ちがかなり大きいんです。 正社員になる前に辞めて、「契約期間満了により退職」の方が、正社員になってから辞めるよりも次の仕事が見つけやすい・面接で退職理由に納得されやすいと思いますか??ちなみに今は3社目です。33歳です。
回答終了
解決済み
~14万くらいです。 職場からは、仕事がないときは休むように言われたり。。体力も落ちる年齢になってる上に生活も安定せず家族の介護も出初めたので、思いきって3月で退職し、失業手当で様子を見ようかと思っていました。ところが、今の収入じゃ失業手当貰からも健康保険をかけないといけない。税金、年金の支払いも出て大変だと言われました。 知り合いの言うことは本当なのでしょうか? 知識がなく、不安です。 長文で申し訳ありません。どなたか教えてくださると助かります。 よろしくお願いします。
3月で契約更新しないと言われました。退職になるんですが有給の方が10日残ってます。使用した場合は3月の支 給分は会社から有給10日分+協会けんぽから傷病手当金20日分になるんでしょうか?
ん。面接時口頭で説明されていることと違っている事はないのですが、 契約書が欲しいと伝えても課長クラスの上司から「うちにはそういう制度はない」と取り合ってもらえません。 契約社員とは言え、有期契約ではなく基本的には正社員同様、終身雇用です。 課長クラスより上の上司は雲の上の存在で、私とは何の接点もなく話はできません。 昇給や退職金などの確認をしたいので契約書欲しいのですがどうしたらいいですか?
はどのような違いがあるのですか?
算4年)として、雇われているものです。 雇用から1年を過ぎた頃に1人目を出産し、育休を取得しています。(現在雇用3年目) この度、2人目を妊娠しました。 雇用3年目の終わりごろに出産予定なので、 4年目についても、契約更新をしていただけた場合、2人目の1年間の育休ののち、職場復帰することはできるのですが(契約期間の残りは3か月程度)、 2人目の子が1歳6ヶ月に達するまでには、契約期間満了として、契約期間をオーバーしてしまいます。 この場合は、2人目の育休を取得することができるのでしょうか?(会社の就業規則等により様々だとは思いますが、そこまで詳しい明記がないため、人事に相談する前に、一般論として質問させていただいております。) また育休が取得できない場合、産休が終了した時点で職場復帰が難しい場合には、自己都合退職として退職するしかないのでしょうか? また2人目の育休が取得できた場合、育児休業給付金は支給されますか? 育児休業給付金の取得要件として「子が1歳6ヶ月に達するまでに、労働契約の期間が満了することが明らかでないこと」とあるので、給付金が支給されないのではないかと思っております。
約期間中(試用期間)であっても、契約書等をまだ提出していない場合には 即日退職することは可能なのでしょうか。
が、給与が低く思い悩んでいます。 現在の基本給を総労働時間から計算すると時給1250円です。 気になる求人の契約社員は時給1500円〜と高いです。 ではその他の手当、賞与、退職金諸々も計算したのですが、現在の私の手当としては扶養手当が19000円のみです。(交通費はなしとしています) 対して気になる求人の契約社員は手当が厚く、上記手当の他に食費補助などもあり、手当としては50000円付きます。 賞与に関しては現在ところは年間80万円に対して、契約社員のものは年間10~30万(業績による為) 退職金は現在のところはおそらく60歳時点で600万円ほどに対して、契約社員は、0(3ヶ月ごとの契約更新なので60歳まで勤められるか不明です。ただ、5年勤めたら無期雇用になるとは思います) 昇給に関しては正社員の方は時給換算で25円ほど毎年上がる計算です。契約社員の方は求人票上は上限があるものの時給2100円までは上がる幅を設けています。(実際にそこまでになるかというと流石にないとは思いますが。) また、今のところは日勤のみなのに対して契約社員の方は交替制勤務を選ぶことで更に手当が月に6万プラスされます。 仮に残業額が同じとしてもゆうに月で10万以上違いが出てくるため、いくら賞与額、退職金で上回っていても契約社員の方が高いのでいいなと思っています。 無論受けて受かるかはわかりませんが、やる内容は似たような仕事のようなのですごく揺れています。 もちろん入ってみて違った!とかこんなはずじゃなかったとか、あるかも知れませんが人生一度切りだしチャレンジしてみたほうが良いでしょうか?
に会社に言われました。 言われた通り出さないとダメなのでしょうか? 家族には契約更新せずに退職になるのも会社の都合なんだから、なぜこちらが退職届を出す必要がある?失業手当をもらえるのが遅くなるんじゃないの?と言ってます。 どうするのが正解なのでしょうか。
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