年経過した10月~来年3月までに10日有給を使用してもいいってことですよね? それとも、半年たった、10月から来年9月までの1年間に10日与えられるってことですか?
解決済み
退職日となりました。(言った言わなかった防止の為) その際メンタルが来ていた為、嘘(家庭の事情で県外へ行かねばならなくなった)をついて退職日から逆算して11月中旬から退職日まで有給を使わせてもらいたいと文章を続けました。 しかし「事情を教えてもらって、俺が納得出来なければ月末まで勤務となります」と返ってきました。 労基は宛にならないと聞きました。 この場合なんと言えば理解してもらえるでしょうか。 また、結構突っ込んで聞いてくるタイプなので質問が重なってきそうです。上手く打ち返す方法を教えて下さい
るのでしょうか?
ょうか? 詳しい方ご回答お願いします。
ることが条件で、10日もらえますが。これ以降は、どう言ったようになっているんでしょうか?1年6ヵ月勤務した場合、有給休暇が11日と書いてありましたが、1年で、1日増えるだけですか?また、有給休暇が残っている時に、会社を休む場合は理由等は関係なしに、休むといえば有給になるのですか?詳しい方、ご回答宜しくお願いします。
の仕事をしてます。去年の4月から入った新入社員です。 私の仕事は営業さんと関わりが多いので営業さんに有給を取ることを言おうと考えてます。 たぶん理由を聞かれると思います。なんて答えたら良いでしょうか? 有給を取る日は病院に行って検診に行こうと思っています。 あまりそのことはあまり言いたくありません; 有給、昔からすごい取りたかったけどいざ取るとなると気が引けます・・・。
ナで数日お休みを頂き ご迷惑をお掛けしたので 休まず仕事をした方が良いかなと 思うのですが、もう今年は自分の 都合でお休みしなくても良いと思ってるぐらい その日半日お休みさせて頂きたいのです。 休む上で特に理由はいらないのですが 休ませてほしいと言った時に 「また?」と思われるのが嫌で 何か良い理由ないでしょうか。 ちなみにお休みするのは3月の初めです。 宜しくお願いします。
回答終了
を消化したいとか、ただ休みたいという理由でもいいんでしょうか?
年有給が最低日数しか使われず消えていってる状態です。上司に聞いたところ「誰も有給の紙を書かないから有給を使ってないだけ」と言われました。なので有給休暇を書く紙(有給取得日(2ヶ月後)と二日間有給を使いたい事、後は謎に取得理由を書かないと行けない(私事の為はダメ))を記入、理由はインターンの為と記載しました。そしてしばらくして上司のハンコが有給取得用紙に押してあるか見たところハンコが押してありませんでした。この場合有給を使う事を直接上司に言ってない自分も悪いのですが、上司からは有給の紙を書かないからと言われたので有給の紙を記入して上司の机に置いただけなので自分の判断が間違えているとは思えないですし、そもそも有給を拒否するのも労働法違反だと思いますがどのように対応したらいいと思いますか?
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