連絡したら担当者不在で来週連絡くださいとのことです。この場合採用決定で大丈夫でしょうか? ハローワークに電話して、内定承諾書が同封されていないことと、入社日等の記載がない、「採用させていただきます」のみの文書の通知書が来たこと話しました。ハローワーク職員は「内定ということで心配ないと思いますが、担当者と直接電話で内定のお話してから、ほかの応募中の会社への辞退連絡したほうがいいのでは」と言われました。 応募中の会社は火曜日に合否通知しますとのこと。内定いただいた会社も担当者が出社する火曜に連絡くださいとのこと。同じ日なのです。 確実、この内定通知書が採用を意味するものであれば、今すぐにでも、応募中の会社へ辞退の連絡したいです。(審査中であれば、ご迷惑おかけすることのなるので。) 内定承諾書が同封されていない場合、こちらで作成して郵送するなり、メールで内定承諾の意思お伝えするものなのでしょうか。(電話連絡して、内定承諾の意思お伝えするつもりでしたが、担当者不在とのことでできませんでした。) 採用内定通知書のみであれば、電話連絡して内定承諾の意思を伝えると聞いてはいたのですが、担当者不在は予想外でした。どのように対応していけばよろしいでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
談させていただきます。 まず、面接で血液型や両親の職業などを聞かれました。 今まで、数社面接を受けましたがこのような質問はされたことがなく少し戸惑いましたが、正直に答えました。 もうひとつ気になる点が、面接をしてくださった人事部の方がガラケーを使用していました。 おそらく会社用かと思いますが、今どき ましてやIT企業の社員の方がガラケーを使用しているのかと少し驚きました。 以上の点から、皆さんはこの企業についてどのような印象を持たれますか? 今後選考が進んで、もしこの企業から内定をいただいても、入社するのはやめておいた方が良いでしょうか。 ご意見お待ちしてます。
おり、提出日を過ぎてしまいました。 メールで確認の旨が送られてきており、このメールを見たら月曜日に電話して欲しいと書いて ありました。 請書の提出を忘れていたということで採用取り消しになるでしょうか
から内定をもらいました。 即承諾しようとは思ったのですが「人生を左右する選択なので慎重に行きたい …」と考え、「数日間検討させてもらうことは可能ですか?」という返事をしました。 すると、「我々としては待つつもりもないので、今回は縁がなかったとのことで内定は取り消しさせてもらいました」というような趣旨のメールがすぐに届き一方的に内定を取り消しされてしまいました。 そこそこショックだったのでメール等も全部消して、「企業側にも他に候補者が居て急いでいる等の事情はあっただろうしスパッと決められなかった私に問題があった」と思い、この企業のことは忘れようと気持ちを切り替えましたが… 1週間近く経った昨日。 その企業から「考え直してくれないか?」という内容のメールが。 こういうことってよくあるんでしょうか? ズバッと切り捨てておいてよくもまぁ送ってこれたな…腹立つな…というのが正直な感想なんですが、無視して大丈夫ですか? 私以外に何人か居た候補者が辞退して、結果的に辞退しなかった私に連絡が来たのでは?と考えています。 スルーするにしろ正式に辞退をするにしろ、私の個人情報が向こうに行ってるわけで、非常に不安です。 「今更内定を承諾する気は全くありません。」 こういう場合にどうするべきか、わかる方おられましたらご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
の企業にはまだ承諾書を出していません。3ヶ月弱ほど待ってもらっています。このメールは催促のメールと受け取ったほうがいいのでしょうか?人事の方は自分が迷っていることを知っていて、直接会いにきて話しをしたりしていました。それと、このメールには返事をしたほうがいいのでしょうか?
ました。 その後無事に届いたのですが、私は人より届いたのが遅かったので、返却期間があと一週間でした 。企業に連絡して、期間を伸ばして貰えば良かったてのですが、一週間以内に返さなければ内定が取り消されてしまうという焦りから、軽率な行動をとってしまいました。 親のサインを友人に書いてもらい、印鑑は自分サインの横に押した印鑑と同じ印鑑を押してしまいました。 親に報告したら厳しく叱られ、自分から辞退するよう言われました。 自分自身軽率な行動をとってしまい、深く反省したので辞退しようと考えていました。しかし昨日その企業から承諾書を確認した、入社して貰えるか心配したが承諾書を送って貰えて良かったと綴られた夏のイベントの連絡のメールが来ました。 やはり入社は辞退した方がいいでしょうか?
そのあとに人事面談を行うとメールが来たのですが、普通面談って面接をやる前に行うものじゃないんですか? また人事面談って何を行うんですか?
進み、内定をいただきました。 b社紹介の企業へは応募書類を送る前でしたが、a社紹介の企業から内定をいただい た為、辞退したい旨のメールを送りました。 するとb社から内定先企業を教えてほしいと返信があったのですが、これは教えるべきですか? 二つの転職エージェントとも、同じ業界に特化したところなので内定先の企業名が知りたいのかもしれないですが、b社からの紹介ではないので教える必要あるのかな…と気が引けています。 まったく無視するのもどうかと思い、返信内容に困っています。 なにか良い方法はないでしょうか?
います。 理由は、とても身勝手ではありますが、第一志望の企業から内定をいただいたためです。 辞退する企業からは、まだ合否の結果が来ていない段階です。 このような場合、連絡方法はメールと電話、どちらが望ましいでしょうか? また、辞退の理由は説明すべきでしょうか?
を受けた別の会社からも内定をいただいてしまいました。 その会社からは、採用する方のみ2週間以内に連絡すると言われていたので、もう不採用だと思っていて、選考辞退の連絡はしていませんでした。 内定について電話やメールでの連絡はなかったので、内定通知が届く前に辞退することもできませんでした。 そこで、内定を辞退しようと思い、通知が届いてすぐ会社に電話をかけたのですが、担当の方がいつも不在で未だに伝えられていません。 戻り時間を聞いても、いつもこちらではわかりかねますと言われてしまいます。 午前や午後など時間帯を変えて、1週間何度もかけ続けているのですが、いつも担当者がいらっしゃいません。 授業やアルバイトなどがあるので、かけていただいて出られなかったら失礼だと思い、折り返しの電話もお願いしませんでした。 大学の職員の方に、伝言を頼むのは失礼だと言われたので、伝言も頼んでいません。 伝えるのが遅れれば遅れるほどご迷惑がかかりますし、とても焦っています。 このまま週明けも担当の方に繋がるまで電話をかけ続けるしかないのでしょうか? 手紙やメールではやはり失礼ですか?
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