、何かいい方法はありますか? 事業所は変わらず、勤め先がA社からB社になるだけなんですが、7月から変わりますがA社は6月末までに有給も消化してくださいと言われましたが、今月から消化しても10日程捨てることになりそうです。 パートなのでダブルワークはいいんですが、雇用保険の二重加入がダメなんですよね? なにか良い方法はありませんか?
解決済み
憩)の4時間勤務です。 パートで有給休暇を取れることは全然知りませんでした。 私の勤務時間などでも取れるものなのでしょうか?
が有給を使う場合は週に4日しか使えませんか? 20日程残っているので1ヶ月は有給になりそうです。 ご意見よろしくお願い致します。
0月から年休が発生していて、1日休んだのですが、給料がその分減っていたので、担当者に聞いたところ、うちの会 社はパートは有給じゃなくて年休だから休んだ分の給料は出ない、皆勤手当は出てるでしょ?と言われました。
契約書にも有給については明記がなく今まで働いていますが有給はどこの勤務先でも義務でありますよね? 今 勤めているところは誰も有給の話もしないし、辞める時も有給消化していく話も聞いたことがありません。
用者から「3/1〜15まで店舗がコロナウイルスによる臨時休業のためパート従業員は休みになります」 と 連絡がありました。 今朝テレビで、 「正規、非正規、パート問わず2/27〜3/31の期間で日額上限8330円(国が賃金全額補償)で有給休暇が取れる」 と放送していたのですが、勤め先の臨時休業によるお休みにも適用されるのでしょうか。 また、この場合、持っている有給休暇日数の扱いはどうなるのでしょうか。 (持っている有給日数が消化されるのでしょうか) 調べてみても厚生労働省の子供の臨時休校による有給休暇しか見つかりませんでした。 勤め先の店舗の臨時休業が決まる前は、小学校の休校にあわせて有給休暇を取るつもりだったのですが、先に雇用者から「休んで下さい」と指示を受けた場合はどうなるでしょうか。 月収にも影響しますので、どうすれば良いのか困っています。 分かる方いましたらアドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
得した有給なので正社員時代の金額とパートになってからの消化なのでパートの金額のどちらなのでしょうか。
ることになりました。現在、有給休暇が8日残ってます。残っている有給も消滅し、正社員になったら半年間有給が無いと言われましたが・・・会社は同じ会社ですし、継続して働きますが5年間パートで働いてきて、毎年有給も増えてきてました。なのに、正社員になったら一からで入社したての人と同じ条件の半年間は有給無しという条件になるのでしょうか?労働基準法などで定められた規定はありますか?宜しくお願いします。。。
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