受給していません。 介護制度を利用し始めて二、三年になりますが、本人が自宅介護を希望する為、当初はデイを嫌がったり、打ち合わせや担当者交替等トラブルが多く、退職しました。しかし最近はデイにも落ち着いて来ました。デイ利用等で、夏冬にはショ-ト利用に慣れさせたいと思っています。まだ不安定ですが、そろそろ手空時間が出来て何か仕事をしたいと思いますが、きちんとした仕事に就くにはまだ早い気がして、失業保険は受給せず、先ずはフリーペーパー等で探して、アルバイト的に、週二、三日の数時間とか、在宅で内職をしたいのですが、この場合、失業保険受給資格消滅とか何か障害がありますか?
解決済み
うなるのでしょうか? 持ち越しされるのでしょうか? また、仮に12月1日~1月3日までだとすると、認定日行かなければその日の分は発生しないのでしょうか?
で11月末に退職予定です。 転職も考えておりますが、 先日妊娠がわかり現在6週目です。 妊娠が分かっている上で、 失業保険を受給すること可能なのでしょうか? 可能な場合、延長などの期間も含めて どのくらいの期間受給することができるのかも 教えていただきたいです。 妊娠中でも受け入れて頂けるところがあれば、 ギリギリまで働きたいとは思っています。 今の会社は8カ月勤めて退職することになります。 また、そのほかにこの状況で、 何か手続きできるものなどありましたら、 教えていただけると嬉しいです。 失業と妊娠が同じタイミングでどうしたらいいのかわかりません。
量の激減による人員削減)での退職になる為自己都合退職になると派遣会社からは言われているました。派遣先には退職を言い渡される前に妊娠した事を伝えていましたがまだ働く意思がある状態での宣告でした。 今妊婦8ヶ月目に入ろうかとしているのですが、ハローワークに需給延長をお願いする時妊娠8ヶ月である事を伝えると自己都合扱いになる可能性はありますか?
回答終了
退社します。 退社理由は「自律神経失調症にかかり、1月28日から休職してたのですが、このまま休まれるのなら人事的に退職してほしい」 と会社からいわれたことです。 辞職届けには、自律神経失調症にかかり休養のため退職とかかされました。 あたしは納得いきませんでしたが。。 この場合失業保険はもらえますか?? おしえてください。
ょうか。 妊娠や怪我などはしておりません。 毎月の活動はパソコン閲覧です。探しているが、なかなか見つからず、窓口には行っていません。 来週に最終の認定日になります。 離職理由は24です。更新満了です。 地域は大阪です。120日の受給期間でした。 個別延長?出来るのかわかりませんが、その場合他に何をすればよいでしょうか?
給中で、最後の認定日の時に妊娠が分かった場合、前回の認定日から今回の認定日までの給付金はどうなるのでしょうか?延長になるんでしょうか? また、その場合何か手続き等必要になりますか?
に就職活動が出来る状態ではない場合の失業保険の受給方法について知りたいです。 この制度はあくまで求職活動をしている人にのみ適用されるものなのですよね? その場合、意思はあってもそれがすぐ出来ない人間はどうしたらいいのだろうと困っています。 周囲の人間には、心療内科を受診した方がと勧められますが自分的には退職さえすれば良くなるものだと思っているのであまり行こうとは思ってなかったのですが、通院歴などあればそれが免除されるとかそのような制度なのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃれば、ご回答よろしくお願い致します。
合、申請できますか?
この延長手続きは一回しかできないのですか? もし失業保険を受給してる最中に妊娠と言うことになればもらえませんか?また延長してもらうことはできますか?教えて下さい。
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