年と11ヶ月が過ぎました。職場は営業9名(社長含)事務2名(私ともう一人女性(勤務年数9年目)となります。このたびもう一人の先輩事務員から受けた精神的被害により退社することになりました。精神苦痛を訴え職場には退職届も2011年2月20日付にて退職希望で提出済みです。 精神被害というのも、仕事を教えてくれずこまずかいのような扱いをされてきたことの不満が爆発し、会長(経営者)に伝えたところ、こちらの話を聞いてから対応したいとのことで話をすることになりました。というのもこのような事務員の退職は4度目くらいになり みんなこの女性のせいでの退職をしています。今回私がそのなかでも長く務まったため、その私が辞めるということで事態えお重くとらえ話をきくことになったそうですが、会社側の意見としては、このようなことが連続している事実は認めましたが首を切ることは出来ない、仕事上は問題なくこなしている女性なので。ということで私が耐えてがんばってくれないかということでした。最も、無理だと訴えるとあっさり退職届けをうけとりました。こんなに人が変わっている状況も認めてるのに私が自主退社するのはおかしいと思います。ただ、すでに退職願はだしてしまってます。この精神的苦痛に対しての慰謝料は請求できますか?うまく会社対応させる方法はありませんか?ちなみに就業規制などの紙もなく一度も誰も見たことがなく有給休暇の日数すら教えてくれない会社です。 このまま自主退社するしかないのか、自主退社で希望としては失業手当として3ヶ月分の給料を請求したい、もしくは解雇扱いにしたい、です。ただ、解雇扱いとされて失業保険をもらうにも21日より新しいパート(扶養以内で働く)が決まっています。 どうしたらいいでしょうか?退職金もなく辞めたくないのに辞めなければならない状況です。前例があるのを認めてるのに原因社員を首にしないのです、助けてください、良いアドバイスお待ちしています。
解決済み
バイト(扶養に入れる程度)をしようと思っています。 今のお給料を基準とした雇用保険は、いつまでにアルバイトを辞めた場合もらえますか? また、妊娠した場合、出産後に雇用保険の申請が出来ると聞きましたが本当ですか?
します。退職願いは提出し、了承してもらってます。失業後の手続きなどについて経験された方、詳しい方だけご回答お願いします。 次の就職先などは全く決まっていなく、就職活動を退職後しばらくして始める予定です。 情けないと思う方も多いでしょうが、妻子もいます。アドバイスお願いします。 ① 離職票は自分から言わないともらえないのでしょうか?? ② 自己都合で、しかも勤めて6カ月。。失業手当はもらえるのでしょうか??正社員として勤めていました。 ③ 年金はどうなるのでしょうか??(今は、厚生年金です。)国民年金に自動的に切り替えなければならないのですか?? どちらにしても、失業後は払えないので、免除の依頼をしますが。。。 ④ 健康保険はどうなるのでしょうか??(今は、社会保険です。)任意継続か国民健康保険どちらでも選べるのですか?? ⑤ 子供がいるので、乳幼児医療証などの子供に関しての事はどうなるのでしょうか?? ⑥ 他に手続きすべき事はありますか?? ⑦ スムーズに手続きを進めたいので段取り良く行動できるようアドバイスお願いします。 非常に面倒な質問ですが、初めての事なので全く分かりません。丁寧なご説明をお願いします。また、こういう手続きや段取りをしていたらよかったなどの事もぜひ教えて頂ければと思います。宜しくお願い致します。
ですが2、3ヶ月あいてしまいます。 その場合普通は 1.自分で国民健康保険に入る 2.夫の扶養に入る このどちらになりますか? 働く予定がなければそのまま扶養に入るのですが、 夫の扶養になってもすぐ抜ける予定では 手続きの手間を夫の会社にかけてしまうのではと思います。 この場合は一般的にはみなさんどうしているのでしょうか?
国民健康保険をどうすれば1番よいか教えてください。 4/1にハローワークへ行き、失業保険の申請に行くつもりです。 自己都合なので3ヶ月間は待機期間になると思いますが、 失業保険受給完了までの間、国民健康保険はどのようにするのが 1番よいのでしょうか?? ちなみに訳があって、 失業保険の受給完了から健康保険は親の扶養に入る予定です。 よろしくお願い致します。
や税金に関するリサーチが十分ではなく、皆さんのお力を貸して頂きたいです。 20代女性、既婚者(12月第1子出産予定) 適応障害を理由に6/30付けで退職 退職後は傷病手当金受給予定のため扶養に入らない 妊娠中のため早くても再就職は来年4月 ペアローンで住宅ローン組んでる 退職後の手続き(および手続きする機関)や税金関係についてですが、 ①健康保険の切り替え(国保or任継) →市役所(14日以内) ②国民年金の切り替え →市役所(14日以内) ③失業保険の延長申請 →ハローワーク(すぐ?期限不明) ④住民税の支払い →自分で納付書にて支払い、手続き不要 ⑤確定申告→ 2月16日~3月15日の期間で各自 かなり簡潔ですがこのような認識であっていますか? 手続き方法や必要書類は自分で調べますので、割愛して頂いて構いません。 他に何かすべき手続きはありますか? また、適応障害及び妊娠中により、何か減免措置や救済措置ようなものはありますでしょうか?
を自己都合退職し、現在3ヶ月の給付制限中で 夫の扶養に入っている主婦です。 今回は短時間で長期できるパートを希望しており、9/1から時給850円、週4日、一日4時間程度の仕事が決まりました(1年以上勤めるつもりです)。まだ日にちは決まってませんが、8月中に引継ぎの為3回ぐらい出勤してほしいと言われています。 給付制限は8/30まで、次回認定日は9/9です。 この条件では再就職手当にも該当せず、何も受給できるものはないということですよね? ということは職安にはもうこのまま行かなくてもいいんでしょうか? . この質問に補足する.
ます。前の職場はだいたい手取り13万くらいでした。 この後国民保険、年金に加入し、失業保険を三ヶ月後、もしくは再就職のお祝い金受け取るのか、扶養に入り受け取らないのか迷っています。 扶養に入りながら失業保険をもらう金額は超えているので両立はできません。 扶養に入り、失業保険をもらう頃になったら抜けるのは旦那が仕事場に手続きをしてもらうのは言いづらいとの事で却下。 私自身一ヶ月に一度病院がよい。旦那もたまに病院にいきます。 この後子供が欲しいと考えています。子供ができるまで少し働けたらとも考えています。 どちらの選択がお得なのか分からず決められません(>_<)無知で申し訳ないのですがお願いします
険はどのくらい貰えるのでしょうか? 試用期間中ですが、基本給22万+手当て+営業手当て含め、雇用保険・社会保険・厚生年金その他等を引かれて27万円手取りで貰っています。この場合、失業保険は、ハローワークに登録して求職活動をした時にいくらぐらい又何日間分給付されますか?扶養の妻+子供3人います。こんな時代、なかなか再就職先が見つからなかった場合を考え生活プランを考えたく思います。雇用保険へは20年間今の会社を含め加入(給料天引き)しています。 また、ハローワークに技術等を教えてくれる学校みたいなのがあるようですがどの様にしたら入れるのでしょうか? 判らない事ばかりで困ってます。よろしくお願いします。
も休職しています。 (良かったら過去質問も見てください)去年の10月に入社し、度重なるパワハラで12月中旬から体調を崩し、うつ病と言われて自宅療養中です。 先月末、会社から電話があり、「うつ病が治らないのと仕事が出来ないので3月いっぱいで退職してもらう」と言われました。只今休職して傷病給付金を受けていますが、解雇になるので給付金も今月で終わります。その時は納得しましたが、6ヶ月で解雇になるので退職後は継続して給付金受けられません(以前は主人の扶養に入ってましたので、被保険者期間は6ヶ月です)まさかうつ病になってしまうとは思ってなかったので、パワハラで体調を崩し、心療内科にもお金を掛けて通っています。これからも病院に通わなくてはならないので、今更ではありますがこういったパワハラを理由に、解雇を撤回出来ないでしょうか?仕事が出来ないとも言われましたが、就労してたった2ヶ月で判断されてしまうものでしょうか?とにかく悔しくて仕方ないのと、解雇を撤回させて療養に専念出来るように、せめてあと6ヶ月、会社に籍だけでも置いて欲しいとお願いしたいんです。この数日、会社を訴えたいとも思ったり…。とにかく退職後の金銭面が心配で、嫌らしい話ですが少しでもお金が欲しいんです…。最近は金銭的な事ばかり考えてうつが酷くなって来た気がしています。会社都合の退職にするそうですが、6ヶ月とはいえ実際に仕事出来たのが2ヶ月と少しなので、失業手当ても貰えないですよね…?もう色々考えて頭おかしくなりそうです。はたしてこの状況で解雇→契約更新出来るのか…もし訴えたら勝てるのか?お力を貸して下さいm(__)m
求人の検索結果を見る
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は?
法律とお金
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
年収が103万円を超えると扶養から外れる?扶養内で収める方法とは
家族の扶養に入りながらアルバイトで働いている場合は、年収103万円の壁に注意する必要があります。年収が1...続きを見る
2023-04-26
バイトの収入を扶養内で収めるには?扶養内で働くメリットも紹介
バイトをしていると家族から「扶養内で働いてほしい」といわれるケースがあります。扶養とは何かぼんやりとした...続きを見る
2023-05-23
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
履歴書の「扶養家族の人数」って?正しい書き方をチェックしよう
選考対策
用意した履歴書の様式に「扶養家族の人数」の項目がある場合、「扶養家族って何?」「間違って書いたときはどう...続きを見る
2023-01-12
扶養控除の年収制限は?配偶者控除との違いや働き損しないコツも解説
家庭内に子どもや親などの扶養親族がいる場合、税法上の扶養控除が受けられます。納税者や扶養親族に、年収制限...続きを見る
2023-04-03
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
扶養を外れるメリットとデメリット。年収はいくらならお得?
配偶者の扶養の範囲で仕事をしている人にとって、収入の調整は必要不可欠です。収入を増やしたことで扶養を外れ...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です