万ギリギリまで稼ぎます。 1ヶ月平均で約85,000円(時期により忙しいので多少のばらつきは有ります。) 一週間平均で約21時間(週4〜5日)で働きます。 このような条件で有給は貰えるのでしょうか?もし、有給が貰えるなら、自分の場合、1日どのくらい働いた分の給料が貰えるのか。 また、アルバイトによっては有給が存在しないこともありますか? どうせ働くなら有給を使いたいです。 アルバイトが有給の要望を出した場合に雇用側に断ることが出来るのか。また、自分の勤務状況で有給が貰えるか知りたいです。
解決済み
レッシュ休暇というものが付与されます。 このリフレッシュ休暇とは有給休暇と同じようにしばらく使わ ないでいると消滅してしまうものなのでしょうか? ご教示お願いいたします。
有給休暇を5日分消化して29日間残っています。 また、残数が消滅してしまうってどういうことでしょうか?
。社員でもアルバイトでもとれるみたいですが、今の時点でどれだけ取れるのか教えて頂けないでしょうか? ちなみに平成17年8月から今の仕事に就いています。ただ、21年6月から10月末日まで怪我で労災を頂いて仕事は休んでました。
があります。 昔の話なのでもう無理だとは思いますが、当時どのような対応すれば有給消化時にもらえたはずのの給与を請求できたのでしょうか? 退職相談をした時には、8月20日の給料締め日を最終出勤日とし、9月10日頃の有給を消化しきった日が退職日となる予定でした。 しかし、その後9月末に届いた源泉徴収票で退職日が8月20日となっており、当然月末払いのはずの9月分の給与も支払われない事で騙されたことに気づきました。 会社に電話したところ、社長からやめたのだからもう請求権はないとガチャ切りされました。 中小企業で社長が人事を取り仕切っていたので、独断で有給を無かった事にして給料をケチったのだと思われます。 退職時の交渉はすべて口頭で行っており、退職届や有給申請書といった書類は作っておらず、メールや録音などの証拠も一切残っていませんでした。 また、最終月の給与明細ももらえておらず前月の分は処分してしまっていたので、有給日数が残っていたという証拠を自分で出すこともできません。 かなり悪質な行為だとは思いますが、有給申請から退職日、そもそも有給が残っていたかということについて、こちらに何も証拠がないのも事実です。 この請求が通るのならば、そもそも辞めるときに有給を請求しなかった人間が後から有給分の給与を求めることも通ってしまうと思います。 証拠集めや当時の労基の相談と、何もしなかった自分が悪いことはわかっておりますが、どういう行動をすればよかったのか教えてください。
バイトで勤続三年月7日休みになっています。 私はこうゆうものにまったくの無知で有給休暇がどこでも取れる事を知恵袋で初めて知りました。 うちの会社は有給休暇の日数以前にあることさえもまったく通知された事がありません。店舗自体がぎりぎりの人数で回しているため退社まで取るつもりもありません。ですが使用期限というものは会社が勝手に決めれるのでしょうか。 あとお手数ですが有給休暇の算出方法も分かれば教えてください。
しか入っていません。 フルタイムで入らなければ有給は取れないですか?
勤をした社員の方が今年度20日間の有給休暇を取得しました。昨年は有給休暇を使わなかった為、繰越による20日分と合わせて40日の権利を持っていると思っていました。 が、会社側から昨年から今年にかけて就業規則の変更があった為、昨年の繰越分が消滅した、と言われたそうです。 会社側の有給休暇を出来るだけ取らせないためのやり方かと思われてますが、実際に法律的に就業規則の変更によって有給休暇の繰越分を消滅させる事が違法でなく出来るのでしょうか? お詳しい方がおられましたら教えて頂ければ幸いです。
てません。 一度クリアにされてからまた半年たたないと貰えないとかはないですよね? また、今まではシフト制でしたが、時給から月給にも変わります。
について質問がございます。 2021/6/7〜2023年1/31まで扶養内勤務 (6.25時間×3日) 2023/2/1〜フルタイムになりました。 (8時間×5日) 出勤日数(扶養内時代) 2021年6月〜12月で64日 (9+12+9+12+10+12+12) 2022年1月〜12月で133日 (13+10+11+12+11+10+6+12+12+13+12+11) 2023年1月は12日 でした。 2023年2月〜11月では 14+23+20+17+19+15+16+20+20+19 の計183日程働いています。 この場合、有給の付与日数は 扶養内で1.5年→5+6=11日 (うち5日は今度の12月で消滅) フルタイムになってから半年経過しているため10日さらに付与されたと計算できますか? 無知で申し訳ありません。 そこそこ大きな企業なのですが、 勤怠関係が結構支店任せで、明細に日数の記載もなく… 本部に問い合わせはNGな雰囲気が出ており、 調べられる限り自分で調べてから本部に確認しようと思っています。 よろしくお願いいたします。
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