て4月から派遣で6ヶ月働くことになりました。離職票を提出したほうが特なのか考えています。 次に派遣で働こうと思っています。失業保険について質問です。 4年努めた会社を3月に辞めて4月から派遣で働くことになりました。 3月退職時に離職票を提出したほうが特なのか考えています。 4月からの派遣期間がはっきりと決まってなく3ヶ月か6ヶ月か迷っています。 3ヶ月だと雇用保険の加入がなく、6ヶ月だと加入できるそうです。働く期間はどちらでもかまいません。 もし、6ヶ月派遣で雇用保険加入の場合、前職分に6ヶ月の派遣分の雇用保険を足して失業保険を申請できるものなのでしょうか? 離職票の有効期限が2年あると聞きました。派遣終了後に前職分を申請しても失業保険ってもらえますか? もしかしたら派遣終了後にそこに正社員になれるかもしれません。そうなった場合は離職票はどうなるんでしょうか?ハローワークに申請できませんよね?失業保険はもらえないってことになるんでしょうか? グダグダすいません・・・。 よろしくお願いします。
解決済み
トライアル雇用で採用され3ヶ月で社員になれず退職しました。 また失業保険申請中です。四時間以上働いた日については、対象外ですよね。 また、未満であっても計算され、見合う額をもらえますよね。 トライアル雇用以前はフリーターで二つのバイトして、一つ退職。 もう一つはトライアルと同時進行、現在進行形。 そこで質問です。 週に何時間、または何日超えたら失業保険もらえなくなるんでしたっけ? ちょっと忘れてしまい、パンフレットなどにも載ってなかったので… 今月5日失業保険再開、12日認定日。 8、9日バイトをし1日4時間超えてます。これから、10、11、12もバイトあります。この3日は忙しくなく、4時間超えることはないです。 ただ、週何時間以上?何日以上だめ。とゆう決まりを超えてしまうのでは?と不安で。 超える恐れあるなら、バイト先に言って調整しようかと思うのですが。 バイトもたくさん入れるわけでもなく、誰かの代わりに出て稀に増えたり。 なので失業保険もらえなくなるのは困るのです。
45~80パーセントがもらえるてハローワークの方に聞きました。 半年間の総支給額の合計額約82万なのですが180でわりその45パーセントだとしたら3000円くらいになるのですが一日分なのか1ヶ月なのかわかりません。 教えて下さい(>_<)
月給与 18万円 4月給与 17万円 5月給与 9万円(5/15入社、出勤11日) 6月給与 14万円 7月給与 14万円 8月給与 14万円 9月給与 14万円 10月給与 推定9万円(10/15退職、出勤11日) 3~4月は前職のA社 5月~10月は現職のB社です。 私の場合の過去6ヶ月の給与とは、何月を指しますか? 月途中入社と退社はカウントしないと聞いたので、3.4.6.7.8.9で合っていますでしょうか?
ロワで説明をしてくれましたが 理解に乏しく、全く理解が出来ませんでした。 失業保険は90日 です。 12月に三回目の手当てを頂きます。 残った7日分は、どう計算するんですか? 解りやすく教えて下さい。 宜しくお願い致します。
残り残数の6割もしくは5割の祝金貰えると思うのですが 延長した場合はどうなんでしょう? 給付期間 の120日分が終了し、60日延長した場合 就職祝金はもらえるのでしょうか?
下で 2日間したとして 1日目23日に10000円、2日目26日に3000円を振込で貰った場合 ハローワークに言わない といけませんよね? その場合基本支給額??が5000円ちょいのときどれくらい引かれますか? ハロワで聞いてくれの回答はいりません。コメントよろしくお願いします( ; ᴗ ; )
き、月の出勤日数が11日間以上あった月しかカウントされませんよね。 その場合ですが、月の稼働日が20日間あったうち、10日間有給休暇を使ったとします。 その場合、雇用保険加入期間の出勤日数としては、10日間たとカウントされて対象外にされてしまうんでしょうか? それとも、有給休暇ので出勤扱いとなり、20日間出勤したものとしてカウントされるんでしょか? ついでの質問ですが、給付金は直近6ヶ月間の収入で決まりますが、有給休暇で貰った給与も収入として計算されますよね?
以上務めており、B社退職後3ヶ月でA社に入社いたしました。 B社離職後は失業保険をもらっていません。 この状況で失業保険をもらえるのでしょうか? またもらえるとしたら、支給額の計算期間?はA社離職前6ヶ月の計算になるのでしょうか? よろしくお願いします。
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