解決済み
は上の子が 火曜日→スイミング 水曜日→ピアノ 木曜日→幼稚園の課外授業の体操 金曜日→空手 土曜日→空手 下の子はまだ何もしていません。 小学校に入学してからの習い事は、幼稚園の課外授業の体操教室をやめて、公文の算数をやりたいのですが 月曜日→公文 火曜日→スイミング 水曜日→ピアノ 木曜日→公文 金曜日→空手 土曜日→空手(スイミング) というスケジュールになってしまいそうなんです。スイミングは初級から中級(クロールマスターや背泳ぎ)にもう上がりそうなので、そのタイミングで週に2回にする人が多いみたいでうちもそうしたい… でもこのスケジュールは… しないとしたら、公文でしょうか… 下の子も幼稚園に上がって、夏休み明けくらいに、スイミング、ピアノをやるつもりです。 送迎は、私一人ですが、幼稚園に行っている間に短時間のパートはしたいなと思っています。 送迎も結構厳しいでしょうか… 小学校でこんなにきつきつだと厳しいですかね…習い事自体は30分から1時間のものばかりです。公文はわかりませんが… びっしり夜まで学童の子もいるんだから大丈夫じゃないの?と主人はいっていますが、そうなんでしょうか
回答終了
0歳で幼稚園教諭1年目の者です。 仕事を初めてから、うっかりミスが多いように感じていました。 仕事以外でも普段から物忘れが酷くて、鍵やスマホは頻繁に無くしてその度に「また…」と自分でも呆れます。 親からも昔からそういった点でだらしないと言われることが多かったです。 小学生のときは、無くすのを防ぐために母が鍵や携帯、自転車の鍵もヒモをつけて首や手首につけれるようにしてくれていました。 自分で気にして困ってはいたのですが、他人から何も言われないことを理由に「大したことないのかな」「誰でもあることかな」と放置してました。 なのですがこの前、幼稚園の副園長先生、主任の先生から呼ばれ、 普段の保育にあたって私の直すべき点についてご指導いただいたのですが、その中で忘れっぽいことも指摘されました。 新人だろうがベテランだろうが、普通はみんな言われたら言われた通りに、当たり前に出来ることをどうして忘れてしまうのか、ということを言われました。 言われたうちの1つを書きます。 毎日の遊びの時間が何時から何時までと決まってて 片付けの時間は私が子どもたちに片付けの合図を出すのですが それは毎日のことだから習慣づいてないといけないことで、忘れることは普通ありえないことなのに忘れてしまうことがたまにあると。 それはどうして忘れてしまうのか、どうすれば直るのか。ということを聞かれました。 どうして忘れるのか、に対しては、子どもとの遊びに夢中になってしまうからだと思うと答えたのですが どうすれば直るのかに対しては上手く答えられませんでした。 メモはしてますが、ひとつの事に夢中になると時間を忘れてしまうので、 頻繁に時計を見ることを心がけても、結局忘れてしまいます。 「子どもの頃から忘れっぽかった?提出物とかも期限に出せなかったりしてた?」と聞かれ、 忘れると言うよりかは無くしがちだったことは覚えてて、でも小さい頃は気にしてなかったことを伝えました。 あまり忘れっぽさが続いて直らないと、来年の担任は厳しくなることも伝えられました。 私自身、ここまで自分の忘れっぽさが周りに迷惑を掛けてると思ってませんでした… 自分でも気にしてて、「今日こそは忘れないぞ!」と意気込んで仕事に行くこともあり、それでも一日のうち何かひとつは忘れて… なので今度しっかり検査を受けたいと思っています。 ですが平日は仕事ですし、地元に土日で発達障害を見れる病院が無いこともあり、 今までもこれからも、病院にかかることが難しいんじゃないかと感じてます。 そして、なんでも障害のせいにしてしまうのか、と言われてしまう気もして職場に伝えるべきか…悩んでます。 検査を受けたいこと、職場に伝えるべきなのでしょうか ここまで読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いします。
ていたため、分かりませんでした。 平成19年度のデータでは合格率は21〜22%くらいでした。 大体毎年こ のくらいなのでしょうか? また、一発合格の合格率はどのくらいか予測できませんか?
ますか? 子供1人でも育てるとなるとパートできないくらい余裕ありませんか? 一人っ子まま様の意見ききたいです。
と考えてます。 しかし長く社会復帰していなかったので正直すごく不安です。 ブランクが4年ほどです。仕事がつとまるか不安です。 とにかく怖いのです。人間関係なども含めて。 なにかアドバイスがあればお願いいたします。
を伝えました。就業規則を守り1ヶ月働く予定でしたが、その後管理職からの嫌がらせにあい、体調不良が悪化してしまい就業が難しい状態になってしまいました。 そのことを伝えたところ、 先生としての自覚はあるのか。 先生として最低だ。 子ども達に辞める理由を説明しにこい。 子供たちに説明する義務を果たせ。 保護者にも説明しろ。 他の職員にも謝りにこい。 など厳しい言葉を言われました。 子ども達のことは大好きなのですが、今は管理職の声を聞くことで嘔吐してしまう状況です。途中退職が子どもたちにとって良くないことであることはわかっているのですが、このままだと自分自身がおかしくなってしまいそうで、どうすることも出来ない状態です。 労基には相談しており、退職の意思を伝えた2週間後には退職できると聞いたので、そのことも伝えましたが、上記の言葉と、退職届を郵送してきても受諾しないからな。受け取らないからな。と言われています。 どのように対応すればよいのか、 上記のように言われた場合、どのように言えばよいのか、 ご存知の方、お力をお貸しください。
住宅専用の訪問介護の週3、日中5時間のパートをはじめました。出産前にデイケアで週5、5.5時間のパート勤務を5年していましたが現在の職場がキツイです。 対人関係より人手不足のためのキツさです。介護職員が2人勤務の時などあり、救急搬送に職員が一人ついて行ったら現場に私一人なんてシフトの日もあります。今のところ仕事中の連絡は来たことがないのですがコロナ発生により幼稚園からの緊急お迎えの連絡、も4月から3回ほどありました。 この場合、息子が熱等で連絡が来ても迎えにいけないと思います。 面接の時に2歳児が居る家庭で コロナ禍での働き方に不安があること、急な欠勤、早退、があるかもしれない等相談はしました。 こんなにコロナが流行っていて40度の熱が出ている利用者様が居て PCR検査等をしたのは発熱から一週間後で急遽搬送されて初めて検査をして、コロナ、重症。発熱者が一人だったため特に検査はしなかったと、、、 対人関係は居ない人の悪口等ありますが イジメとかないので良好な職場だと思いますが 正直この職場で働くメンタルがなくなってしまいました なんて伝えて辞めたらよいのでしょうか?
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