合ですが、 7月だと31日が平日で、ここの会社だと振り込み日の当日に明細が渡されますが、 例えばもうやめているので、明細はもうとりに来るのが面倒だし、遠いので、あとはやめたあとに、失業給付が受けられる条件なので、すぐにでも離職票がほしい場合ですが、 9日にやめて15日締めで、すでに7.31日で最後の給料が確定して振り込まれていますが、 いわゆる会社に送料の負担を安くしてもらいたいと思い、月末にかならずもらえる明細といっしょに離職票を郵送してほしいと考えているのですが、 たとえば自宅から15K程度の所から7.31日郵送で、8.1日は自宅にくるのでしょうかね・・・? そのまえに、このケースで見たら7.31日の本当は明細受け取れる日に、離職票は、さいごの給料も計算して記載された状態と離職理由もかかれた状態で、7.31日の時点までに、できたりするの感じのけーすでしょうかね・・? まあ15日締めと9日でやめている、月末に振り込み、明細も月末ですが、 まあ離職票といっしょに明細いれて大きめの封筒でおくってもらうほうが、多少郵送代もやすくすむだろうし、個人的には明細と離職票が同時に受け取れていいと思いますが、 この場合で見たら7.31日の時点で離職票がすべて記載で来てこの時点までにはっ項がこのケースの場合可能かどうかですが、詳しい方いたら幸いです。
解決済み
説明不足だったからか、回答しにくかったようなので再度お聞きします。 会社を辞めるにあたり、最後の日までに会社に確認した方が良いこと、もしくは折り合いをつけておいた方が良いことはありますか?辞めてから会社とズルズルもめたり遺恨を残したくないので、「今のうちにやっておくといいよ」ということがあれば教えてください。 ちなみに、業績悪化・営業所閉鎖のために出た移動命令を辞退しましたので、自己都合による退職扱いになるといわれています。 自己都合はやむを得ないとしても、事業所の事情か個人的な理由かで雇用保険関係が変わってくるかもしれないのですよね。辞めたらしばらく勉強したいなと思うところもあり、そこは確認しておこうと思います。 それに伴い退職金額についても確認する予定です。 今、自力で思いつくのはこれくらいです。 他に何かありますでしょうか。無ければそれで良いのですが。 他に情報が必要でしたら補足しますので言ってください。 ご面倒をお掛けしますが宜しくお願いします。
せを受けており、8月に鬱病の診断を受けました。 小さい会社で直属の上司がいないため、相談できる人もおらず・・・診断の直前に全ての仕事を取り上げられ、引き継ぐように言われました。8月中旬から引継ぎ、9月22日に病院にて「10月末まで要休養」という診断書を書いてもらい、現在休職中です。 今まで辞めさせたい人間に対して、突然慣れない仕事(経理をやったことが無い人が、突然経理総務業務全てとか・・・)をやらせ、小さいミスも関係なく皆の前で叱責、罵声を浴びせ、精神的に追い詰めて本人が辞めるのを待つというのが会社のやり方でした。でも、私に対してはあまり言えるものが無かったようです。とりあえず無視ややることがない状態にされました。 被害妄想?とも思いましたが、昨年解雇した男の子に対して、突然5万円の減給、2ヵ月後に「来週からこなくてよい」と言い、法律上定められた金額も支払わず・・・その子を不憫に感じた同僚が内容証明を送ることを教え、内容証明を見た社長と常務は弁護士に相談。「これは裁判になっても勝てませんよ」と言われた様で、渋々支払っていました。その際「あの馬鹿がこんなこと知ってるわけが無い、誰かの入れ知恵に決まってる!!」と、ものすごい怒りようでした。こんな社長と常務です・・・ 引継ぎ後の業務についての指示もありませんでしたし、「辞める」というのを待っているのでしょう。 会社の締め日が20日、傷病手当の申請等を考えると今月20日か来月20日が丁度良いように思っています。 引継ぎも済んでますし、今日退職の旨を伝えて、今月20日付けの退職届を提出しても問題はないですか?電話をしましたが、上司2人ともいない?ようです。 こんな会社ですので、もちろん就業規則といったものは皆に開示されておりません。棚の奥にあるらしいですが。
1月には東京から静岡に引っ越す予定です。 しばらくは夫の扶養に入るのかな・・と思うのですが。 身勝手ではありますがフリーター生活にあこがれていまして 結婚までの数ヶ月間、思いっきりフリーターとして羽を伸ばしたいのです。 今まで社会的しがらみにとらわれ、お金はもらえていましたが正直仕事も楽しくなく、何もいいことはありませんでした。 こんなこと言ったら仕事があるだけマシだと怒られそうですが本当につらく、特に人間関係で泣きながら、それでも頑張ってきたつもりです。 見た目も背が低くて太っています。当然、男性からもモテず、結婚だってお見合いです。両親が心配してお膳立てしてくれたんです。 婚約者のことは好きですよ。相手の愛も感じますが一般のカップルほど私の気持ちは盛り上がっていません。 夫も真面目だけがとりえで見た目が良くないタイプ。私とは気が合います。愛しい人というよりはこれから人生を共に生きる親友、戦友といったところかな。まあ私にはこんなもんか・・・と思っています。 正直、自分の人生は半ばあきらめており、心は冷え切っています。できればこのまま無難に安全に人生が終われればと思っています。 でももし、時間ができたら・・・ 自分のことだけを考え、仕事の悩みからも解放された素晴らしい時間が持てたら・・ 英語を勉強したり、ジムに通ってシェイプアップしたり 一人旅に出かけたり、ギターも習ってみたいな。想像しただけでワクワクしてしまいます。 こんな考え甘いのかな。ごめんなさい。 でも今までバカにされて、何の華もない人生でした。 若い子が楽しんでいるおしゃれも恋愛も、自分にはなかったんです。 今26歳です。世間的にはアラサーのオバサンに足を踏み入れたかんじでしょうか。でもまだまだ20代で体力はあるつもりです。 結婚して静岡の田舎に収まる前に自分に休暇を与えてあげたいんです。ちなみに夫になるかたもこの考えには賛同してくれています。貯金は400万。結婚資金も別でたまっています。 と、ここまではグチです(笑) 短期間フリーター(3か月程度)になるには何か手続きは必要ですか?会社をやめるので保健のこと年金のこと、税金のことが心配です。あとできれば親にフリーターであることはばれたくないんですが・・。 私は東京にいて、実家と住民票は神奈川にあります。 経験のある方、よろしくお願いします。
を教えてください。 今年の3月31日付けで退職します。27歳女です。自己都合です。 勤務先はホテルです。7年間そのホテルにいましたが最初の3年はこのホテルが契約する派遣社員として働き、その後当ホテルの正社員として4年働きました。 1月に退職を申し出た際に持っている残りの有給休暇30日をなるべく使用して退職したいと申し出たところ(理想は3/31付けで退職し3月いっぱいは有給休暇で消化する) ・有給休暇を全日使い切って辞めると今までの私のイメージが悪くなるとのこと (今までは月1日づつシフトを作成する社員が取り入れ、消化していました。) ・他の人、他の県の同じホテルの社員は使えてない現状の中うちだけ使うなんてできない 何日頂けますか?との質問に ・7日間が妥当 そして次の仕事への「気持ちの切り替えにそんなに日数が必要なら2月いっぱいで辞めてもいいよ」 と部長に言われました。 直属の課長と部長と3人で個室で話をしましたが、日ごろ今まで良くしてくれた課長は無言でメモをとるだけ、部長の高圧的な話し合いの中で「はい」としか言えない自分が悔しかったです。 3月いっぱいと決めた以上は3月まで働きますと伝えました。 有給休暇、退職日に関してはもう話し合いを終え7日頂くことで私も「はい」と了承してしまったのでやむを得ません。 持っている権利の有給休暇に際し、現実はここまで使用が難しいのものなのかと、がっかりしました。 病欠した人は有給をほとんど使い切り辞め、 健康で日々勤めた私は、言われるがまま全く自分に必要のない「イメージ」重視で有給休暇をだいぶ無駄にしてしまいました。 あとあと周りの人に相談すると こう言ってみればよかったのに、 とかアドバイスを頂くともっと私も事前にいろいろ調べ、自分に不利のないような知識を身につけておくべきだったと後悔しています。 そこで 3月31日までに このような書類はきちんと申請しておいたほうが良い、 こうしたほうが良いなどと 何かアドバイスがあればぜひお願い致します。 余談ですが、今後はまだ就職は決まっていないのですが、先日取得した介護の資格を生かして介護業界へ進む意向です。 すぐに就職が決まるとは思っていませんが、人に会ったり出かけたりする為、ある程度の休暇が必要なため、しばらくはその用事以外の日程を介護ボランティアに当てるつもりです。 知識不足でお恥ずかしいですがアドバイス宜しくお願い致します。
っても会社から送られてこない場合、どうすれば良いですか? 国民年金や、健康保険の手続きで今困っています。 保険証も無いので、病院にも行けません。 よろしくお願いします。
限定) トイレへ行くの注意したり 入院したの分かってて無理なシフト組んだり 嫌味言ったり 再入院と聞いた瞬間に従業員の心配よりシフトのこと責めてきたり(ちなみにそれの再発した傷のせいで高熱を出し足も切断の可能性があり、その言葉で頭が真っ白になり辞めると言ったようです) 傷病手当もらえる条件揃ってるのに貰えないとか言ってきたり 健康保険資格喪失証明書が必要だって何度も連絡したのに会社は保険会社に送った、保険会社は送られてない、で、板挟みwww おまけに離職票は約1ヶ月後の給料支払い後に発行申請するからまだ来ませんてwww 辛くて辛くて、何度も帰りに泣きながら電車に飛び込みかけたり、睡眠薬をアルコールで飲んだり自殺未遂して…… で、最後はこれ…… はー…これで死んだら少しは会社を責めれますかね……もう生きる気力も……新しく仕事する気も…… 何も無くて……もうこれ以上……苦しみたくないです
り、30日に退職届けに記入し、離職票が必要とのサインをしたにも関わらず本日16日を経過しても離職票が届きま せん。しかし本日、保険資格喪失証明書だけが本社から送られてきました。このまま離職票だけ届かないのではと不安です。なんらかの事情で手続きが遅れてるだけでしょうか? とりあえず明日は健康保険の手続きに行かなければと思っていますが、早くハローワークで手続きしなければと焦っています ハローワークではこのような状態でも対応してもらえるでしょうか?
働いているのですが辞める事にしました。 会社の保険に入っていました。 辞める時になにか手続きやしておいた事や、書類等ありますか? また仕事は探すのですが、父の扶養に入りしばらく無職になります。 資格喪失証明書?はもらっておいたほうがいいのでしょうか?
その際必要な書類についてです。 退職後、会社の方には下記3点の書類をコピーで提出するよう言われました。 1.雇用保険被保険者離職票 2.退職証明書 3.年金手帳 妻が妊娠中で4月1日から病院に行く旨話しをしたら、仮証明書を発行出来るので その為に年金手帳と健康保健資格喪失証明書を欲しいと言われました。 妻の会社に言えば、健康保健資格喪失証明書とは3月31日にすぐもらえるものでしょうか??
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