。 先日、ある企業様から内々定をいただきました。 内定承諾書の提出を求められましたので、改めて提出した履歴書やエントリーシートに不備がないかと確認 しましたがあることに気がつきました。 履歴書を提出した時、私はまだ自動車免許を持っていませんでしたが、すぐに取得できる見込みだったので、資格欄に 普通自動車第一種(取得見込) と、普段は書いていたのですが、 よりによって内々定をいただいた企業様の履歴書だけ(取得見込)を書き忘れていたのです。 その履歴書を提出したのが3月、正式に免許を取得したのが5月、約2ヶ月間のタイムラグがあり、 不注意だったとはいえ厳密には不実記載に当たると思います。 そこで質問です。 Q1, この事実が発覚した場合、内定を取り消しになるのでしょうか。 Q2, また、早めに人事の方に正直に申し出た方が良いのでしょうか、その場合、やはり内定取り消しになるのでしょうか。 Q3, 今、採用担当の方にメールで、入社前、または入社後に免許・資格などのコピーや実物の提出を求めることはありますかと それとなく質問しております。提出を求めることはないとの回答だった場合、黙っている方が良いのでしょうか。求めるとの回答だった場合は申し出た方が良いのでしょうか。 Q4, 入社後に発覚した場合どうなるのでしょうか。 Q5, この場合の不実記載はどの程度の罪なんでしょうか、それとも不実記載は理由の如何に関わらずどのような場合でも内定取り消しなのでしょうか。 ---- 個人的には申し出た方が良いのかなと思っております。土壇場で内定取り消しになったら、両親に示しがつきません。また、事実発覚に怯えながら過ごすのも苦しいです。両親には相談し、「多分言わなくて大丈夫だろう」といわれておりますが、当の本人は気が気でありません。 できれば採用に詳しい方のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。 備考 ・その企業様の募集要項に 「要運転免許」 はありません。 ・その企業様は日系のメーカーです。4/1から採用活動を開始して10/1に内定式を予定している倫理憲章を遵守しているしっかりとしている従業員が単体で数千人の企業です。 ・後日に内定者懇談会があります。そこには当然人事の方がいらっしゃると思います。