にも有給休暇があることを知り、上司に相談したところ「ウチは流動シフト制なので、休暇は与えられないが該当分の給与を支払います」と言われお金は貰えました。ただ、「他の講師には内密にして欲しい、そして今後一切有給休暇の申請をしないで欲しい、該当する分の給与も支払えない」と言われました。 有給休暇というものは、疲れているでしょうから休んでいいですよ、その代わり給料は支払いますよ、というものだと思います。何か趣旨に反していると思います。 これは、労働基準監督署に伝えるべきでしょうか?
解決済み
が、全部消費しそうで怖いです。 理由は家族の介護のためです。
回答終了
有給使うから、パートも有給ある人は使って、なければ休みで。と社員全員居ないから仕事が出来ない。それって会社自体休みになるのに有給使えるんですか? 本当だったら、私(パート)出番で稼げたのに… こういう事ばかりで、毎年年収減ります。
の日有給か出勤か社会保険や健康保険は審査でわかりますか?
続5日ということだったのですが、入ってみると6ヶ月後に発給される有給10日のうち、5日を夏季休暇として連続して取らないといけないことがわかりました。 6ヶ月後というとすでに10月なのですが、年末は繁忙期なので10月にとにかく取れということみたいです。 次年度からも先輩の都合優先で、休みたくもないときに5日消化することになるようです。 会社側は労働者に有給を5日取らせないといけない決まりですよね。 それを取り方を指定するのは労働基準法に違反していませんか? 別で5日もらえるならともかく、有給なのだから好きに使う権利がないですか?
細かい事まで尋ねられます。有給を取るのは権利なので、細かい理由を言う必要はないと思うんですが。やはり、聞かれたら答えなけ ればいけないのでしょうか??
ため有給休暇が取れないどころか、休日出勤だらけで休み返上で働いています。 年5日なんて取らせることができない、休めないだろうから、書類上休んだことにすると会社から言われました。 これって悪質な違法行為ではないですか? しかもほとんどの社員が取得できる見込みがなく休んだことにされそうです。 労基にチクったら会社はどうなるでしょうか? 注意で終わりですか?
した。 これを8にするためには 半日を有給休暇として使用することはできりのでしょうか?
パートとして働いています。 ①有給の期限が迫ってたので、7月頭くらいに有給休暇の申請書を提出。 ②今日(7/26)になって、店の人から「言うの忘れてたけど、店の定休日は有給取れない」と言われたので、了承した。 ③「では、代わりの所を有給にできますか?」と聞くと、「できるけど…」と言われたので、日付を指定。 ④ すると、「そこは〇〇さん元々シフト上休みだから取れない」と言われた。 ☆シフト上元々休みはその日が休みたいから休みになっているのに、だったらどうやって有給を取るのか。 ⑤ 「〇〇さんが元々出る様になっている日、体調等で出れなくなって他の人に代わって貰った日を有給に出来る」と言われた。 ☆有給は、本人が休みたい日に取るものだと思っていたので、言っている意味がわかりません。 私が間違っているのでしょうか。 有給休暇の考え方は、店の人が言っているみたいに、休みたい日ではなく他の人に代わって貰った日しか有給に出来ないのでしょうか。
1ヶ月間病気で休職していました。 それ以降は1度も休んでいません。 基本的に10月に有給がもらえるのですが、 貰えませんでした。(これに関しては不満はありません) 一般的には有給はいつ貰えるのでしょうか?
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