易事務、英文事務に未経験でも挑戦できるということで応募し就業することにしました。 (事務は数年間やっていました。) 交代要員として入ったので、引き継ぎ期間に習得し即戦力として働く必要があります。 新しいことばかりで大変ですが、元々興味があったところなので習得していけるのが楽しいです。 社員の方も優しい方ばかりです。 担当業務によって手順や書類が異なるということでマニュアルはありません。 引き継ぎしてくださる社員の方が作ってくださったメモがありますが、未経験の私ではそこに書いてある用語やそこまでの流れもわからず、質問したり調べたりしながら引き継ぎを受けています。 教えていただいたことはその場でメモを取り、引き継ぎがないタイミングで自分用のマニュアルを作成しています。 私が不安に感じていることは、業務の引き継ぎが発生都度で、マニュアルがないということで、全体像が見えないというところです。 貿易なので担当の国・地域は教えてもらったのですが、引き継ぎされる業務がどれくらいあって、現時点で全体の何%が終わったのか、ということがわかりません。 手順は丁寧に教えていただけるのでありがたいのですが、あとどれくらい業務があるのかがわからず、引き継ぎが完了した時点の業務量がわからなくて少し不安です。 どれくらい業務を引き継ぎされるのか、今やっている業務の前後には他の作業があるのかということを聞きたいと思ったのですが、そんなこと聞いたら困らせてしまうでしょうか? それとも、もし聞くなら営業担当から派遣先に聞いてもらう方が良いのでしょうか? もしくは、あまり業務の全体像などは気にせず、引き継ぎされる仕事を淡々とこなすだけの方がいいのでしょうか…。 ご意見お待ちしております。 (誹謗中傷は控えていただきますようお願いいたします)
解決済み
てアルバイトをしたいと思ったのですが、なんで電話したらいいですかね? 面接前の電話でも志望動機など聞かれますかね? あと、面接やでんわで必ず聞かれることなど教えてください。気をつけることも。
しました。 会社に電話連絡し、翌日に面接に来るように言われたので、真剣に履歴書も作成しました。そし て、翌日面接しに行き、始まる前には60度ぐらいのお辞儀をし、受け答えもしっかりし、「何か質問はありますか?」と言われたときにはちゃんと一つ質問して、 我ながら、落ち度のない面接だったように感じました。最後には「お時間を割いていただきましてありがとうございました」とも言いました。 そして、1週間以内に採用であれば電話、不採用であれば連絡しないと言われ、ドキドキしながら1週間を過ごしたのですが、結局連絡は来ませんでした。 もう、ショックすぎて泣いてしまいました。 履歴書も志望動機を考え抜いて4回書き直し、枠いっぱいいっぱいに志望動機を書きました。 面接では、 立ち仕事ですが大丈夫ですか→大丈夫です、と。 お正月、GW、お盆、出勤できますか→はい、出勤できます、と。 ◯時〜◯時希望と書いていますが、何時間勤務希望などありますか→その時間内であれば何時間勤務でも構いません。早番、遅番にも対応させていただきます。逆に、ここの時間しか必要ない、というのであればその勤務時間でも構いません、と。 食品を扱うので、アクセサリーやネイルは禁止ですが大丈夫ですか→はい、ネイルはしていないので、勤務日には指輪は外してきます、と。 面接時に会社の仕事する上での説明書みたいなものをいただき、面接官の方が「〇〇さんがお持ち帰りいただくのものなので、ご自由に書き込んでください」と言われたので、 記載されていない説明などは紙にちゃんとたくさんメモもしました。 なぜダメだったんでしょうか…泣 その職種が本当に大好きで、すごく興味があり、面接でも熱意をアピールしました。 服装も髪型もちゃんとしたのに… 因みに、食品関係の工場です。 改善するところがわからなくて、次どこかに応募して面接するのもすごく怖いです。 ただただ人間として失格を渡されたような気分で… 皆さんだったら、この上↑のような対応をした人だと、何が嫌ですか? 出来れば励まして欲しいのですが、 もうもはや、悪いところを教えて欲しいです… すいません、お願いいたします…
の会社よりもはるかに規模が大きい同業者の会長でうちの社長とも数十年来の知り合いで新規事業ではうちがいつも後出しなので何回も助けてもらっていたみたいでその流れからの縁故採用だったみたいです。 〇君のお父さんがいなければうちの会社はないんだみたいなことを朝礼でもまたかよってくらいに話していました。 その一方で社長は気に入らない社員がいると個室に呼び込んでは事実無根のことで恫喝してある日突然退社してしまうケースが何度もあり、彼もある日を境に急に呼ばれるようになり、辞める直前は週に何回も何時間も社長室に呼ばれていました。 それで周りの社員も他の社員にならしてもいいって意味ではないけれど、特に〇さんに恫喝して父親の耳にでも入ったらどうなってしまうのか社長も分からないのかと話をしていました。 それで予想通り、ある日我慢の限界に来たみたいで翌日から出勤出来なくなり、父親が会社に来ても社長は居留守で会おうとはせずに人事の担当者が対応してそのまま退社しました。 私も面談内容の録音を聞きましたが、今の時代にここまでマニュアルのようなパワハラをする人もいるんだと驚く内容でした。 また、ある日突然態度が豹変したのは社長の親族が父親の会社を受けて縁故返しで採用してくれるものだと思っていたのが不採用で彼には全く関係のないことなのに個室で呼ばれたときにもお前は採用レベルでもないのを採用してやったのにうちは落とされたみたいなことを何度も言っていたみたいです。 実際は全然レベルが低いわけではなくて会社の絶対的なエースで彼が不在になってから彼の部署は相当苦労していたようで1年以上経ってもまだ回復していない気もします。 それで彼がいたときは会社のある地域の事業の応募には父親の会社は彼に配慮してなのか入ってこなかったのですが、退社してからはどんどん入ってくるようになり、競合すればプレゼンで勝てるような相手ではないのでうちの会社の受注も一気に減り、社長はいつも彼のことをクビにしてやったとか社員を見つけては言いふらしています。 そろそろ彼氏とも結婚を考えているのですがこのような状況で彼氏と結婚しますとはとても職場に言える雰囲気ではないのですが、私も辞めてから結婚するしかないでしょうか? 女性にはパワハラはしてこないし、完全週休2日で年休もフルで取れて残業もしたら翌日にはその分だけ早く帰って良くて同年代の男性の平均年収よりも100万円以上は高くもらえているのでその点が不安な以外は辞めたいと思う理由はありません。 社長に彼と付き合っているのが分かれば私への扱いも同じようになるのではないかと不安で社員にも話していません。
いるのですが… 高校生可、不可と書いてないですが、高校生の私が応募するのは失礼でしょうか (現在高校三年生ですが来春からフリーターになります) また、一応電話してみようと思うのですが 「もしもし、タウンワークを見てご連絡させていただきました(名前)と申します。採用担当の方はいらっしゃいますか」 の後に、採用担当の方に代わってからなんと言えばいいのかわかりません どう質問すれば失礼のない、スムーズに話が進むでしょうか どうぞお力添えをよろしくお願いします
とある新人育成企画のオーディションに参加させて頂きました。(特にそのオーディション、会社の関係者ではないです) 私の中でオーディションと言えば、台本なり歌なり事前に準備されたものだとばかり思っていましたがそこはその場で台本を読む形式でした。こういうスタイルもあるんですね…? そしてその日のうちに合格頂きました。早すぎて驚きだったのですが、新人育成とかだととりあえず一度全員合格はさせといてその後のレッスン次第で続けるかどうかなんでしょうか? 最近では詐欺まがいの事務所があったりしますのでそれを疑いましたが養成所の金額もそこまで大きな額でも無いので、習い事としてはありかなと思いました。 上記のように似たオーディションを参加された方や、別スタイルのオーディションに参加された方のご意見をお伺いしてみたいです。
で期間が開くからと直ぐに面接になり面接中に内定と言う話に成りました。話の流れでもう入社が確定している様になってしまいました。 一応他の会社の面接を受ける事は伝えていますが面接した会長さんの中では入社は確定している様です。 他の会社にも魅力を感じていて合否を聞き手から決めたいのが正直な気持ちです 入社日等の連絡は後からするといわれましたがこのままでは何日来てそのまま入社となりそうで怖いです。 どうすれば良いのでしょうか。 回答宜しくお願いします
回答終了
みました。 医療事務は経験があるかないかで採用が左右されるとネットなどに記載がありました。 私はコールセンターのヘルプデスクと保育補助の経験しかなく、資格もありません。 が、コールセンターではシフト作成などもその他雑用もしていました。 来週面接なのですが、医療事務はやはり経験者ではないと受かり辛いでしょうか?
者です。 まだ気の早い話ではありますが、もし内定就職が決まった場合、現職の退職タイミングはどういうふうに考えたら良いでしょうか? 大抵の会社は交渉によるとは思いますが待って内定出してから4週間くらいが目処と思います。 中にはそちらの都合で良いですよと8週間も待ってくれるところもあるようですが、せっかちで一週間後に来られないなら無かったことに!なんて会社もありました。 タイミングをある程度任せてくれる会社であれば、決めたタイミングで退職を打ち明けて申し送り、有給消化という流れにはなると思います。(大抵の会社の就業規則には退職の2ヶ月前にとあります) もちろん辞める会社と新たに雇用してくれる会社、どちらを優先すべきかは明白ではありますが… 先輩方の体験談などありましたら教えて下さい
か月です。社保も試用期間後です。 経験ある業界で、仕事ではそんなに注意されませんでしたが、掃除の仕方とか、午前中水分禁止の職場でびっくりしたと話したら、反論されたと捉えられました。 タバコも応募の電話では、事務所は禁煙と話していたのに、実際は事務所のドアが開けっぱなしで、タバコの煙が流れてきます。ドアを閉めないのか?聞きました。 そしたら、1週間で、協調性がないからと言われくびになりました。実は内定後に、電話で雇用条件を質問したら、内定取消の電話がきました。しかし、入社の意思を精一杯伝えて、撤回されました。 そういう会社でしたので、試用期間も簡単にくびにするのでは?と不安になっていたら、本当にそうなりました。社保も加入してないし、向こうも簡単にくびに出来たのでしょう。 遅刻、早退も一切していません。掃除の仕方が悪いとか、解雇理由がしどろもどろでした。 ただ、タバコの煙で悩んでいたので、くびになって良かったでしょうか?
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