言。 先日大きな会議があり そこでも パンツを上司にみせる感じで誘ってみて など。 先々週から母親が倒れ入院。 親戚もいないので 母の介護 そして息子も小学生になったばかり 本当に毎日バタバタで仕事も定時で帰って 家事介護育児弁当の仕込み 自分がしなきゃ誰もしてくれない。 って気持ちで毎日バタバタです。 すると社長に呼び出され 皆遅くまで残業してるのに。 早く帰られては困る。 そんなんが続くなら、辞めてもらうか パートにさせる。と一言。 この状態で勝手に試験申し込まれてたり。 勉強する時間全くないんです。 と言っても とりあえず受けてみて。 と一言のみ。 この間も会議始まって 急に進行してけと言われ 何も言われず そんな予定もしらず 周りに、どう進行すればいいんでしょうか? と聞いても いいから言って!だけ もちろん会議はグダグダで 最終的に社長に怒鳴られ 周りからは冷たい視線で終了。 会社に行くのが憂鬱です。 けど行かなきゃいけない。 家庭の事情って事わかってます。 私のただのわがまま。 仕事は仕事 家庭は家庭ってのもわかってるのに。 思った通りにものごとが動かないから きっと、こうゆう風に感じてるのかなって。 母子家庭の為 少しでも給料が良くないと 生活が苦しくなるので辞めれません。 親には 異常やわ.... 辞めたければ辞めればいい。 自分が倒れたら変わりはいない と言われてますが.... 明日になるのが憂鬱です。 私は甘いでしょうか。 保険屋なら、こうゆうのが普通なんでしょうか....。
業の資格を持っていないと思いますが、違法なのかどうか教えて下さいm(__)m
した。北海道の22歳女です。 現在まで転職活動中で、お仕事が見つからないまま5ヶ月が過ぎました。 今まで退職理由をほとんどの会社で聞かれたのですが、いつもうまく答えられずに終わっています。 なぜ今まで私が採用にならないのかを考えたんですが、やはり退職理由なのかなと思っています。 なにかうまく面接官に伝えられる言葉がありましたら ぜひアドバイス頂きたいのです・・・ 私は今まで2社に勤めており、両方ともパート社員です。 初めて勤めた場所は靴屋で、約2年勤めました。保険ナシ、1日5Hでした。 いつも最後に勤めたほうを聞かれるのでこちらについてお願いします。 配送会社の一般事務で、自給700円フルタイムの保険ありのパートです。約7ヶ月勤めました。 退職理由は ・求人票には「時間外なし」とあって、面接時に月末、月頭のみ残業があるとのことで承諾し、入社したのですが、最後の3~4ヶ月は残業時間30時間にもなっていたこと ・注意を受けていたのに仕事で同じことを4度も失敗した事務の先輩の仕事が自分にまわってきたのですが、わからないのにフォローもなく大きな失敗をし精神的に不安になってしまったこと ・上記の仕事が1日の業務時間内にできないことがほとんどで、自ら残業をしなければいけなくなったこと(正社員が先に帰宅します) ・月末、月頭には請求のお仕事があり、正社員は深夜残業をしており、自分は担当外だったのですが、今後担当したときの不安があったこと ・時間に押され、休憩時間もなくなり、ご飯を食べるだけになってしまったこと いつも面接で答えているのは「1日1日に余裕がなく、落ち着いて、ひとつひとつの仕事を丁寧にしたかったから」というふうに答えています。 あともうすこし、あともうすこしがんばろうと思っても7ヶ月という短期で終わってしまったので、会社にとってはすぐ辞めてしまうと思われると思うんです。 なにか うまく退職理由を伝えることはできないでしょうか? 長くなってしまいましたが どうぞよろしくお願い致します。
われる行政書士試験は国家資格ですか? 国家資格と検定合格では履歴書記載のうちどちらが権威ありますか?
グの手伝いをアルバイトがてら、やってますが、同業者の方に聞きたいのですが、一日にどれ位ポスティングを していますか? 自分はお年寄りの家や外観から身体の不自由な人の家を見つけて入れています。友人の指示に従っての事ですが…ので、一日に100未満です。 少ない時は70ぐらいになります。 後、たまに事業所廻りをします。飛び込みは良いとして、患者さんが世話になっている、事業所にも挨拶に行きます。 正直、患者さんとの接点のある事業所はやはり、直接関わっている本人が行くべきではないかと、思ってるんですが、どう思いますか? 同業者さんよろしくお願いします。
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