保険者証の提出を求められました。 手元にないのですが、確かハローワークに失業手当の申請のため提出した気がします。 この場合、再発行してもらうのでしょうか? またはハローワークから返却してもらえるのでしょうか? また少し質問内容からそれますが、失業保険給付前に再就職が決まったのですがハローワークに行けていません。 認定日も過ぎてしまっているので、失業保険給付の資格はなくなっていますが、再就職が決まったことは申告しないといけませんよね>< 平日は仕事で行けそうにないのですが、この場合はどうしたらいいのでしょうか?? 社会人として知っておくべきことなのかもしれませんが、教えていただけると助かります!! 宜しくお願い致します><
解決済み
がつらくて仕方ありません。 そこで最終手段として、 会社に辞表と返却物を郵送して、会社から忽然と姿を消すことも考えています。 あくまで最終手段なので、実行するかは分かりませんが・・・ ただ、仮にそれを行った場合、 会社に訴えられたりすることはあるのでしょうか?? まだ入社したばかりなので、担当顧客もなく、 私が突然いなくなっても、それほど迷惑はかかりません。 ただ、退社するとなると、書類を書いたり、 雇用保険証を返却してもらったりしないといけないですよね? 失業保険の給付を受けるために、退職証明書も必要です。 それも郵送でできるなら、私は構いません。 入社して1日など、非常に短期間でやめられた方や、 急に来なくなった人など、時々耳にしますが、 もし、そういった経験があるなら、教えてください!! よろしくお願いいたします。 (正社員の場合で) ↓↓↓↓↓↓↓以前の私の質問です↓↓↓↓↓↓↓↓ 入社から退社までの最短日数って何日ですか?? 今の会社に転職して、まだ3日です。 3日しかたっていないのに、 仕事以前に、強烈上司、噂・陰口大好き女子社員にうんざりしています。 この会社に入ったことを正直後悔しています。 もし辞めれるものなら辞めたいのですが、 アルバイトならともかく、正社員で 3日はあまりにも短すぎますよね。 そこでお伺いしたいのですが 皆さんの入社から退社までの最短日数って何日ですか?? 正社員の場合のみでお願いします。
電話で辞意を告げ了承を得ました。(出勤出来ないことも) 退職処理を郵送でするのですが、この場合はどういう段階を踏んでいけば良いのでしょうか? 退職届は特に求められていませんが送った方がいいのか、またその場合日付(退職日)はどうしたらいいですか? 試用期間だし、今まで即日で辞めた人、電話で辞めた人などばかりの会社なのでいらないのかな…とも思います。 会社に返却するものは保険証と倉庫の鍵(スペア)です。 この2つをお詫びの文をつけた添え状と共に書留か内容証明で送ればいいのかな…と思っているのですが……。 離職票や源泉徴収票などを貰いたい、という旨の文はつけた方がいいですか?雇用保険者証や健康保険資格喪失証明書などは言わなくても貰えるものなんでしょうか? 質問ばかりですいません、わかる方お答え頂けるとありがたいです。
ことが難しくなり、派遣元の営業担当には3月途中だが翌日以降出勤できそうにない旨の連絡をし、以降出勤していません。 翌日、営業担当より「派遣先からは人不足で何日かでも良いから体調が落ち着いたら働いて欲しいということだったため、1ヶ月以上入院ということにしてあります」という連絡があり、派遣先からの貸与品については後日送ってもらうのでまた連絡するとのことでした。 (3月末で派遣先で働き始めて6ヶ月終了となるため、有休はありません。) 2、3日前に派遣先から、退職届の用紙と年金手帳が送付されました。 退職届に「退職日」の記入欄があるのですが、どの日付を記入すれば良いのでしょうか? まだ保険証や貸与品の返却については連絡がない状態、最終出勤日以降も通院しているため派遣会社の保険証を利用しております。 詳しい方、すみませんが教えていただけますでしょうか?
社員採用でしたが正式入社4月からで3月は非正規で勤務 ※3月は前職の有休消化中 ・4月になって数日後に業務委託にしたいといって3月からの業務委託契約になる ※契約書記入 ・会社に年金番号や雇用番号などは伝えていない ・保険証は発行されていた(今はもう返却) よろしくお願いいたします。
いのでしょうか?? 閲覧ありがとうございます。 入社して1ヶ月と少しですが、求人票には月給と記載して あったのに実際は日給でした。毎月収入が大きく変動してしまい、憤りを感じしました。 さらには先輩からの仕事の押し付けが凄く、終わらなければネチネチネチネチ嫌味を言われる毎日。 分からないことを質問してもネチネチネチネチ。 精神的に参ってしまいジンマシンが出てしまったり、温厚な性格なのですが人がいないところでファイルをぶち撒いてしまったり限界でした。 退職届を作成して、制服や保険証を会社側に提出したところ... 後日、1時間ほど説得されまして... 渦中の先輩まで呼ばれて3対1で面談。 辞める意思を伝えましたが、それでもまた説得。 来週また来てくれって言われましたがもう限界です。 工場長と副部長が僕のバックになるから、社員の問題があったら報告してくれなんて言われましたが...他の社員さんにバレたらさらに気まずくなります。 一応年金手帳を提出してしまっているので、年金手帳と雇用保険証を返却して欲しい旨を書くと共に、考えた結果辞める旨を書面に書いて送ろうと思っています。 これでもよろしいのでしょうか??? 回答よろしくお願いします。
毎日がつらくて仕方ありません。 そこで最終手段として、 会社に辞表と返却物を郵送して、会社から忽然と姿を消すことも考えています。 あくまで最終手段なので、実行するかは分かりませんが・・・ ただ、仮にそれを行った場合、 会社に訴えられたりすることはあるのでしょうか?? まだ入社したばかりなので、担当顧客もいません。 ただ、退社するとなると、書類を書いたり、 年金手帳、雇用保険証を返却してもらったりしないといけないですよね? 失業保険の給付を受けるために、退職証明書も必要です。 これらの処理は、どうしたらよいでしょうか?? 入社して1日など、非常に短期間でやめられた方や、 急に来なくなった人など、時々耳にしますが、 もし、そういった経験があるなら、教えてください! ※正社員の場合でお願いします。
何か渡される書類?みたいなものはあるのですか? 源泉徴収票とかは言わなければ貰えないのですか?
この夢があってその為に学校へ行く。 2週間後に辞めたいと退職意思を伝えました。 その時、上司からはま たゆっくり話そうと言われ、そこから退職についてしっかり話すことはありませんでした。 そんななかでも、私は今週までなので~、今週が最後なので~とそれとなく伝えてはいたのですが、その度にそれについては突っ込まれませんでした。おそらく流されていたのだと思いますが… 営業職をしており、退職予定の今日、少し離れたところまで出ていたのですが、上司から直帰の指示がありました。 退職手続きや保険証の返却もしてないですし、 私物は会社に置いたまま、交通費も精算していません。 2週間前に伝えた2週間後の今日辞めたいって言ってたのはどうなってますか?と電話できくと、 就業規則は1ヶ月前に申告、そもそも最低でも稼働日最終日までは在籍しないといけない、退職手続きもしていない等言われ、また来週会社に来るように言われました。 しかし私はもうすでに来週から学校へ行くことになっており、今日辞める予定で動いていたので会社に行く気になれません。 他の支店の社員は退職届や保険証を、退職手続きを郵送で送ったそうなのですが、私の場合は今日直帰になったので荷物、交通費などの問題があります。 来週、会社にいくべきなのでしょうか… できればもう行きたくないのですが…
は扶養者で親に健康保険などを払ってもらっています。 そして先日バイトの面接に行った際に「うちではバイトの方にも社会保険に入っていただくので月2万とか3万ぐらい給料から引かれますけど大丈夫ですか?」と聞かれました。 その時は税金とか社会保険とか全く知らないので自分も「ハイ大丈夫です」と言ってしまいました 親が払っていたとしても自分も社会保険を支払わなくちゃいけないんですかね バイトの給料は月10万を超えると思いますが年間で103万に到達する前にやめる約束です
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