から退職したいと担当者に相談したら、派遣先の都合で1日または2日しか消化できないと言われました。 残りの6日または7日の有給休暇は2月に消化してほしいと意味不明なことを言われました。 退職した後に有給を消化するケースはあるのでしょうか?
回答終了
で、今勤めている会社を9月付けで辞める事が決まっています。 現在仕事を任されていて、後任者を雇う話になっているのですが その人に仕事を引き継いでからしかやめられそうにありません。 有給残がかなりあり、今週金曜日から有給消化しないと全部消化出来ないですが、 仕事を引き継ぐ関係で、来月一杯まで出なければいけないと言う事らしいのですが 有給の買取はしてもらえそうもありません。 私よりも先に会社を辞めた人は、有給の買取をして貰えたり、 全員が100%有給消化してから退職しているのに、納得できません。 この場合、どうしたら良いでしょうか?
解決済み
す。2月末の契約満了に伴い退社をすることとなりました。 有給の消化については、職業柄(学習塾なので受験期を迎えるため)「2月までの有給の消化が難しいので、3月に消化してください。有給が28日残っているので契約期間を3月末までとして再契約しますから。」と会社から伝達されました。 そこで質問なのですが「再契約期間」に別途休日を設定する必要性はないのでしょうか? ○たとえば、代表的にはこんなケース 1ヶ月31日中 勤務日23日中3日有給消化 本来の休日は8日 となるはずです。有給を消化するために契約を延長するとはいえ3月1日から3月末までの間、勤務するはずのところで有給を消化するのですから、その1ヶ月に関しては別途通常の休日が加算されてしかるべしだと思います。 まとめますと、 会社からの話 ・有給(全28日)の消化は3月にすべて行ってもよいです。そのために、2月末で切れる契約を3月末まで延長(更新?再契約?)します。 疑問点 ・3月の契約延長分に関しては有給とは別途に休日が設定されるべきなのではないだろうか? →よって、30日の契約として最低8日は休日が設定されるはずなので有給消化期間とあわせて。36日分の契約延長を要求するべき?? 当方3月から無職のため、できる限りいただけるものは頂きたいというのが本音です・・・。 ご教授いただければ幸いです!!
ら週一でも出ない人には「出せない」と言われました。 有給は労働者の権利だと聞いたのですが無理なんですかね?
.11末より今の派遣先に勤務しています。が、事情により 2010.6月末で退職することになり、派遣会社にもその旨を伝えました。 しかし働き始めて半年後の 2010.5月末で有給休暇10日間が発生することに気がついたので、 私は「有給休暇10日間を消化してから退職したい」と 派遣会社の担当に相談したところ、問題が・・・↓ 派遣会社の担当から 「有給休暇とは発生後?から1年間は就業の見込みあり、 ということで給付されるものだから半年しか働かず、6月の末で辞めることの 判っているあなたには取ってもらうことはできません」と言われました。 その時は、派遣法にそんな決まりがあるのかと思い、そうですか・・ といったん引きましたがやはり腑に落ちず・・ 細かいことを書きますと、 私は広告関係の仕事を探していましたが、見つからず今の派遣先の TV局で働くことになりました。 派遣会社の担当には、 「契約期間中(1年更新)であっても、 いい話があったら、辞めて広告会社へ行きたいです。」 と前々から言っていて、担当者は「辞める時は1ヶ月前には言ってね」と 言っていたので2ヶ月前に言いました。 次の広告会社も派遣会社を通すのですが、 今とは別の派遣会社です。 そういったことも含めた私情でダメと言われた様な気が。 2009.11.19 派遣就業開始 2010.05.20 有給休暇10日間発生 2010.06.01~2010.6.14 平日で10日間の有給取得 2010.06.15 退職 という計画なんですが、法律的に無理なんでしょうか? どなたかご教授ください。 長文・乱文失礼いたしました。
給休暇使い、12月末付けで本当に退職するつもりですが・・・ もし、有給消化中に転職の面接して採用されましたら、すぐ次の会社に移っていいのでしょうか? この場合は煩雑な手続きがあるのでしょうか?
り転職先内定済みですが、内定後、労働条件についての説明、その旨を記載された用紙を後日いただきました。 それにより、試用期間中の手当の数々が異常に差し引かれることと、健康診断も自費などのことが判明。 ハッキリ言って、給与額は三分の一以下です。 よく、求人票(自分はハローワークからの紹介ではありません)とは異なるものとは聞きますが・・・ 試用期間中にて退職者が多いところと、以前勤務していた知人に聞いています。 なので、今回3~4名程採用している様子です。 不安になり、他の会社に面接(数日後)に行く予定です。 そちらの会社(面接に行く方)には、経緯、理由は伝えてはいます。 最悪、不採用になったときの身の置き場なんですが、内定辞退は面接次第とも考えてはいます。 逆に、面接にて双方で合わなければ、無職になるよりは内定を頂いている方に就職をした方がいいのでしょうか? 最悪自分に合っているところが見つかるまで、失業給付を受けながらの方がいいのか? 待期期間、2か月はあるので、その間無給になるため単発バイトなどしながら、見つかれば、とそれはそれでいいとも思い始めてきています・・・ 毎日悩み、抑うつ状態になってしまっています。 誹謗中傷なしで、ご意見、アドバイスを頂けると幸いです。 長文にて失礼いたしました。 よろしくお願い致します。
回答受付中
回つくのでその分使用してやめます。 今まで知らなかったのですが職場の有給の消化方法が前年度分からではなく、当年度分から消化してるようで、 3月の明細時に同年度0、前年度1.5と記載があったので残り1.5日あると思って4月に有給を1.5日分とりました。 1.5日分は4月で消滅する為その分は減給と言われました。(退職日を伸ばす気がない為) 納得いかないのですが職場の規則に従うしかないですか? 入植した際に説明してもらった記憶もなく就業規則の用紙をどこかに行ってしまいました‥
)で退職する予定です。 退職届には「1月末日で退職」と書いて大丈夫でしょうか? 有給消化のぶんも含めた「2月9日付けで退職」と書いた方が良いでしょうか?
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