同じ会社で700万の年収で定年退職をするのでは、どちらが社会的に評価が高いでしょうか? 誹謗中傷的な回答は不要です。(>_<)
回答終了
ではどれ位の金額の差が出ますか?
解決済み
家のある青森市で登録販売者として働きたいと思っています。(試験は合格済み) 令和7年4月1日から、青森市のドラッグストアで働くとしたら、いつ頃から就活すればいいのでしょうか? 体力のことを考えると、パートで働くことになると思います。 いくらか貯金もあるし、定年退職後は、少しのんびり過ごしてから、就活を始めてもいいじゃないか、とも思っているんですが。
定年退職(役員定年)と同時にゴルフをやめてしまいました。 「あんなもん、営業と接待のツールでしかない」と言っています。 片手シングルって、案外そういう境地なんでしょうか。 周囲にこういう方はいらっしゃいますか?
ました。仕事の内容は常駐の管理人が休みや退職した時に、代行として色々な場所に行き時給制です。 問題はそれを配置する女性に問題があります。 毎月の予定表を提出するのですが、提出後急用等が入った場合変更をお願いすると、最初から用意していた(電話のかけ方、断りの仕方)などと言う ネットから切り取りしたものをメールしてきます。 色々な人と揉めたり、注意したりしても聞きません。 上席にも相談しましたが、ダメでした。 一番困るのは、彼女が我々の生殺与奪を握っているので彼女の気分次第ではお金が稼げないと言う事です。 実際に彼女と揉めて月に2回しか配置されない人もいました。 長くこの仕事を一人でやっているので、現状誰も注意できません。自分から送った予定表、会社からの予定表は 保存してますが、メールは消してしまいました。 これはパワハラになるのでしょうか? 教えて頂きたくよろしくお願いします。
ついてなのですが、 支給調整により二度目の給付額が1/6に減額になったらしいのです。 自衛隊退職後、二度に渡っての給付だった。 一度目は総額の半額、その後再就職し、年収が500万円以上であり 二度目の給付額は減額される前の額の1/6以下。 [質問] この場合、減額措置に対して 返還請求は可能なのでしょうか? 感情的に言えば、もらえるはずの金額が条件により 強制的に減額され、非常に不甲斐ないと感じる。 規定に沿えば、それは決まりごとだから 条件に該当するのであれば、それは従わなければならないであろう。 法律に詳しいわけでもありませんし、 公務員だから当然だとも思いません。 しかしこのような措置というのは 簡単に受け入れられるのだろうかと考えさせられます。 先日友人と話していてこんなこともあるのかと思い、 皆様のご意見も聞きたいと友人と話していました。 減額された額が1/6というのは額によりますが、 退職金でその減額はと言葉を失ってしまいました。 追給というものがあるらしいですが、 それも満額についての請求ではなく、 再就職先の年収の減額からの請求になるそうです。 ただ一点頭の隅にあるのが、 再就職先での給与額が割が良いことは幸運であること。 世の中にはこのような状況より 過酷な就労条件があることは承知ですが、 客観的に見て、このような措置は納得いくものなのかとも思います。 何分法律に詳しいわけではないので 本文中に間違いがありましてもご容赦頂きたいと思います。 個人的には給付金は 一括や分割給付の際の税金の増減はあっても このような額の差はあって欲しくないと思います。 それでは皆様のご意見お待ちしております。
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