ます。 申請して毎月傷病手当金を受給してますが、先日総務から、勤続年数10年未満だと90日までしか支給されないから4ヶ月目以降は傷病手当金が出ないと連絡がありました。 私は勤続年数5年半なので最長90日なんだそうです。 驚いて、自社や他の組合健保のHPを隅々まで見たり協会けんぽのHPを見たり健康保険法を調べたりしましたが、どれも傷病手当金支給期間は1年6ヶ月でした。 Q&Aを見ても、入社一年目の人が1年休んでてもきちんと支給されてました。 ま だ仕事復帰ができない状況なので、傷病手当金が受給できなくなるのは死活問題でとても不安になってしまいました。 勤続10年未満は支給期間を90日までにするとか、そういうことって有るのでしょうか? 総務の勘違いや間違いでしょうか。 どなたかお分かりになる方がいらっしゃったら、宜しくお願い致します。
解決済み
えはどうしたらいいですか? 私は未婚です 11月からは4時間くらいの仕事に就く予定です。 なので社会保険 に入れませんよね? どなたか詳しく教えてください。
手帳、雇用保険被保険者証は手元にあるのですが、離職票、源泉徴収票はまだ会社から届いません。転職先もまだ決まっておらず無職なのですが、保険証を持っていない状態で、病気やケガなどで病院に通うことになってしまった場合はやはり、保険に入っていない金額を払うことになってしまうのでしょうか?
て派遣会社に登録しました。夜間や土日を有効に使い、今より稼ぎたいのですけれど今の会社より所得が上になると社会保険は今のままではなくって、派遣会社で入らないとダメになりますか?予定は今の派遣会社では、毎月平均税込20万円ほどで、派遣で土日と平日夜勤で税込25万円になりそうです。
ます。 年間150万円くらいで、職場の環境上、シフトの増減が不可能です。 10月にお給料をいただいた時点で 年間130万円以内になるので、そのタイミングで退職を考えていましたが、今は扶養に入っていないので、130万以内にする意味はないですか? 次の職場では、扶養に入り、130万以内で働く予定でいます。
働基準監督署に匿名で通報したら監査、改善命令がある可能性はありますか。 ①有給無し。 ②定時が7時30〜17時30の週6 ③国民健康保険 よろしくお願いします。
していたり、労働金庫から借金をしていて、給料から引き去りをされている場合も、それらを引いた後の金額が手取りなんですか 私は、健康保険、厚生年金、雇用保険、住民税、都道府県税、所得税、互助会費、組合費を引かれていますが、引き去り的なものは一切ありません、その場合の税引き後収入とは違うのですか?
12:00~13:00が休憩、 残業多少有(月平均30H) 残業手当(割増無し)有 月~金勤務(土日祝休み) すでに2年以上勤務 以上の条件で働いてますが、厚生年金・健康保険はおろか 雇用保険も支払われていません。 各法によれば条件は揃っているので被保険者としての資格があるのですが、 会社的には「社員でないバイトには資格はない」とのこと。 これ以上噛み付くとクビにされるのが怖いので 黙って勤めていますが、やはりバイトといえど 最低的な社会的地位は確保したいと思います。 噂ですが、労働基準監督署やハローワークに前述のことを訴えても 相手にされないそうなので、役人はあてにならないとのことです。 どうすればいいでしょうか?
1日~月末までの分を先払いとなります。 ※例)7月10日支払分は7月1日~7月31日分を支給 傷病手当について 8月1日~8月4日まで病気で欠勤した後、 8月4日付で病気を理由に退職とした場合、 まず、8月1日~8月4日分(在籍中)の傷病手当の書類を医師に記載いただきました。 それ以降は月末に記載すると医師に言われました。 前もって8月末までの申請を医師に記載及び 健康組合!?に申請できないのでしょうか? …ということは、8月分の約一か月間収入なしということになってしまいます。 上記内容にアドバイスをお願いします。 失業保険について 医師に失業保険の手続きも合わせて行うように勧められたのですが 病気にて傷病手当てを申請しながら 失業保険ももらうことは出来るのでしょうか? 手順が分からず、途方にくれています。 ※会社の雇用保険には一年以上入っています。 傷病手当を早急にいただく方法や 併せて、失業保険をいただく方法(離職届をハローワークに提出???)があれば お手数ですが、手順を教えていただけますと幸いです。 突然の病気のため、しばらく仕事ができない状況なので 少し焦っています。 詳しい方からのアドバイスをお待ちしております。
したいのですが、分かる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 月給117000円です。 交通費はありません。 介護保険は加入しません。 今年は2月より現在まで無職でしたが、雇用保険の受給はありました。 よろしくお願いします。
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