会社と相談してね!という事なんですが、これでも計画的付与は適用されるんですか?
解決済み
ト契約で3月20日まで、3月21日からは週5日で5時間契約の場合、 有給休暇は10日もらえるのでしょうか?
が勝手に有給休暇で消化するのは違反ですか?
0月から社員になることとなり、有給が5日分ほど余っています。 社員になると半年は有給がないですし、それを使って9月の後半何回か休もうか悩んでいます。 結構忙しい職場で、みんなは毎日残業しています。 私も週に2日は残っています。 それを踏まえた上で有給を使うか悩んでいます。 アドバイス下さい。
回答終了
週5日、1日8時間勤務、これを継続半年で 有給休暇(10日)が発生 (正確には違いますがこの通りだと問題無く有給が発生します) 2019年?から有給取得が最低5日と義務化されるらしいですが 何故わざわざこの様な事を記載しているのでしょうか この会社はちゃんと有給取らせる良い会社ですよアピールなのでしょうか まっとうな会社ならこの様な事を書かなくても良い気がしますが・・・ 私の深読みなのでしょうか、それとも現実に私が経験した職場の 有給休暇が下記の通り、おかしな会社と同類なのでしょうか 疑問が尽きないですね(汗) 【ここから先はお暇な方だけ読んでね】 ちなみに私が経験した(&友人の経験談)有給休暇に関して書いておきます ●東京の通称『エ●プ●ザ多摩』 4年働いていますが有給は年に3日のみ、完全にブラックだと従業員達は理解してます しかし会社のTOPがワンマンなので誰もその事について言えない環境です(現在も) 金額的には満額 ●某大手派遣会社T 2年在籍してましたが有給は月に3日限定 有給の事を言うと支店長が出てきて『会社が有給を嫌がっていてね』と言うブラック 金額は約6割のみ ●某その界隈では一流大型店舗G 4年近く働いてましたが有給は都市伝説でした(今は業績超低下♪) アルバイト達が噂してたが社員の自分も取得した事がないので答えられない都市伝説 ●某大手派遣会社E 1年在籍してまして有給は何と10日連続OK、しかも満額(但し祝日はダメ) 但し派遣先は遠すぎる案件ばかり ●某有名ドラッグストア(友人から聞いた話) 何と法律で禁止?されてるとかされてないとか とにかく有給休暇を買取してくれたらしいです、羨ましい限りです。
給がもらえ、5日使用した場合、今年度繰越す有給は何日ですか? 時間単位の労使協定は締結済です。 時間単位の繰越は時間単位での消化しか消せないのでしょうか?
9日 実際に勤務した日数:243日の場合 出勤率は97.5%ですから80%以上は出勤しているか付与はされるはず。 問題は付与される日数、たとえば最高の20日だとしても、20×0.975=19.51 四捨五入すれば20日となり減らされないですよね?
か半年とかあるんですか? 週3日の勤務で、一日が6時間勤務の場合はどのくらい有給がつくのでしょうか?
暇取得について質問なのですが月9休と決まっている休みの分を有給とすることは可能でしょうか?
与えられると思っていたら、会社が二期制のため、私が有休をとれるのは一年後であるといわれました。一日10 時間勤務していて月8日休みなので半年で5日の有休が与えられるはずが、半年で4日、そして半年期間内に4日使わなければ抹消されるといわれました。 サービス業は有給休暇に例外があるのでしょうか。
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