うと思うのですが、時給はいくらくらいでしょうか? ちなみに持っている資格は 英検準1級、TOEIC920点 です。 それと指導経験はなしです。
解決済み
らが将来性ありますか?また、言語聴覚士の二年制ですが、昼間は働いて、夜に通うか悩んでます。 不安なのが、三年制を二年制でも過密なスケジュールにも関わらず、昼間はバイト、夜に通って大丈夫なのか不安があります。実際に二年制コースを進学した方に聞きたいです。やはり厳しいでしょうか?また、二年制コースは留年しやすいのでしょうか?分かる方回答宜しくお願い致します。
家賃7万の家に婚約者と住んでいますが、現在相手は学生で私が1番の働き口です。現在二つのアルバイトで迷って います。 1、紅茶の販売員(チェーン店) アルバイト・パート やる気次第で早期正社員への登用有り [給料]時給950円(正社員の場合月給18万~) [勤務時間]9:30〜22:30のシフト制:1日5~8時間、週3~4日、月100~160時間程度 [待遇]正社員登用有り、年2回昇給有り、研修制度有り、交通費支給 (正社員の場合有給有り、年間休日105日) 2、携帯ショップ店員 派遣社員、正社員登用有り [給料]時給1200円〜 [勤務時間]10:00~20:00(シフト制)土日祝日を含めた週5日勤務 [待遇]交通費全額支給、各種社会保険加入、有給休暇取得制度、資格手当有、残業代支給有 正直、私が本当に興味がありやってみたいのは1のお仕事です。ですが、携帯ショップのお仕事にも少しですが興味があります。接客経験が4年間程有り接客自体は大好きです。そして知恵袋の皆さんの意見を見ると携帯のお仕事は激務なんだろうな…と予測してます。 お金の面で考えると携帯ショップのお仕事をするべきでしょうが、念願だった1のお仕事も諦めがつかずにいます。 彼は就活生のため、彼のアルバイト代はほとんどあてにできません。 客観的なアドバイスをぜひ頂きたいです。 よろしくお願いします。!
約更新は3ヶ月に一度で、今までは一度も減給されたことはありません。 しかし、最近契約更新時の勤務評価の基準がとても厳しくなっていると感じるので質問させていただきます。 冊子では減給のみでなく昇給についても書かれおりましたが、次回の契約更新(7月の予定)の際の減給基準の一例を挙げます。 ・シフト遵守率×今の時給(シフト遵守率が90%だった場合、今の時給×0.9が次期契約の時給となる) ・クレームを受けた場合、マイナス100円(上限なし) ・故意、事故にかかわらず物を壊した場合2回目以降1件につきマイナス100円(上限なし) ・勤務における所定の手順を怠った場合マイナス50円(上限なし) などです。条例で定められた最低賃金は下回らない限りの上限なしとのことです。 契約期間中の減給ではなく、次期契約の際に減給ということであるため違法ではないのだろうというのはわかるのですが、これは完全に合法なものなのでしょうか? この制度の導入の冊子が配られたのみで特別に署名などはしておりません。 ご回答お願い致します。
て半年働いています。 正直自分には向いていない職種で半年たった現在も戦力としてなりたっていません。 それでも真面目には働いているので会社の先輩は可愛がってくれています。 休みは年間120日以上あり、給料も周りの同世代に比べもらっています。 ただ昇給は中々上がらず、将来的にはさほどよくはありません。 また、定着率がとてもよく、一生涯この会社で働いている先輩が多くいます。 そして髪の毛が自由というのも私の中でとても魅力となっています。 転職を考えている理由としては、自分には向いていないという点です。 全く興味がない分野を選んだ自分が悪いのですが、実際半年働き、やはりこの仕事をずっと続けることは難しいと感じています。 また、現在副業として個人で事業を始めようと色々動いているのですが、定職のほうが出張がとても多い仕事なので中々進めることができません。 もし転職となった場合、現在知り合いが働いてる職場をいま勧められており、休日数、給料面はさがりますが、髪の毛自由と自分のやりたい分野の仕事ができ、出張が全くないので副業のほうも進めやすい環境という職場があります。 最終的な目標としまして、定職で働きながら副業を徐々に進めていき、いつか副業をメインとして個人で働いていきたいと思っています。しかし、現実的に考えると難しいので副業のことを考えず、今の仕事を続けるか、休日、給料が下がるが副業しやすい環境に転職するのかなにが今後の人生において正解なのかとても悩んでいます。 どうすればいいと思うかぜひ皆様のアドバイスをお聞かせください、宜しくお願いします。
あるとか国家資格な割にはこれから給料が減るとかいろいろマイナスなことばっかり出て きます。 でもやっぱりそう言うことを聞いても私は作業療法士になりたいと思います! 今高3で進路を決める時期で先生とかからは看護師の方を勧められます。どちらの方向に進むにしろ命を預かる仕事なので本気で勉強もしようと思いますが、、 やりたいこととお金どっちを選んだ方がいいですか?自分の意見でいいので回答いただけると嬉しいです。
めて4年目になりますが うちの会社の営業職は残業代を出さない代わりに 営業手当てと言うものが付きます。 よっていくら残業しても(1日5~6時間は残業しています) 給料があることはありません。 まあそこらへんは何とか耐えるとして(諦めている)も 給与明細に記載されている就業時間は実際に タイムカードを押している時間ではないと言うのが気になります。 記載されている時間は 社内規定の就業時間(9:00~6:00)掛ける出社日数分 になっています。 つまり9時間労働*22日なので約198時間です。 実際は15時間*22日で約330時間です。 ここで質問ですが ➀ なぜ会社はタイムカードどうりの勤務時間を記載しないのですか? ➁ このことは法律には触れないのですか? ➂ 僕の「330 - 198 = 132」の132時間はどこへ消えてしまっているのでしょう?(遡及して払い戻してもらえますか?) ➃ このことが違法だとしたらどんな証拠を持ってどこに提出(相談)すればいいですか? ➄ こういう実態は普通の会社では当たり前のことなのでしょうか? 同属企業で労組も作らせてもらえない(作ろうとすると消される)ので 社員の満足度は低く、入社3年の離職率が3割と いわゆるブラック企業の用件にかなり近い現場です。 そもそもうちの会社には残業代がないので下記のニュースと関係ないかもしれませんが このニュースを見て気になったので質問させていただきました。 大和ハウス:賃金未払い 9000人残業代32億円--09、10年 - 毎日jp(毎日新聞) http://mainichi.jp/select/biz/news/20110424ddm041020110000c.html 乱文になりましたが最後までお付き合いくださいましてありがとうございました。 ご回答よろしくお願い致します。
もらえたのが今の会社です 地元の高校卒の方が大半で、 私は珍しい存在です 旧帝大卒という学歴だけ で 過剰な期待をしてもらっています ・資格取得にかかる費用は全額会社負担 ・会社にいる時間はほぼ勉強していい ・何回挑戦しても良い ・受かれば昇給、昇進 皆が働いている間も 私はその資格の勉強しかしていません 逆に言うと、仕事はほとんど貰えていません (簡単な経理事務と休んだ人のヘルプ) さらに大卒として雇ってもらったので 先輩よりも高いお給料を貰っています いいご身分だなと言わんばかりの状況です 受かればいい話なのですが、 難関な国家資格で全く受かる気がしません (勉強時間1000時間、合格率10%未満、一年に一度のみ) はじめはやってみたらイケるかも! とがむしゃらに頑張っていましたが どんどんプレッシャーが大きくなり、 最近は勉強してるように見えても 頭の中は 落ちたらどうしよう申し訳ない という気持ちがグルグルして 何も内容が頭に入ってきていません ひたすら時間が経つのを待っています 罪悪感とプレッシャーでいっぱいです 精神的に苦痛です 何よりも、 受からなかったらまた一年間勉強 実務経験はずーっとほぼ0 ということが恐ろしすぎます この会社に切られた場合のことを考えると 眠れなくなります その国家資格が必要なお仕事については 現在は、外部委託をしています 会社の目的はその仕事を私に託すことで 人件費を削減することだと思います 【質問】 昇給も昇進もなくていい、 減給してもいいから、試験は諦めたい (勤務時間以外の時間で自己負担で挑戦したい、とにかく仕事が欲しい) と言ったら 会社は私を解雇する権利がありますか 資格取得前提での雇用 といった契約は締結しておりません あくまで、"資格を取得できたら昇給" というお話でした ただあまりに勉強時間を貰っているので 無言の圧を感じます 好待遇、挑戦させてもらっている、 恵まれた状況であることは分かっています プレッシャーに弱い根性なしの私が悪いのですが、このままだと精神が崩壊しそうです 期待を裏切る覚悟もなくて もうぐちゃぐちゃです 前質問も嘘ではないですが 本当の転職検討理由はこちらです 転職したいのではなくて 転職しなければならないかもしれないのです
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