なかなか書類選考も通過しません。 悪いことだとは分かっていますが、今の職場では体力的に厳しくこの先続けていける自信がありません。 というか、無理です。 毎朝7時に出社し夜10時までの勤務と、土日の当たり前のようなサービス残業についていけません。 元人事の方または、お詳しい方のご意見をお聞かせいただければと思います。 現在までの職歴 33歳です。 1998年4月~2002年3月 A社 2002年4月~2006年3月 B社 2006年9月~2008年4月 C社 2008年5月~現在に至る これを 1998年4月~2006年3月 A社 2006年4月~2008年4月 C社 2008年5月~現在に至る といった具合で、B社での在籍期間と無職期間を無くしたいのです。 A社~現在の会社まで社会保険には加入していました。また、無職期間は国保に加入していました。 よろしくおねがいします。
解決済み
て、先月に一度短期のアルバイトをしただけでそれ以前は何も仕事に就いていません。 (事務職へ転職希望で就職活動していたのですが、未経験の為か希望する職に就けない状態でした。無職期間中は就職活動と家事手伝いです) 今、正社員募集(福祉系)の求人へ応募するのですが、書類審査がありこの空白の期間について面接であれば直接説明は出来るのですが、書類審査だとこの空いてしまった期間がネックとなり書類で落とされそうな気がします…。 やはり履歴書の志望動機の欄にこの期間についての事情を書きこんだ方が良いでしょうか? その場合はどのような感じで書けばよろしいでしょうか? (履歴書の志望動機の欄が狭いので、簡単な文章でも良いのでしょうか) 職務経歴書に自己PRの欄も設けてあるのですが、そちらで無職期間について書くのはやっぱり場違いですよね。 ちなみに同じ福祉系で今まで正社員として5年、契約社員として1年半の勤務経験があります。 前職退職後に3ヶ月間ではありますが職業訓練に通っていました。 履歴書を書く上でかなり困っています。もし何か良いアドバイスなどありましたらよろしくお願いします。
の水曜日にハローワークより、ずっと待ち望んでいた会社の求人が出ていたので喜びいさんで応募しました。 木曜日に必要書類を速達で郵送しましたが、書類選考の返事が未だ無くて毎日気が気でない状態で過ごしております。 ハローワークでの求人募集はもうなくなっていたのですが、40名以上の方が応募されたとの事を担当の方から聞きました。 すごい倍率なので、落ちたかなぁと悩んでいた所でした。 ところが今日になって転職サイトからも求人が出ていたのを発見しました。 元々大きな会社でして支店が全国各地にあり、全国各地の支店と私が応募した支店での大規模な求人のようでした。 このタイミングでの転職サイトでの求人に少々困惑しておりまして、40名以上の方が既にハローワークで求人を出しているのに、まだ転職サイトで募集をするというのはどういった事なのでしょうか? また、この為に書類選考を遅らせているという事は考えられる事でしょうか? また、この転職サイトからも応募をした方がいいのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
中途採用試験があります。選考内容を見ると面接は1~2回、筆記試験あり(SPI有)と書いてあります。 今回の面接は1時間とあったのですがその中でSPIを受けるのでしょうか?それとも2回目の面接にてSPIを受けるのでしょうか?エージェントに聞いてみても分からないとしか言われません。また、書類が通過してから面接の日までの日数が1週間と4日程しかないのでSPIをこの期間で習得することに自信がありません。上場はしておらず全国に何社かある企業で電気機器の営業事務の採用試験なのですがSPIの出題傾向も教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
回答終了
ないと感じるくらいの、、
期間で退職してしまいました。 前職が短かったので受からないと思っていたのですが、転職活動で書類選考を合格して、 履歴書、職務経歴書を持参してくださいとメールをいただきました。 前職が3ヶ月の試用期間で退職した場合も、職務経歴書を書かなければいけないのでしょうか? その場合は前職の事と大学で学んだ事を書いて、貴社に必要な事を学びました…のように大学で学んだ事も 書いて良いのでしょうか? 詳しい方、分かる方教えてください。
茨城県つくば市 行政書士事務所 正社員 行政書士補助 学歴不問 会計、経理の実務経験あれば尚可 資格 普通免許 私は、物流会社の期間雇用社員(長期アルバイト)の経歴のみ。完全に。 会計、経理なんてしたこともないです。 パソコンは勉強していても、仕事で全く使わず。 ただ、資格として、一応、行政書士資格はあります。一応。 繰り返しますが、期間雇用社員(長期アルバイト)でしか働いたことないです。 私は茨城町にすんでいて、つくば市までは電車で一時間半くらい。 こういう人では、書類選考で跳ねられる可能性大ですか?
退職の理由は人間関係のトラブルだそうです。 辞めたあと2年半ぐらいは特に転職活動もしていなかったらしく、その後に受けた面接や書類選考で尽く落とされてやっと自分の置かれている現状の厳しさを痛感したと言っていました。 「面接での受け答えで退職理由はもとより3年半の空白期間に何をしていたのか聞かれ、特にバイトをしていたわけでもなく、なにか資格を取ったわけでもないので、その質問に対して答えられない。」と言います。 そこで彼が僕に相談してきた内容なんですが、「面接でこの3年半の空白期間をどのように説明したらいいだろう」ということでした。 本人もそれがどれだけ身勝手な言い分だかわかってはいるみたいですが、藁にも縋る思いで聞いてきたんだと思いました。 ただ僕もいろいろ考えたんですが、これといった理由が思い浮かびません。 そこで皆さんのお知恵を貸してください。 面接で3年半の空白期間をなんと説明したらいいでしょうか?
、そこを突っこまれます。 履歴書に書いてあるとおりで転々としてることで難色を示すなら書類選考で落とすなりすると思うのですが、わざわざ正装して赴いてoutなのできついです。 こちらとしても20年も前にちょろっとやって辞めた会社のことをあれこれ聞かれても、、、 聞くなら直近の職歴であれば話せますが敢えてそこをほじくる意図がわかりません。若く見通しが甘かったんだなと察するところかと思います。 案の定大抵は不採用ですが、散々ケチつけたりしてああこりゃ不採用だなと思ったとこから採用になったりと疑心暗鬼です。一応保留はしてますが裏があったりとんでもな会社ではないかと気が気でないです。 何にしてもどこかしらに就職しないといけないのですが、どうせ入るならよりいいところには入りたいです。 なにか良い方法はありますか?
類選考で結果は1週間後に連絡がある。 と職安の紙に書かれていたけど結果が来なかったので11月中旬頃に別の企業(レストランのホール)面接に行きその日すぐ試用期間2ヶ月間はあるけど仮採用と言われ思わずお願いします。と言いました。 そしたらレストランの面接をした数日後にパティシエの書類選考が通り面接したいと電話がありました。1ヶ月後に連絡が来て私としては仮採用だけど内定を頂いたので断ってしまいました。 しかしレストランのホールは試用期間中バイト扱いで勤務時間が2時間~4時間程度しかなく週2,3日しか仕事出来なくて本採用で1人採用に対し私含めてまだ居るみたいで絶対と言う見込みはないです。 こんな先が見えないような試用期間を2ヶ月やるのは正直働いている感じがしなくて辞めたいです。 仮採用の身なのにパティシエの仕事を断ってしまい今すごく後悔していています。 まだ職安にはパティシエの求人が出ているので受けても大丈夫なものですか?? それか詳細を企業に直接お話して面接をさせて頂きたいとダメ元で言って職安通さないで面接をしても良いのでしょうか??? 誰か教えてください!!!!泣
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