社員で、契約期間満了のため失業します。 失業保険はおりるのでしょうか? 確か6か月から1年働くと失業が貰えると思ったのですが、 どうなのでしょうか? 本来であればハローワークに問い合わせるのが1番よいのでしょうが、 仕事の都合でなかなか、難しいです。
解決済み
20時間の勤務になりますが、この場合は失業保険はもらえるのでしょうか?
?どうなりますか? またもらえるとしたらハローワークで何かの手続きが必要ですか? よろしくお願いします
した。 別日に雇用手続きをしに会社に行き、その流れで研修もあるようなのですが、その日が就職日となるのでしょうか? ハローワークに就職報告を原則前日にするように言われていますが、雇用手続き上の入社日が分からないので、雇用手続き日の前日にハローワークに行くべきかどうか悩んでいます。
回答終了
仕事が決まった事をハローワークへ連絡するのを忘れていた為今日連絡しようと思うのですがその場合今後の失業保険の手続きはどうなりますか? 最初の認定が無効になるのは分かるのですがまたすぐ次の申請とか出来るのでしょうか? 出来たところで一週間分の給料から算出される手当など無いに等しいので申請しない方がいいですか?
からパートを始めたのですが、6月末の時点で103万を超えて扶養から外れているため国保で週3〜5のフルタイムで働いています。 11月から妊活(避妊しない)をしようと思っていて、産休前後で妊娠のため退職する予定です。 上手くいけば今のパート先に入って1年未満での退職になりますが、この場合の失業保険は前職分も合算されますでしょうか?過去2年間の間に12か月の対象になりますか? まったくの無知で申し訳ないです。 パート先の年配の方に、妊活するならパートするより失業保険もらった方がいいんじゃない?と言われたり パート先の店長に、過去2年間間に1年以上社保に入ってたなら失業保険貰えるから働いて失業保険も貰ったらいいよと言われたり、 どちらがいいのか?と迷っています。 パートを始めたことで、これまで社保で払っていた雇用保険?が無駄になるのでしょうか? もちろん、失業保険ですので子供が1歳になったら働きたいと思っています。
末に 約19年勤めた会社を退職し、 失業保険を受給していました。(150日) その後、年末に仕事が決まり、 残日数ギリギリ50日を残して、 再就職手当受給の手続き中です。 教えていただきたいのが、 認定日から就職前日まで(約1か月分)の失業保険分と再就職手当分は、別々に振り込まれますか? 失業保険分だけでも 先にもらえないのかなぁ。と。 今月ピンチで、どうしたらいいか、、悩んでおります。
よりも給与が低かった場合は、失業保険の何パーセントかは受給ができると聞きました。 正社員や契約社員などであれば分かりやすいですが、 例えばクラウド上での継続依頼のライターなどとして契約した場合や、翻訳などの仕事で在宅ワークの業務委託契約をした場合は就職と見なされるのでしょうか? もし見なされない場合は、失業保険受給中は収入を得るようなことは一切できなかったと記憶していますが、正直に申告したとて受給はできませんか。(隠して貰おうとは思っておりません) ハローワークに聞くのが1番とは承知なのですが、当方田舎のためハローワークが遠く、次行くまでにしばらく間がありますので、ご存知の方いらっしゃいましたら、ご教示頂けますと幸いです。
月25日 (母に代理でお願いしました) 入院日:11月11日 退院日:1月20日 来週病院に行き、問題なければ働けるようになるのですが、解除の手続きを行い失業手当が支給されるまでどのくらいかかるのか教えていただきたいです。 ちなみに、延長の手続きを行なったのみで、説明会などにはまだ行ってないです。
い状態です。 退社日よりもう12日以上過ぎたため、先に仮申請をしようと思うのですが、仮申請~離職票提 出・本申請までのあいだにバイトすることは可能なのでしょうか? 調べてもわからなかったので、教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
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