。 まだ後任が確定しておらず、はっきりとした日がきまっていませんが 結婚後の扶養など、手続きについておしえてください。 しばらくは、失業保険手当を受けようと思います。 その際、扶養に入ることは不可能なのでしょうか。 また、国民年金にもはいりなおさないといけないのでしょうか。 相手の会社にもよりますか?
解決済み
ます。 自給が1000円あり、1日8時間労働、月に数回2時間だけのシフトも入ります。 年に2回寸志程度の賞与ありです。 この働き方で扶養内だと、月に9日前後で扶養内ギリギリになります。 他の人のシフトの都合で、月によっては増えたり、減ったりはしてますが、だいたい9~10日で調整しています。 契約上は週20時間以上で契約して、現状は週に2~3日(2時間勤務も含んで)平均で出勤しています。 雇用保険も加入しています。 そんな働き方が2年近く続いています。 その働き方は会社も認めてくれているのでまぁいいとして、先日会社から、今のままでは雇用保険が適応されないと言われました。 よくわからないのですが、2年間のうち、1か月の労働が8時間×11日分勤務している月が11か月以上ないと、雇用保険が適応されないとか・・・(1日8時間未満のシフトの場合は、8時間×11日分の労働で計算される) 今払っている保険料は全くの無駄になると言われました。 なので、契約時間を減少(週19時間以下)にして、雇用保険を外したらどうかと言われました。 退職した時に失業保険が出ないのと、育児休暇等取得したときに給付金が出ないくらいの事はわかります。 そこで質問です。今は主人の扶養から外れて働くことは考えてないので、今の働き方を今すぐ変える事はできません。(将来は別として)なので、今の契約のまま雇用保険に加入したまま働くとしても、適応されるペースで務める事はできないという事を前提にしたら、契約時間を減少して雇用保険から外れるのが単純に得だと言われましたが、雇用保険から外れて損はありませんか??失業保険や育児休暇の給付金が出ないのはわかりましたが、他に何か不都合はないのでしょうか?? 例えば、仕事で怪我をして長期に休む場合等でも、今のペースだと適応外になってしまて給付金は出ませんか?? 雇用保険に、そんな基準があることを知らなかったので、よくわかりません。 また、もう1つ気になるのが、仕事で怪我をした場合、労災として扱われた場合、治療費が労災から下りると思うのですが、それは雇用保険に入ってないと出ないのですか??雇用保険に入っていたとしても、基準に適応していない状態なので、たとえ労災になっても治療費等の給付金はやはりおりませんか?? この辺が今の私にとって一番あり得る事かなと思い、気になってます。 わかる方教えてください。
際私の扶養に入るのと、入らずに2ヶ月のみ国民健康保険と国民年金に入るのではどちらが良いのでしょうか?
受けようと思います。先日ハローワークの職員に扶養のことを問い合わせたところ、「旦那様の会社に聞いてく ださい、会社によって対応が違うので。」と言われました。 知識がないのですが、受給を満額受けてもおそらくせいぜい30~50万いくかどうかと思います。扶養の立場の人が得られる収入100何十万の範囲には到底いきませんがやはりこれは旦那の会社に報告はしなければいけないのでしょうか? 知識のある方は知恵をお願いします。
について などなど分からないことが沢山あります。詳しい方教えて下さい。 ハローワークや役所には勿論行き ます。給与に関する疑問は会社の経理の人に聞くよう旦那に頼むつもりです。が、今まったく何も分からない状態で少々パニックです。 ある程度頭を整理しておきたく質問を立てました。旦那はのほほんとしています。どうかよろしくお願い致します。 旦那は現在2ヶ所で働いております。 本業のほうは勤続12年。社会保険加入、雇用保険も入社してから加入しております。 結婚したのは去年の10月です。私(妻)は、結婚してすぐ旦那の扶養に入りました。 この会社、一昨年から業績が悪化し、去年から給与の支給遅延が度々ありました(現在、2013年2月分のお給料が未だ未払いです)。 これでは生活が苦しいと、去年の9月より深夜のバイトを始めました。この副業の収入は約8万/月です。 そしてつい先日のことです、本業のほうの会社が今月いっぱいで倒産すると知らされました。4月30日付けで、旦那は無職(副業のみ)となります。 そこで質問です。 ①副業を継続中の場合、職があると見なされ失業保険の受給資格を得られないのではと不安に思っています。また、すぐに職が見つかれば、再就職の祝い金として失業保険に代わる手当てが出るそうですが、それにも当てはまらないような気がします。どうなのでしょうか。 ②現在加入している社会保険(健康保険と厚生年金)は4月いっぱいで強制終了になるのですよね?この社会保険を個人的に継続することはできないのでしょうか。やはり5月からは国民健康保険と国民年金に加入することになるのでしょうか。 保険料に関してはもうひとつ。旦那の会社の給与形態が少々変わっています。お給料日は毎月25日です。 内容は、例えば1月25日のお給料なら、【1月1日~1月31日の見込み基本給(年令給+能力給+各種手当)に、12月1日~12月31日の残業代を合わせ、そこから社会保険料と税金を引いた金額】となっています。 引かれている社会保険料は当月分になるのでしょうか? 来月25日には今月分の残業代のみが振り込まれるみたいなのですが、来月も社会保険料は引かれるものでしょうか? また、2月分のお給料は一銭も受け取っていないわけですが、社会保険料の納付は出来ているのでしょうか。 乱文申し訳ありませんが、分かりやすく教えていただけると大変助かります。
務は年3回程。 その他の月は 40時間から50時間の勤務が基本となるのですが、現在雇用保険に加入しています。 一年任期でパスされた仕事なのでいまいちよくわからないのですが、その方は 条件を満たしていない?と思いましたが。。 週に20時間の勤務と契約書を結んでしまえば多少少なくても問題ないとのことでしたが、本人に確認したところ、扶養の範囲で勤務しているのでこれ以上は働けないとのことで、 、 そもそもどのような経緯で雇用保険に加入しているかはわからないのですが、 このまま入っていてもいいものなのでしょうか?会社として入れてあげたければ問題ないのでしょうか? 雇用保険を喪失するならば今までかけていたことが無駄になるので勤務時間を減らして、働きながら失業保険をもらうことが可能と本人が言っていたのですがそうですか?
回答終了
から扶養手続きで雇用保険受給資格者証がいると言われたのですが、調べると失業手当を受ける資格がある人が貰えるものなのかなと思いま した。 だとしたら妊娠中は貰えないのかなと思うのですが、 どうなのでしょうか。。 無知で申し訳ないです。 回答お待ちしております。
年金保険自費です。 週20時間以下なので、離職票を渡されまさした。 収入は半分以下になったのですが、何かしらの手当て等無いか探しています。 失業保険も、このままパートだともらえなく、期限も切れます。 よろしくお願いします。
の扶養を外れれば 給付金は貰えますか?
て退職します。 主人と現在別居中で4月30日同居し、現在の市(A市)から別の町(B市)に転居する予定です。 退職後、主人の扶養に入りたいのですが下記点が不明です。 【保険】 ①主人と別居中ですが主人の扶養に入る事はできますか? 退職後の収入は、3ヶ月間の失業保険のみとなり100万円未満であることは確かです。 ②失業保険が日額3612円以上でも扶養に入れないことが分かったのですが、計算方法について教えてください。 退職後、会社から書類が届くのでしょうか? ③扶養範囲外の場合、国保に入りたいので14日以内に処理しないといけません。4月27日までに現在在住のA市にて手続きをし、4月30日にB市にて住所変更の処理必要となるのでしょうか? 【年金】 ①保険と同じく扶養に入りたいのですが、可能でしょうか? 【失業保険手続き】 ①A市とB市では管轄のハローワークが異なります。一旦A市に離職票を提出必要でしょうか?それともB市に提出でも間に合うのでしょうか? 今まで会社任せにしていて手続きについて分かりかねます。 ネットで調べてみたのですが、姓変更・住居変更の時期と重なり対応に不明点が多々ありました。 解かる範囲で結構ですので教えて頂けます様お願いいたします。
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