に就いて3年になり、順調にキャリアを積んでいます。 先日、同じ部内の先輩から告白されており、私もその 先輩が好きなのですが返答は保留にしています。 いまの部署は専門職でして、部内の人数も7人と極めて少ない環境です。 当然一人あたりにかかる仕事の負担は大きく、誰かが休めばその日は終電まで残業になってしまいます。 職場恋愛をしたら、発覚して退職することになったり、結婚などで退職せざるおえないことになるかと思います。できることなら、居心地のよい今の職場は辞めたくないのです。 会社自体も30人程度の社員数で正社員しかおらず、設立も年が浅いためパート雇用や育休の実績はありません。 まだ恋愛すら始まっていないのに、先走ってしまいますが……。ですが、仮に先輩と一緒にならなくとも、やはり今の仕事は続けたいです。 理想としては、結婚後は定時帰社(時短勤務)の権利を得て、できるならば育児休暇も……。 恋愛より仕事優位に考えてしまってるのもどうかと思いますよね……。 今の会社が薄給なので金銭面で苦労するだろうから共働きは必須だと感じています。 このような理由で恋愛に踏み切れずいます。 女性サポートの実績がない会社でも、上記のような権利は得ることができますでしょうか? 経験談や、考えが至らない点など指摘していただけたら助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
トに転職するかで悩んでおります。 アドバイスいただけませんか? 現在は幼稚園年長、保育園2歳になるこどもがおります。 私は正社員で8時半14時半の時短固定。 自宅から職場まで近く、 幼稚園バスが帰ってくる時間には戻れるため、幼稚園の延長保育は使わずにやれていました。 しかし、来年度から上の子は小学生になります。 学童に入れることも考えましたが、15時以降まで働かないと審査外になるそうで、 今勤務時間を伸ばすかを悩んでいます。 小一は、はじめの一ヶ月は、短縮や、保護者の集まりが多いと聞くので、乗りきれるか不安です。 私と似たような境遇だった方は、どのようにして乗りきりましたか? また仕事をやめた、パートにした、等のご意見もうかがいたいです。 長期休暇中のことも、教えていただけたら有り難いです。 宜しくお願いします。
に悪化して、 勤務中のおしゃべり(これに関わっていた男性社員のみ注意を受けたらしいです)、当日の遅刻 、欠勤 (子供の体調とかでは仕方ないにしろ、子供が大きくなった今は友人とのランチや旅行が理由との事でした)さらに、時短を要求し。。それがまかり通るからすごい凄いです。なんでも昨年度までいた 上司のお気に入りだったとかで。。 時短の理由が、旦那が転職して収入が増えたからだとかで。。。 だったら自らやめればいいじゃない!真面目にやってる人の迷惑! と思うのですが。。。 こんな派遣社員、職場にいますか?
月の女の子がいます。 旦那が自営業のため、昨年度までは子供二人連れて簡単な事務、経理などをしていました。 その仕事をしているということで、上の息子が今年度から保育園に入所することができたので、現在娘を見ながら旦那の仕事を手伝っています。 来年度から下の娘も保育園に入れる予定です。 現在の仕事は、平均一日2時間ほどで、週に1日ほど丸一日使う程度の仕事量です。 そこで、今年度中になにか資格を取得したいと考えています。 今の仕事は、頑張れば週1.2日ぐらいにおさめられるので、私も働きに出たいと考えています。 自営業のため、私が旦那の仕事を手伝って給料をもらっても、結局全体のお金としては変わらないので、プラスで稼ぐには外に働きに出たほうがいいと考えました。 以前、保育系の大学に通っており、恥ずかしながら在学中に上の息子を妊娠したので、残り一年のところで中退しました。 調べたところ、保育士の資格を取るための単位数は足りており、あとは試験に受かれば資格が取れるようです。 候補のひとつとして、保育士資格を取ること。 しかし、資格が取れたとして、来年度からすぐに保育士として働くかというと、自信がありません。 私の両親には、保育士は需要があるし、すぐ働かなかったとしても持っておいて損はないと言われています。 求人サイトなどを見ていると、保育士は他のアルバイトより時給が安いことが多く、やりがいはもちろんあると思いますが、悩みます。 候補の二つ目として、派遣会社などに登録して、事務などの仕事を時短勤務で始めることです。 旦那の仕事の関係でも必要な、事務系の資格を今年度に取得しようかなと考えています。 ただ、子供が小さいので、まず雇ってもらえるのかという不安や、学生からそのまま専業主婦でしたので、仕事がちゃんとできるかなどの不安があります。 候補の三つ目として、飲食や販売などの昼間のパートで週何日か働くこと。 子育てと仕事の両立の不安もあるので、最初はパートで働いたほうがいいんじゃないかという、これは主人が推している候補です。 主婦が多い職場なら、多少子供の病欠などの融通も効きやすいのではないかと。 しかし、私自身まだ20代半ばで、この先ずっとパート勤務をしていくのではなく、いずれは正社員として働きたい気持ちがあります。 来年度は子育てとの両立に慣れるためパートから、というのもいいのかなとも思いますが、だらだらしているうちにあっというまに年月が経ってしまいそうで、悩んでいます。 考えていたらもう四月が終わりそうで、このままでは資格を取る前に今年度が終わってしまいそうで焦っています。 方向性を決めて、資格取得のための勉強を始めたいと思っています。 そこで質問したいことは、 1.保育士資格、事務業に必要な資格、どちらを取るべきだと思うか 2.派遣会社に登録、パート勤務、どちらにするべきか 3.事務業に就職するためにとっておいたほうがいい資格は何か 4.それ以外でなにか就職に必要、有利な資格はあるか です。わかる項目だけでもいいので教えていただけたら嬉しいです。 子育てと仕事を両立されている方の経験談も聞きたいです。 読みにくい長文で申し訳ないです。 最後まで読んでいただいてありがとうございました。
ために仕事を探して、専門職の派遣に登録?しました。 そもそも派遣のシステムがイマイチ理解できていないのですが… 4月〜内定の証明書は書いてくれるとのこと。 派遣先は一応候補があるのですが、こちらの保育園次第で、もしそこがダメなら他を探してくれるそうです。 コレって、待機児童もちのママにはかなり有利じゃないですか?コレで優先順位が来年度の選考でフルタイムの点数を得られるんですよね? それならみんなこうして保育園に入れて、後で仕事が気に入らなければ転職すればいいのでは?と思いました。 パートだとなかなか4月〜内定で書類を書いてくれないと思います。そんな先で雇うのは、新規オープンとかくらいで、普通はすぐ入社ですよね? 今まで正社員でしか働いたことがなく、派遣についてよくわかりません。上記のことも見当違いかもしれません。 私のような条件のママが派遣で働くメリット、デメリットも合わせて教えてほしいです。
員の人達で、2人は私より10歳は上の人です。 普段窓口で受付をひたすらしているのですが、その合間を縫って全員の成績を管理したり、成績をあげるための取り組みを考えたり周知したりしないといけません。 私は17:00までの時短勤務で、仕事が出来る時間も少ないです。 毎日いっぱいいっぱいで辛いです。 帰ったら3歳の子供の育児や家事が待っています。 息付く暇もなく寝るまで忙しくて、休みも週2日は日曜水曜と2連休もなく、日曜は1週間の食材の買い出し、水曜は日曜に出来ない病院通ったりでしっかり休めません。 きっと会社の人は会社のことなんて知ったことは無いと思いますが、 なぜ、私がリーダーをやらなきゃいけないのでしょうか。 派遣なのでボーナスもないですし、時給も50円上がっただけです。 日給で考えても350円程のプラスにしかなっていません。 年上の人1人は全く頑張っておらず、成績をあげるための努力や協力の姿勢が見られません。 なのにいちゃもんばかり付けてくるので、ストレスで倒れそうです。 どう伝えれば私のわがままではなく、無理という事が上司に伝わるでしょうか。。 もう限界です。
しまったのですが(3年強)、この度、この年齢にして正社員で採用していただくことができ、めでたく新しい職場で仕事を始めた者です。 正社員、18万円という月給からのスタートで、昇給も能力に応じて行うと言われました。一方で、ほぼ業務的には私の仕事と同じなのですが、時短でしか働けない女性向けに「パート」のポジションもあり、そちらですと時給1200円で雇われているということです。 私は、最初の契約では「週40時間の勤務」と言われており、時給換算すると1200円を若干切るくらいのもので、正社員だし多少時給で下がるのは仕方ないと思っていたのですが、実際、業務をしてみると事情が違っていたので、やや不安を感じています。 私の業務は基本的に残業やたまに休日出勤も発生するポジションなのですが、それが、ほぼ「サービス残業」「サービス出勤」なのです。体力はある方なので、残業すること自体は問題ないのですが、その見返りがないのが精神的にきついです。一方、「パート」採用の方は、繁忙期は社員並みに仕事をするケースもたまにあったりして、その場合なんと週40時間働くと社員の給料を超えるのです。 どうしてパートの方が時給がいいのか?というのが私の不満なのです。もちろん、パートさんも週30時間を超えている方が多いので、社会保険には入っていて、社員とあまり待遇自体も変わらない気がしているのですが、どう思われますか?それでも、社員でいることの方が、将来的に見れば、やっぱりメリットは大きいと言えますか? 入社したばかりなので、「パート」に変えてもらうべきか、それとも正社員を続けるべきか、迷っています。それとも匿名で労基署に電話してブラックな部分があることを伝えるか。。。 みなさんのご意見をお待ちしています。
とてもご迷惑になりますよね? 育休明けて復帰した際(しかも時短) 絶対気まずい申し訳なさで いっぱいになる気はしてます笑 むしろ採用すらされないですか?
頂けるとありがたいです。 1年ほど前に現職場へ勤め出しました。 前職にて、ストレスからメニエール病とバセドウ病を発症し、バセドウ病の方のホルモン数値が危険との判断でドクターストップにより退職しました。 約一年療養期間を過ごし、少しづつ社会復帰をしていきましょうとの事で、面接時に状況説明をし、時短パート区分で採用を頂きました。 実際に勤務日数の配慮があったのは最初の2ヶ月だけで、その後ほぼ正社員の方と同じ日数の勤務になっています。 上司は秒の世界で生きている方で、もっと早くもっと早くと焦らされます。 主治医のすすめで、Apple Watchで心拍を測っているのですが、基本的に110越えで毎日苦しいです。 あと〇秒縮められる、〇秒のロス、など毎日言われ続けて、また言われる、早くしなきゃとあせれば焦るほどうまく行きません。 初めての業種な事もあり、仕事も後で後でと教えてもらえず、毎日呼吸も苦しく、私には向いていないんだなと毎日感じて、後ろから上司が早く!もっと早くと言っている幻聴さえ聞こえるような気がします… 顔を合わせれば否定しかされません。 私が入ってから、業種初めての方が2人入社しましたが1人は2ヶ月、もう一人は半年で辞めていきました。 私が入ってすぐも、おそらくターゲット何だろうなという方がいて、その方も早々に退職されました。 正直、今は私がターゲット何だろうなと感じています。 出社のかぶらない日はメモ書きにて早くやること!5分でやる事!と置き書きされています。 提出物の作成をしたい旨伝えてもパソコンは貸してくれない(社内専用の入力ページがある)、他の作業でそちらに回させてもらえないにも関わらず、早くやるのもスキルの1つと言われました。 正直無理です。 その他にも成績泥棒もされます… 感じ方は人それぞれですが、これパワハラだと思いますか? もう体が付いていかないので辞める方向で動いてますが、何もしないで辞めるのは癪なので音声の録音や渡されたメモ等送ってみようかなと思っています…
趣味らしい趣味もなく仕事ばかりしてきました。唯一の趣味といえば貯金?通帳にお金が増えると嬉しいくらいです。 35歳で結婚後、すぐに妊娠しましたが初期流産しました。その時も仕事をしていました。流産したのは仕事のせいではないのに、家族や夫から仕事を辞めて欲しい、子供が授かってからまた頑張ればいいだろう?と説得され、仕事を辞めました。流産になってしまったのは私だけでなく家族も悲しかったと思うので、仕事辞めたくなかったけど、看護師の流産率が高いということもあり、周囲の説得に応じた形になります。 しかしその後1年たつも妊娠せず…。年齢も年齢なので検査を受けたら、私にも主人にも問題があり、前回の妊娠自体が奇跡だったことがわかりました。その後、不妊治療を始め、人工受精でもダメで体外受精へとステップアップしたところです。 子供は欲しいと思ってます。しかし専業主婦での生活にはもうウンザリです。仕事を辞めてしまったこと、今では本当に後悔しています。 1日中、考えるのは子供のことと不妊治療にかかる膨大な費用のこと。わずか2ヶ月で100万円程度が消えていきます。 働こうと思っても看護師以外の仕事経験がなく、スーパーのレジなど新しい仕事を覚えるよりは看護師として働きたいと思い、夫を説得してパート勤務ならOKと許可をもらいました。 しかし…子供もいないのに午前中のみのパート勤務希望と面接で言うと、必ず不採用になります。不妊治療していることを言えば100%不採用。子供はまだ考えていないと嘘をついても、38歳なのだから子供が欲しいなら今しかないと説得される有り様。 独身時代にも3回転職してますが、面接で落とされることなんてなかったので、看護師で子供がいない人が午前中のみパート勤務することがこんなにも狭き門だとは思いませんでした…。 そこで、午前中だけの勤務希望しているのは義母が脳梗塞後遺症で麻痺があり、午後は食事と入浴の手伝いをしている、子供は望んでいないと面接で嘘をつきました。そしたら即日採用してもらえました。 しかし、その数日後、看護師仲間から「知り合いのクリニックで看護師の正社員募集していて、あなたが妊活中だってことも話したら、それでもいいから来て欲しいって。しかもあなたの通ってる不妊クリニックの隣だから、診察の時は抜けていいって言ってるけど働かない?夜勤もないしクリニックだからおむつ交換とか肉体労働もそんなにないしオススメだよ」とお誘いを受けました。 正直、ありがたい話だし、私は正社員で働きたいと思ってます。 みなさんはどう思いますか? ①不妊治療に理解のあるクリニックで正社員で働く ②嘘をついたまま騙すような形で午前中のみのパート勤務をする 妊活中の人は働くな!という回答はご遠慮願います。妊活しても妊娠出来ないから働きたいのです。普通にすぐに授かれる人と同じに考えられては困ります。
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