を聞かれ更新しないと会社側には告げました。 契約社員の契約満了で退職の場合は受給制限期間が解除されると聞きました。しかし友達は派遣社員で一年更新の契約満了(次回更新有、更新はしなかった)で退職した時は3ヶ月の受給制限があったと言われました。 どちらが正しいのでしょうか? 更新満了でも次回更新無しの人のみが受給制限が解除されるのでしょうか? 教えて下さい、お願いします。
解決済み
いる求人に応募したところ、雇用形態が「契約社員」になると言われました。派遣会社の担当者曰く、「派遣先から見たら派遣社員に変わりないが、当社とあなた(質問主です)の雇用形態は契約社員になる。どこの派遣会社も、派遣会社と登録スタッフとの関係は契約社員のようなものですよ。」との事でした。 私が今回応募した求人は扶養内での勤務ですが、ゆくゆくはフルタイムに切り替える事も可能です。その為、雇用形態を契約社員とする事で、派遣社員に適用される無期雇用や直接雇用等のルールを回避したいのかな?と思い、それについても質問しましたが、名目上は契約社員であっても、そういったルールは派遣社員と同様だそうです。 また、派遣会社に入社するという形になる為、健康診断(会社負担)や住民票の提出など、正社員として働き始める時のような入社手続きを求められています。正直なところ、派遣パートだと思って応募したのに、ここまでする必要があるの…?と戸惑っています。(求人サイトには派遣社員と明記されていました) 未だに釈然とせず、自分なりに調べてはいるものの、「派遣会社の契約社員」に関する情報になかなか辿り着けていません。 ちなみに、顔合わせを済ませ就業が決定している状態で、契約書の締結はこれからという段階です。自分にとって魅力的な職場でしたので、ぜひ就業したいと考えているのですが…派遣会社に不信感が募っています。 実際に働く場所は派遣先ですし、派遣会社についてはそこまで心配しなくてもいいのかも知れません。ただ、大手派遣会社ではない為、情報が不足していて不安です。 派遣会社の契約社員という働き方について何かご存知の方や、そんなに疑わなくて大丈夫!と言って下さる方など、ご回答をお待ちしております。知識不足を自覚しておりますので、お手柔らかにお願いします。。
遣先に派遣社員として行くことが出来ませんよね?... ②派遣社員を辞める理由として、派遣先とは別の会社で直接雇用(契約社員や正社員)が決まったので辞めるのは大丈夫ですか? 誹謗中傷いりません、教えてください!
回答終了
次から次に3ヶ月から半年で続々と辞めます。 理由は通勤時間が掛る。親の介護。親と一緒に住むようになった等々で仕事など の文句は無く表向きは綺麗な理由。一番勤務が長い人でも1年。 A係とB係は直ぐ横で島は2m横です。 15年以上居る人が5人にが居るA係に対し、3ヶ月から半年で続々辞めるB係 普通に考えたらどう思いますか? 貴方だとどちらの係で働きたい?
ただけませんか? たとえば4月1日入社です。 次は5年目。入社してから4年10ヶ月頃に更新の話があるとします。 そのときに「次も更新でいいですね?」と普通に流されたら「いえ、社員になりたいです」と言って会社が拒否したら法的に訴える手段はありますか?
に言ったのですが、割り切って踏ん張れとか無理言われて、ついに今日無断欠勤をしてしまいました。明日も休みたいのですがなんて いえばいいでしょうか。今の仕事が苦痛なわけではないんですが、どこかストレスを感じてしまって自律神経失調症と言われてしまい、しばらくは仕事を休んだが良いと言われたんですが今月いっぱいは頑張れと言われてしまいました。 とりあえず明日休む方法を教えてほしいです
として転職し、フルタイムで働いております。(週5の8時半〜17時15分) 私の会社は土日休み祝日出勤ですか、妊娠を希望しており土日祝休み、9時〜のパートに切り替えたいと思っております。(夫の扶養ではなく社保は継続して加入予定) 産休育休を取得するには勤務年数1年以上なのですが パートに切り替えた場合勤務年数はリセットされてしまうのでしょうか。
、面接は具体的に何を聞かれるのか教えてください。 アルバイトのような面接とは違いますよね?グループワーク などはありますか? また、契約社員になれなかった場合にアルバイトで働くことも可能でしょうか?
社員でも歩合制、時給制?ということはあるのでしょうか。 婚約者のことを正社員だと思っていましたが、この間、会話の中で「今年は休む日が多かったから給料が減った」ということを言っていて、正社員の場合は休んでも給料って変わらないのでは?と思いましたが、その場ではちょっと聞けませんでした…。契約社員の可能性が高いでしょうか。
つですか? アルバイトや派遣みたいにやるものとは違うのでしょうか?
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